聲明:本文來自于（ID:ykqsd.com）授權(quán)轉(zhuǎn)載發(fā)布。

一項(xiàng)針對50歲及以上人群的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，健康工作壽命期望值約為6.87年，這一數(shù)值在性別、社會(huì)經(jīng)濟(jì)和地域上存在顯著差異。與一刀切的退休政策相比，這種差異表明簡單的延長退休年限策略可能無法有效提升工作壽命。

華中科技大學(xué)的一項(xiàng)新研究顯示，中國50歲勞動(dòng)者的總預(yù)期壽命（TLE）為30.06年，其中健康工作壽命期望值（HWLE）平均為6.87年。這意味著一個(gè)人在50歲之后的30多年里，預(yù)計(jì)僅有6.87年的時(shí)間既健康又投入到工作中。此外，健康工作壽命期望值在性別、社會(huì)經(jīng)濟(jì)狀況和地域分布上也存在顯著差異。

2024年8月1日，這項(xiàng)研究以《自然-醫(yī)學(xué)》（Nature Medicine）雜志的形式正式發(fā)布。文章建議，當(dāng)前一刀切的退休政策需要進(jìn)行針對性的優(yōu)化。

研究指出，健康工作預(yù)期壽命是指從50歲開始，既未診斷出慢性病，又能從事有償工作的平均年數(shù)。這一指標(biāo)已被廣泛應(yīng)用于評(píng)估人群的健康狀況和工作能力。文章強(qiáng)調(diào)，50歲是個(gè)人職業(yè)生涯的中后期，隨著年齡增長，可能面臨更多的健康挑戰(zhàn)，這會(huì)直接影響工作能力和生產(chǎn)力。因此，通過評(píng)估50歲時(shí)的勞動(dòng)壽命，可以全面了解人口的健康狀況和工作能力，為延長工作壽命的可行性評(píng)估提供依據(jù)。

該研究基于中國健康與養(yǎng)老追蹤調(diào)查（CHARLS）的大型縱向數(shù)據(jù)集，涵蓋了150個(gè)縣級(jí)單位、450個(gè)村級(jí)單位，包括11572名男性（占比48.27%）和12403名女性（占比51.73%）的受訪者。

研究顯示，健康工作預(yù)期壽命在性別間存在顯著差異：男性的健康工作預(yù)期壽命為8.06年，女性為5.77年。與女性相比，男性的健康預(yù)期壽命與工作預(yù)期壽命差距更大，表明他們在不健康狀態(tài)下工作的年數(shù)更多。同時(shí)，女性健康預(yù)期壽命與健康工作預(yù)期壽命的差距比男性更大，這表明女性在健康但不工作的時(shí)間上投入更多。

按職業(yè)類型分析，農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者的不健康工作預(yù)期壽命（UHWLE）幾乎是企業(yè)勞動(dòng)者的兩倍，而企業(yè)勞動(dòng)者的健康非工作預(yù)期壽命（HNWLE）約為農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者的兩倍。此外，農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者和農(nóng)村人口停止工作的年齡較晚（女性超過65歲，男性接近70歲），遠(yuǎn)超他們通常出現(xiàn)健康問題的年齡（約60歲）。

從地域分布來看，東部地區(qū)的50歲勞動(dòng)者總預(yù)期壽命最高（30.79年），而西北地區(qū)的總預(yù)期壽命最低（27.28年）。健康工作預(yù)期壽命方面，華南地區(qū)最高（9.02年），西北地區(qū)最低（2.56年）。不健康工作預(yù)期壽命從西南地區(qū)到東北地區(qū)呈逐漸減少趨勢。

研究發(fā)現(xiàn)，高血壓是導(dǎo)致不健康工作時(shí)間延長的主要疾病。男性因高血壓導(dǎo)致的不健康工作年限為5.67年，女性為4.85年。此外，高血壓、血脂異常、糖尿病等慢性病是導(dǎo)致男性不健康工作時(shí)間延長的主要原因，而關(guān)節(jié)炎、消化系統(tǒng)疾病和心臟問題則與女性不健康工作時(shí)間的增加密切相關(guān)。

研究進(jìn)一步分析了生活方式對健康工作預(yù)期壽命的影響，發(fā)現(xiàn)不吸煙、不常飲酒和定期參加體育活動(dòng)的人群，男性的健康工作預(yù)期壽命比采用0-1種健康生活方式的人群增加了2.13年，女性則增加了1.61年。這種差異在不同地域和職業(yè)群體之間也有明顯體現(xiàn)。

據(jù)2022年11月22日發(fā)表于《柳葉刀》（The Lancet）的《北京大學(xué)-柳葉刀重大報(bào)告：中國健康老齡化之路》，中國正式進(jìn)入人口老齡化階段，老齡化問題將更加嚴(yán)峻。根據(jù)2021年的人口統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，中國65歲及以上人口占總?cè)丝诘?4.2%，這一比例在21年內(nèi)翻了一番，使得老年撫養(yǎng)比從2019年的0.18大幅增長至2050年的0.55，預(yù)計(jì)將以超過兩倍的速度上升。

人口老齡化已成為全球共同面臨的挑戰(zhàn)。為緩解老齡化帶來的負(fù)擔(dān)，許多國家和地區(qū)正在考慮延長退休年齡。例如，華中科技大學(xué)的研究表明，英國、德國和法國計(jì)劃在2023年至2029年間將退休年齡提高至67歲。2021年，中國政府也發(fā)布了《"十四五"國家老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老服務(wù)體系規(guī)劃》，明確提出將實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡。

然而，延長工作年限引發(fā)了一系列復(fù)雜的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)問題。根據(jù)相關(guān)文章，個(gè)人在工作時(shí)間的延長可能會(huì)對公平性和可行性產(chǎn)生影響。由于每個(gè)人的社會(huì)人口學(xué)特征不同，包括居住地、教育水平和職業(yè)類型等，這些差異可能會(huì)影響個(gè)人的健康狀況和工作能力，從而影響退休決策的公平性。

對此，文章指出，采用"一刀切"的做法可能無法有效實(shí)現(xiàn)延長工作壽命的目標(biāo)。為此，應(yīng)當(dāng)采取更為公平的政策，完善農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，特別關(guān)注農(nóng)村弱勢群體的健康狀況，并制定針對性的健康促進(jìn)計(jì)劃。同時(shí)，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位較高的人群和企業(yè)員工提供漸進(jìn)式退休計(jì)劃、公平招聘機(jī)制和靈活的工作安排等措施，有助于營造良好的工作環(huán)境。

此外，文章還強(qiáng)調(diào)了公共衛(wèi)生策略在應(yīng)對老齡化問題中的重要性。通過預(yù)防和管理慢性?。ㄈ绺哐獕汉完P(guān)節(jié)炎）等健康問題，可以降低這些疾病對工作的影響。鑒于不同職業(yè)面臨慢性病風(fēng)險(xiǎn)的差異，職業(yè)健康政策應(yīng)當(dāng)根據(jù)特定群體的特點(diǎn)進(jìn)行有針對性的調(diào)整。

參考文獻(xiàn)：

1. https://www.nature.com/articles/s41591-024-03184-3

2. https://www.thelancet.com/journals/lancet/article/PIIS0140-6736(22)01546-X/fulltext

3. https://www.gov.cn/zhengce/content/2022-02/21/content_5674844.htm

4. https://charls.pku.edu.cn/