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一個人在50歲后的30多年生命歷程中，預計只有約6.87年的時間既健康又投入工作。這一"健康工作壽命期望值"受到性別、社會經(jīng)濟和地域等因素的影響。一刀式的人口退休政策可能無法有效實現(xiàn)延長工作壽命的目標。

華中科技大學的一項最新研究顯示，中國50歲勞動者的預期壽命（TLE）約為30.06年，其中健康工作預期壽命（HWLE）平均為6.87年。這意味著一個人在50歲后的30多年生命歷程中，預計只有約6.87年的時間既健康又投入工作。健康工作壽命期望值還受到性別、社會經(jīng)濟和地域等因素的影響。

2024年8月1日，相關研究論文發(fā)表在《自然-醫(yī)學》（Nature Medicine）期刊上，建議改進"一刀式"延長退休年齡的方式。

研究文章指出，健康工作預期壽命是指從50歲開始，既未診斷出慢性病，又能有償工作的平均年數(shù)。這一指標已被廣泛用于評估人群的健康狀況和工作能力。研究稱，50歲正值個人職業(yè)生涯的中后期，可能面臨與年齡相關的健康挑戰(zhàn)，這會進一步影響工作能力和生產(chǎn)力。因此，計算50歲時的勞動壽命有助于全面了解人口的健康狀況和工作能力，評估延長工作壽命的可行性。

該研究基于中國健康與養(yǎng)老追蹤調查（CHARLS）的大型縱向數(shù)據(jù)集，涵蓋150個縣級單位、450個村級單位，包括11572名男性（占比48.27%）和12403名女性（占比51.73%）的受訪者。

研究顯示，從性別來看，男性健康工作預期壽命為8.06年，女性為5.77年。與女性相比，男性健康工作預期壽命與工作預期壽命之間的差距更大，表明男性在不健康狀態(tài)下工作的年數(shù)更多。同時，女性健康工作預期壽命與健康工作預期壽命的差距比男性大，這表明女性健康但不工作的時間更長。

從職業(yè)類型來看，農業(yè)勞動者的健康工作預期壽命（HWLE）是企業(yè)勞動者的兩倍，而企業(yè)勞動者的健康工作預期壽命是農業(yè)勞動者的兩倍。農業(yè)勞動者和農村人口停止工作的年齡較晚（女性超過65歲，男性接近70歲），遠遠晚于他們通常出現(xiàn)健康問題的年齡（約60歲）。

從地域分布看，東部地區(qū)的50歲勞動者總預期壽命最高（30.79年），而西北地區(qū)的總預期壽命最低（27.28年）。健康工作預期壽命方面，華南地區(qū)最高（9.02年），而西北地區(qū)最低（2.56年）。不健康工作預期壽命從西南地區(qū)到東北地區(qū)逐漸減少。

研究發(fā)現(xiàn)，高血壓導致的不健康工作年限最長，男性為5.67年，女性為4.85年。高血壓、血脂異常、糖尿病等慢性病是男性不健康工作時間更長的主要原因，而關節(jié)炎、消化系統(tǒng)疾病和心臟問題則與女性不健康工作時間的增加相關性更高。

研究進一步分析了總體生活方式與健康工作預期壽命的關系，發(fā)現(xiàn)不吸煙、不常飲酒和定期參加體育活動的人群的健康工作預期壽命比不采用這些健康生活方式的人群分別增加了2.13年（男性）和1.61年（女性）。這種差異在不同地域和職業(yè)群體間也有體現(xiàn)。

據(jù)2022年11月22日《柳葉刀》雜志發(fā)布的一項最新研究表明，中國已正式跨入人口老齡化階段，這一趨勢將加速推進。數(shù)據(jù)顯示，截至2021年，中國65歲及以上人口占總人口的14.2%，較2000年的7.1%顯著增長，未來十年內這一比例預計將翻一番，達到28.4%。這一變化將導致老年撫養(yǎng)比從2019年的0.18增至2050年的0.55，意味著老年人口將承擔相當于20-64歲勞動人口兩倍的工作負擔。

人口老齡化已成為全球性議題。為應對這一挑戰(zhàn)，許多國家正在探索延長工作年限的政策。例如，法國、德國和英國計劃在未來 decade內將領取養(yǎng)老金的最低年齡從60歲提高到67歲。與此同時，中國政府已在2021年發(fā)布《“十四五”國家老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老服務體系規(guī)劃》，明確提出將實施漸進式延遲法定退休年齡。

然而，這一政策的實施面臨諸多挑戰(zhàn)。研究指出，延長工作年限可能引發(fā)公平性問題，因為不同人的工作能力、居住地和教育背景存在差異，這些因素將直接影響健康狀況和工作能力。因此，如何在公平性和可行性之間找到平衡點，是一個需要認真思考的問題。

為確保社會公平，建議采取差異化措施。對于農村地區(qū)，應特別關注弱勢群體的健康狀況，并制定針對性的健康管理計劃。同時，為城市中收入較高、社會地位較高的群體，可以實施漸進式退休計劃、公平招聘政策和靈活工作安排等措施。只有這樣，才能營造一個更加公平、健康的工作環(huán)境。

此外，公共衛(wèi)生部門還應制定積極的規(guī)劃，通過預防和管理慢性疾?。ㄈ绺哐獕汉完P節(jié)炎）來降低對勞動力的負面影響。由于不同職業(yè)面臨慢性病風險不同，因此職業(yè)健康政策需要根據(jù)具體情況采取針對性措施。

參考文獻：

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2.https://www.thelancet.com/journals/lancet/article/PIIS0140-6736(22)01546-X/fulltext

3.https://www.gov.cn/zhengce/content/2022-02/21/content_5674844.htm

4.https://charls.pku.edu.cn/