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在就業(yè)時，35歲成了一個不容忽視的界限。在本次兩會期間，演員張凱麗就"35歲就業(yè)門檻"這一話題發(fā)表了引發(fā)廣泛共鳴的觀點。她直言，35歲正是人生的黃金時期，對于就業(yè) shouldn't be treated as a barrier. 無論是55歲、65歲，還是任何年齡，都未嘗不可為事業(yè)奮斗。張凱麗的這番話，直擊人心，引起了社會各界的強烈反響。

信息來源：《生命時報》

作為政協(xié)委員，張凱麗直言，即便到了55歲、65歲，人依舊處于人生的創(chuàng)造階段。35歲正是人生的黃金歲月，不應(yīng)該被視作求職的門檻。她的這番話，得到了眾多網(wǎng)友的支持與認同。究竟"35歲就業(yè)門檻"這一話題，是否切合實際？我們不妨一并關(guān)注。

與此同時，張凱麗的這一表態(tài)，不僅在政協(xié)委員群體中引起了強烈反響，在普通民眾中也引發(fā)熱議。她的身份不僅是一位國家一級演員，更是一位有豐富政治經(jīng)驗的全國政協(xié)委員。在本次兩會中，她不僅提出了多項利民建議，還就"35歲就業(yè)門檻"現(xiàn)象發(fā)表了力挺的言論。

她的這番話，直擊群眾心坎，得到了廣泛共鳴。35歲不應(yīng)該成為求職的障礙，無論年齡多大，都應(yīng)享有實現(xiàn)自我價值的機會。張凱麗的這番話，不僅得到了網(wǎng)友的支持，更引發(fā)了對這一話題的深入討論。

35歲就業(yè)門檻

2023年兩會期間，話題#張凱麗談35歲就業(yè)門檻#引發(fā)熱議。演員張凱麗作為政協(xié)委員，在兩會期間就"35歲就業(yè)門檻"現(xiàn)象發(fā)表了力挺言論。她直言，35歲正是人生的黃金歲月，不應(yīng)該被視作求職的障礙。無論是55歲、65歲，還是任何年齡，都未嘗不可為事業(yè)奮斗。

今年的兩會可以說是別開生面，眾多代表委員的提案都切中了群眾關(guān)心的熱點問題。本以為那些提案已經(jīng)非常厲害，結(jié)果張凱麗的這番話一經(jīng)發(fā)布，便引發(fā)了全網(wǎng)的熱議，迅速走紅網(wǎng)絡(luò)。

張凱麗的這番話，不僅得到了眾多網(wǎng)友的支持，也引發(fā)了社會各界對這一話題的深入討論。她作為政協(xié)委員的身份，讓她在言論中既代表了政協(xié)委員的立場，也代表了普通民眾的聲音。她的這番話，直擊群眾心坎，得到了廣泛認同。

與此同時，張凱麗的這番話，也引發(fā)了對"35歲就業(yè)門檻"這一話題的深入探討。35歲不應(yīng)該成為求職的障礙，無論年齡多大，都應(yīng)享有實現(xiàn)自我價值的機會。她的這番話，不僅得到了網(wǎng)友的支持，也引發(fā)了對這一話題的深入討論。

當(dāng)記者詢問張凱麗對"35歲就業(yè)門檻"的看法時，張凱麗立即表示自己非常氣憤，她認為如今的年輕人都非常年輕。

信息來源：金融時報

即便是55歲、65歲又如何，如今的人們輕輕松松就能活到一百歲，然而35歲卻是一個門檻，這讓她實在沒有想到。

因此，張凱麗認為應(yīng)該放棄這一不成文的規(guī)定，一定要打破這個門檻，如果可能的話最好能借助國家的力量來實現(xiàn)！

對此，張凱麗還表示人生很長，35歲正是工作和發(fā)展的最佳年齡，為何會被一個所謂的門檻排除在外，這肯定不行。

她的一番話不知引起了多少共鳴，尤其是那些處于中年失業(yè)的人群，簡直就是"救星"般的存在。

他們正值壯年，正是大展宏圖的年紀，卻往往因多種原因被公司裁員，而失業(yè)就意味著即將面臨"被社會淘汰"的風(fēng)險。

35歲正是處于尷尬的一個年齡，上有老下有小，還要承擔(dān)房貸和車貸，可以說就是家庭的頂梁柱，一家之計取決于頂梁柱能否帶領(lǐng)大家往下走。

《逆行人生》這部電影不知道大家有沒有看過，徐崢把一個中年下崗男士對生活的妥協(xié)、無奈以及掙扎演繹得淋漓盡致。

其實，徐崢飾演的角色就是眾多中年人的一個縮影，在這個"物競天擇、適者生存"的時代，35歲被劃分成了一個門檻。

劃設(shè)門檻

是否有很多人不明白，為何將35歲劃為門檻？

首先，35歲的年紀在一家公司工作的話，無疑已經(jīng)是職場中的一員了，隨著每年都有新鮮血液不斷注入，他們的存在就顯得格外尷尬。

新人的接受能力、理解能力、薪資待遇等，都比老員工更有優(yōu)勢，在綜合考量之下，錄用新人就意味著讓老員工面臨失業(yè)的危機。

如果是實力非常強的，公司肯定會想法設(shè)法留用他，不會輕易將其辭退。

然而，實力平平或者在公司中處于"小透明"狀態(tài)的人，就會被拿來"開刀"，因為與其用老員工，不如用新人。

被辭退的人，就會陷入尷尬期，為了家庭和生活需求，不得不重新找工作。

不過，重新找工作時，就會面臨和新人競爭的局面，因此公司人事部的第一選擇肯定是剛畢業(yè)的新人，因為他們不僅體力好，學(xué)習(xí)能力強，而且加班效率非常高。

隨著時間推移，35歲逐漸成為了很多公司招聘的門檻，他們覺得到了35歲，就是個人價值逐漸降低的分水嶺。

因為老板們更注重效率和成果，所以35歲便成為了就業(yè)門檻，就像鯉魚躍龍門一樣，水到渠成。

過了就成功了，沒過就一直為就業(yè)發(fā)愁。

張凱麗的發(fā)言為眾多職場人士發(fā)聲，道出了許多職場人的困擾。除了她之外，在這次兩會中也有人提交了相關(guān)提案。

全國人大代表鄭功成建議盡快遏制"35歲就業(yè)歧視現(xiàn)象"。因為他發(fā)現(xiàn)，當(dāng)設(shè)置了35歲就業(yè)門檻后，很多人才資源會被'篩掉'。

信息來源：中國青年網(wǎng)

因為學(xué)業(yè)而推遲就業(yè)的人群是一大塊，那些青年學(xué)子想要不斷充實自己，所以繼續(xù)攻讀學(xué)歷。

然而當(dāng)學(xué)成歸來后發(fā)現(xiàn)，自己的一身才華無法展示，都被這個所謂的"35歲就業(yè)門檻"給篩掉。

這就導(dǎo)致優(yōu)秀青年人才難以找到理想的工作崗位，因此對于這樣的現(xiàn)象鄭功成建議相關(guān)主管部門要出手管理。

比如說清理各類與年齡相關(guān)的限制性規(guī)定，干預(yù)各大公司招人設(shè)置的年齡門檻，為實現(xiàn)平等就業(yè)和公平競爭創(chuàng)造良好環(huán)境。

一旦發(fā)現(xiàn)就業(yè)年齡歧視的現(xiàn)象，應(yīng)該及時制止，并且依法予以處罰，起到震懾作用，給求職者建立良好的就業(yè)環(huán)境。

除此之外他還建議將反就業(yè)歧視相關(guān)內(nèi)容納入勞動法、勞動合同法和就業(yè)促進法等相關(guān)法律，對勞動人員起到一個保護的作用。

簡單來說，就是要為就業(yè)歧視現(xiàn)象制定明確且清晰的規(guī)定，讓人才盡可能多地展示自己的才華，不被年齡這個障礙無情地剝奪機會。

大家覺得這個建議怎么樣？張凱麗的發(fā)言是否正確？