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據(jù)研究顯示，一名50歲成年人在存活30余年的時間里，平均僅有約6.87年的時間既健康又處于工作狀態(tài)。這一"健康工作壽命期望值"指標在性別、社會經(jīng)濟和地域等方面存在顯著差異。"一刀切"的政策可能無法有效實現(xiàn)延長工作壽命的目標。

華中科技大學的一項最新研究顯示，中國50歲勞動者的總預期壽命（TLE）約為30.06年，健康工作壽命期望值（HWLE）平均為6.87年。這意味著，在50歲后存活的30多年里，平均僅有約6.87年的時間既健康又工作。此外，健康工作壽命期望值在性別、社會經(jīng)濟和地域等方面存在顯著差異。

該研究于2024年8月1日正式發(fā)表于《自然-醫(yī)學》（Nature Medicine）雜志，建議改進"一刀切"延長退休年齡的方式。

研究人員指出，健康工作預期壽命定義為從50歲開始，無慢性病診斷且從事有償工作的平均年數(shù)。這一指標已被廣泛應用于評估人群健康狀況和工作能力。研究稱，50歲是個人職業(yè)生涯的中后期，可能面臨與年齡相關的健康挑戰(zhàn)，從而影響工作能力和生產(chǎn)力。因此，計算50歲時的勞動壽命有助于全面了解人口的健康狀況，評估延長工作壽命的可行性。

該研究基于中國健康與養(yǎng)老追蹤調(diào)查（CHARLS）的大型縱向數(shù)據(jù)集，覆蓋150個縣級單位、450個村級單位，包括11572名男性（占48.27%）和12403名女性（占51.73%）的受訪者。

研究結(jié)果顯示，男性健康工作預期壽命為8.06年，女性為5.77年。與女性相比，男性健康工作壽命的差距更大，表明男性在健康狀態(tài)下工作的時間更多。同時，女性健康預期壽命與工作預期壽命的差距更大，說明女性在健康狀態(tài)下不工作的時間更長。

按職業(yè)類型分析，農(nóng)業(yè)勞動者不健康工作預期壽命（UHWLE）是企業(yè)勞動者的兩倍，企業(yè)勞動者的健康非工作預期壽命（HNWLE）是農(nóng)業(yè)勞動者的兩倍。農(nóng)業(yè)勞動者和農(nóng)村居民退休年齡較晚（女性65歲以上，男性接近70歲），遠超通常出現(xiàn)健康問題的年齡（約60歲）。

按地域分析，東部地區(qū)50歲勞動者的總預期壽命最高（30.79年），西北地區(qū)最低（27.28年）。健康工作預期壽命方面，華南地區(qū)最高（9.02年），西北地區(qū)最低（2.56年）。不健康工作預期壽命從西南地區(qū)到東北地區(qū)呈下降趨勢。

研究發(fā)現(xiàn)，高血壓是導致不健康工作時間增加的主要疾病。男性因高血壓而不健康工作的時間較長，為5.67年，女性為4.85年。高血壓、血脂異常、糖尿病等慢性病是男性不健康工作時間較長的原因，而關節(jié)炎、消化系統(tǒng)疾病和心臟問題則與女性不健康工作時間增加相關性更高。

研究還探討了生活方式與健康工作預期壽命的關系，發(fā)現(xiàn)不吸煙、不常飲酒和定期參加體育活動的人群與采用0-1種健康生活方式的人群相比，男性的健康工作預期壽命分別增加了2.13年和1.61年。這種差異在不同地域和職業(yè)群體間也有體現(xiàn)。

根據(jù)2022年11月22日發(fā)表在《柳葉刀》（The Lancet）上的一份名為《北京大學-柳葉刀重大報告：中國健康老齡化之路》的報告，中國已經(jīng)正式進入了人口老齡化社會。這一現(xiàn)象將加速推進未來，根據(jù)2019年數(shù)據(jù)，中國65歲及以上人口占14.2%，這一比例在21年內(nèi)翻了一番，預計到2050年，老年撫養(yǎng)比將從0.18增長至0.55，增幅超過一倍。

人口老齡化已成為一個全球性議題。許多國家都在探索應對這一挑戰(zhàn)的方法，例如推遲退休年齡以延長工作時間。華中科技大學的相關研究表明，英國、德國和法國計劃在未來7至9年間將領取養(yǎng)老金的年齡提高至67歲。2021年，中國政府也發(fā)布了《"十四五"國家老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老服務體系規(guī)劃》，提出將逐步實施漸進式的法定退休年齡延遲政策。

然而，提高養(yǎng)老金領取年齡所帶來的一個主要問題是，延長工作時間是否公平且可行。個人在社會人口學特征上可能存在差異，例如居住地、教育水平和職業(yè)類型等因素將影響健康狀況和工作能力。正如文章所指出的，"每個人的工作時間延長，無論是在正式還是非正式的崗位上，都可能影響到公平性和可行性"。

文章進一步指出，"一刀切"式的政策可能無法有效實現(xiàn)延長工作壽命的目標，這是政策制定者們需要高度重視的。為了實現(xiàn)社會公平，應完善農(nóng)村養(yǎng)老保險體系，特別關注農(nóng)村弱勢群體的健康狀況，制定針對性的健康促進計劃。同時，為社會經(jīng)濟地位較高的群體和企業(yè)員工，應實施漸進式退休計劃、公平招聘政策以及靈活的工作安排等措施，以創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

此外，文章強調(diào)，積極的公共衛(wèi)生規(guī)劃對于預防和管理慢性疾?。ㄈ绺哐獕汉完P節(jié)炎）至關重要，這將有助于減少這些疾病對工作的影響。值得注意的是，不同職業(yè)面臨慢性病風險存在差異，因此職業(yè)健康政策應根據(jù)不同群體的具體情況制定相應的對策。

參考文獻：

1.https://www.nature.com/articles/s41591-024-03184-3

2.https://www.thelancet.com/journals/lancet/article/PIIS0140-6736(22)01546-X/fulltext

3.https://www.gov.cn/zhengce/content/2022-02/21/content_5674844.htm

4.https://charls.pku.edu.cn/