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“在就業(yè)時,35歲真的成了一個‘門檻’?”
張凱麗在兩會期間發(fā)表的言論引發(fā)廣泛共鳴。她直言,35歲對于就業(yè)而言已經成為了一個不容忽視的‘門檻’。她表示,這種現象不僅存在,而且非常不公平,因為年輕人正是青年人才智的時期,不應該被無端限制。
信息來源:生命時報
作為全國政協(xié)委員,她直言,直到55歲、65歲,依然充滿活力,35歲正是青年才智的時期。她質疑,這種現象為什么存在?大家是否都認同她的觀點?
信息來源:湖南日報
35歲就業(yè)門檻
今年的兩會堪稱亮點紛呈,眾多代表提交的提案都直指民生,立刻引發(fā)了熱議。
原本以為那些提案都很有力度,結果張凱麗的采訪發(fā)言卻迅速引發(fā)熱議,成為網絡熱詞。
她不僅是一位國家一級演員,更是一位全國政協(xié)委員,在兩會期間提出了許多利民的建議。
她的發(fā)言不僅觸及了社會現實,更直指問題核心,呼吁社會各界共同關注這一現象。
作為小編,采訪到張凱麗時,她對"35歲就業(yè)門檻"的看法讓記者瞬間感到憤怒,她認為如今的年輕人真是太輕盈了。
信息來源:金融時報
即使到了55歲、65歲,又或者活到100歲,如今的人們輕松就能長壽,然而35歲卻是一個門檻,這讓張凱麗實在想不通。
因此,她認為應該徹底廢除這一不成文的規(guī)定,一定要打破這個門檻,最好由國家力量來推動這一變革!
對此,張凱麗還表示,人生漫長,35歲正是正當工作的時候,為何會被這個所謂的門檻擋在門外,這個肯定是行不通的。
她的這番話不知激起了多少共鳴,尤其是那些處于中年失業(yè)的人群,簡直是"啞巴話"!
他們正是人生的黃金年齡,卻常常因各種原因被公司裁員,失業(yè)就意味著即將面臨"被社會淘汰"的風險。
35歲的年齡讓人處于尷尬的位置,上有老下有小,房貸、車貸 etc.,可以說就是家庭的支柱,一家人的生活都靠這個頂梁柱支撐著往下走。
《逆行人生》這部電影不知道大家有沒有看過,徐崢把一個中年下崗男士對生活的妥協(xié)、無奈和掙扎演繹得淋漓盡致。
其實,徐崢飾演的角色正是千千萬萬中年人的一個縮影,在這個"物競天擇、適者生存"的時代,35歲被劃分為了一個門檻。
設置門檻
那么,為何會有許多疑惑,35歲為何被設定為職場門檻?
尤其是在一家公司里,35歲的員工已算得上是職場中的"老人",隨著每年新血液不斷注入,他們逐漸顯得格格不入。
新員工在接受能力、理解能力、薪資待遇等方面都比老員工更為出色,經過綜合考量,錄用新人就意味著要讓一位老員工面臨失業(yè)的風險。
對于那些實力出眾者,公司往往首先考慮將其調任管理層崗位,而不是將其裁員。
但對于實力平平或者在公司中仍處于"小透明"狀態(tài)的員工,往往會被用來"裁員",因為比起留用老員工,使用新人更為劃算。
這些被裁員的員工在度過一個尷尬期后,為了生計不得不重新找工作,然而這時他們面對的將是與新人同等的就業(yè)競爭。
因此,公司人事部門的首要選擇自然是剛畢業(yè)的新人,因為無論是在體力勞動,還是學習能力,甚至是加班程度上,新人都是無可替代的。
隨著時光推移,35歲逐漸成為許多公司的入職門檻,就像鯉魚躍龍門一樣,到了這個階段,人們的價值似乎就不再如從前。
這是因為老板們更看重效率和成果,所以35歲就成為了進入職場的必要條件。
只要堅持不懈,就能實現目標;如果中途放棄,就會一直陷入求職的困境。
她的發(fā)言不僅得到了張凱麗的支持,還獲得了眾多代表的認可。
全國人大代表鄭功成建議盡快遏制"35歲就業(yè)歧視現象",因為他發(fā)現當設置了35歲就業(yè)門檻之后,有很多人才資源會白白地浪費掉。
信息來源:中國青年網
因為學業(yè)的原因,推遲就業(yè)的人群也不在少數。
然而當學成歸來之后發(fā)現,自己的一身才華無法得到充分展現,都被這個所謂的"35歲就業(yè)門檻"給拒之門外了。
這就導致很多優(yōu)秀青年學子找不到 desired job opportunities,所以對于這樣的現象鄭功成建議相關主管部門要出手管理。
例如,清理帶有年齡限制的相關文件,干預各大公司招人設置的年齡門檻,對平等就業(yè)和公平就業(yè)創(chuàng)造良好的環(huán)境。
如果發(fā)現就業(yè)年齡歧視的現象,應該及時制止,并對相關責任人進行處罰,起到警示作用,給所有打工人建立良好的就業(yè)環(huán)境。
此外,他還建議將反就業(yè)歧視相關內容被納入勞動法等相關法律法規(guī),從而對勞動者權益起到保護作用。
換言之,我們應當為就業(yè)歧視現象制定一個明確而清晰的法律規(guī)定,讓人才們有足夠的時間和舞臺展示個人才華,不至于因為年齡這個門檻而被無情地埋沒。
大家覺得這個建議怎么樣?張凱麗的觀點是否正確?
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