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FM08十大謎團之首——金手指

沒錯，正是那傳奇的——金手指！

是的，這是一個讓人無奈又無法改變的現(xiàn)實，但請記住，這種情況只會在同一等級的聯(lián)賽中出現(xiàn)，而實力懸殊的杯賽幾乎不會有這種問題。

所以，不必抱怨什么，調(diào)整球員的心態(tài)，慢慢應對。專注力低的門將會很容易“中招”，而鎮(zhèn)定不夠的門將在丟球后會變得慌亂。

我們都了解，一般門將的精神屬性往往不佳（因為門將的屬性比其他球員少很多，他們需要為額外屬性支付更多的點數(shù)），請牢記這條FM法則：

力量克制精神，精神克制技術(shù)，技術(shù)克制力量。

讓那些力量型前鋒去挑戰(zhàn)門將們吧，哈哈！當然，遇到全能的“門神”就只能自認倒霉，靠運氣了。

FM08十大謎團之二——身高體重

接下來是玩家們常常忽視的球員身高和體重。

什么？身高和體重沒用？呵呵，或許在07版本中不明顯，但在08中這點絕對展現(xiàn)了出來。

這里我要分享一個連SI內(nèi)部人員都絕不會承認的公式（絕對機密）：注意：這里體重1kg等于1cm。

爭頂高度＝（身高＋彈跳×1.5）×1.2－體重×0.2??????????????????? 用于一般球員。

爭頂高度＝（身高＋彈跳×1.5）×1.2＋制空×0.8－體重×0.2????????? 用于門將。

舉個例子，一個185cm，80kg的球員，彈跳能力15，制空能力15。如果不是門將，那么爭頂高度為233cm；如果是門將，則為245cm。

再舉個例子，一個170cm，70kg的球員，彈跳能力20，制空能力20。如果不是門將，那么爭頂高度為228cm；如果是門將，則為244cm。

還有一個例子，一個195cm，95kg的球員，彈跳能力10，制空能力10。如果不是門將，那么爭頂高度為233cm；如果是門將，則為241cm。

當然，這些都是理想情況下的計算，實際上要復雜得多，SI中的爭頂AI絕對不是簡單套用公式就能反映的，這里只是為了說明身高和體重的重要性。

FM08十大謎題中的第三個謎題——鎮(zhèn)定的真相。

是的，奉上第三個謎題——“鎮(zhèn)定”背后的秘密。

說到鎮(zhèn)定，許多玩家會說：“不就是影響前鋒單刀進球率嗎？不就是不容易因為小動作而被罰牌嗎？”

嗯，我同意第二個觀點。如果在高鎮(zhèn)定的情況下配合“用小動作騷擾對手”的習慣，效果確實不錯。但是，第一個呢？

這似乎是一種固定思維，看待前鋒時，首先關(guān)注射門，其次是鎮(zhèn)定。為什么要看鎮(zhèn)定呢？因為SI提到，鎮(zhèn)定高的球員進球多，單刀表現(xiàn)好，真的是這樣嗎？

在07版本中可能如此，但08版本中發(fā)生了完全的變化。前鋒的單刀能力完全依賴于射門、決斷和門將的一對一能力。

根據(jù)官方對球員屬性的描述：鎮(zhèn)定指的是在關(guān)鍵時刻是否能保持冷靜而不慌亂；決斷則是指能夠在緊要關(guān)頭做出決策，即下一步的行動。

在一對一的情況下，門將有特殊屬性，但球員沒有。難道要考察球員的守門能力？沒有FMM誰能看到？

在這種情況下，前鋒唯一能做的兩件事是：（1）繞過門將，（2）射門。對于有特定習慣的球員不提，沒有特定習慣的球員在FM中通常默認選擇射門，那么鎮(zhèn)定有什么用呢？高決斷能讓球員迅速做出選擇，進行射門，然后通過射門來判斷精準度，具體公式如下：

單刀射門進球率＝[（射門×2.5＋決斷×1.5）－一對一×2]/100

注：如果[...]內(nèi)的數(shù)值小于1，則默認設(shè)為1；此公式僅用于單刀進球率計算～

根據(jù)這個公式，如果門將的一對一能力是20，那么前鋒的單刀進球率最多也只有40％，而且每個球員的進球率都是獨立的，不受他人影響。

至于鎮(zhèn)定，對前鋒影響不大，相反，對后衛(wèi)卻非常重要。看到之前提到的那些習慣了嗎？這明顯是為那些“臟”球員設(shè)計的。

我個人認為SI在設(shè)定球員屬性時，把鎮(zhèn)定和決斷搞混了，誤導了很多玩家。通過這篇帖子，希望能拯救那些因為鎮(zhèn)定屬性低而被遺棄的前鋒們。

FM08十大謎題中的第四個——針鋒相對。

馬上為您獻上——針對性戰(zhàn)術(shù)，搶先一睹為快！

在FM玩家圈中流傳著這樣一句話：初學者選擇豪門，中等水平的玩家會購買潛力新星，高級玩家制定戰(zhàn)術(shù)，專家級玩家則注重心理調(diào)節(jié)。這總結(jié)得很到位。

相信大多數(shù)人都是用預先設(shè)定好的.tac文件進行比賽，然后就會疑惑為什么這個戰(zhàn)術(shù)用起來不理想，成績依然不佳，神級球員也變得平庸。

實際上，即使在比賽中，能夠充分體現(xiàn)一個陣型優(yōu)劣的因素中，針對性戰(zhàn)術(shù)絕對是不可忽視的一部分。你可以懶惰，戰(zhàn)術(shù)設(shè)置得簡單，使用別人的戰(zhàn)術(shù)，但請在比賽前稍微用心一點，調(diào)整好針對性戰(zhàn)術(shù)，至少不會輸?shù)锰y看。

現(xiàn)在來看看針對性戰(zhàn)術(shù)，設(shè)計者可能會給玩家設(shè)置哪些“雷區(qū)”。

首先是第一項，顯然是用來“貼”住對方前鋒的。如果你的防守型中場（DM）很強，還可以盯住對方的中場核心。除非設(shè)置了后衛(wèi)盯人，否則就大膽“貼”上去，不用擔心中后衛(wèi)（DC）擠在一起，那是因為設(shè)置盯人時才會發(fā)生。

誤區(qū)：不要認為站在前鋒線的就一定要貼。要看清楚，有時電腦會把中場甚至后衛(wèi)放到前鋒線上，如果盲目貼上，比賽效果幾乎為零。對方的前鋒可能在后面，一旦陣型調(diào)整，就會出問題。因此，要注意球員熟悉的位置，除非對方有4到5名前鋒，否則只貼前鋒。

然后是第二項和第三項，因為漢化的原因（鏟球變成搶斷），這兩項的區(qū)別不太明顯。但訣竅還是有的：逼搶時，一逼木（傳球能力差）、二逼孤（合作能力差）、三逼亂（集中力低、決斷低、鎮(zhèn)定低）；鏟搶時，一鏟懦（勇敢低）、二鏟弱（身體素質(zhì)差或有傷）、三鏟慢（盤帶能力差、速度低）?；旧线@樣已經(jīng)可以穩(wěn)賺不賠，尤其適用于“中場絞肉機”戰(zhàn)術(shù)。

誤區(qū)：別以為前鋒和前衛(wèi)不參與逼搶，其實他們在對抗腳法不夠細膩的后防球員時更具優(yōu)勢，可以有效地進行前場逼搶。

最后是第四項，沒什么好說的，如果對方球員的某只腳技術(shù)不佳，就逼他使用那只腳。如果他兩只腳都很出色，那就不必特別設(shè)定，除非他有“喜歡內(nèi)切”的習慣，才逼他走底線。

誤區(qū)：盡量不要對后衛(wèi)和后腰進行設(shè)定，因為他們的傳球能力、想象力和創(chuàng)造力都不強，設(shè)了也沒什么作用。至于門將？可以嘗試限制他的大腳開球。

好了，現(xiàn)在你已經(jīng)做好準備，可以用你的陣容不停地向?qū)κ职l(fā)起挑釁了。不過，如果被擊敗了，可別說是我教你的哦。

最后補充一句：電腦可以掌握你的固定打法，但永遠無法徹底了解你賽前的針對策略。

FM08十大謎題中的第五個謎題——屬性分配。

激動人心的時刻又到了！接下來登場的是21世紀FM界的新奇人物——皇馬爸爸！

大家好，很高興再次站在這里。這次要發(fā)布的是第五謎題——球員屬性分配的深度揭秘。

?。吭掝}變了？本來要討論的是“不屬于球員能力的屬性”！哈哈，重點就在這里，這是球員屬性分配的關(guān)鍵所在！

本爸用一個晚上（其實是半晚）的時間，通過線性代數(shù)（沒學過）、微積分（不會）、排列幾何（初中學過嗎？）以及“四維函數(shù)”（三元一次方程式）推導出了SI開發(fā)的最基礎(chǔ)的球員能力分配，真是太爽了！

在開始之前，我必須提到，一些隱藏屬性（例如骯臟、穩(wěn)定和大賽）會被計算進球員的潛能（能力與潛力的總稱）中，而其他非隱藏屬性（如決心、想象力和體質(zhì)）則不會被納入球員潛能的計算。為什么會這樣呢？因為在07年時，我使用的FMM告訴了我這個秘密（一般人我可不告訴），看來FMM還是能派上一點用場的～

這樣一來，球員潛能包括25個技術(shù)屬性（是的，包括球員和門將），15個精神屬性，以及7個身體屬性，潛能的最大值為200（什么，你說有300？才不信呢）。通過某種復雜計算方法（省略算式說明5000余字），平均每個技術(shù)屬性達到滿值（100）需要消耗4點潛能；每個精神屬性達到滿值（100）需要消耗6.6點潛能（討厭小數(shù)點）；每個身體屬性達到滿值（100）則需要消耗14點潛能。

當然，這些是屬性達到最大值時所需的潛能。然而，球員數(shù)值的增長并不是均勻分配潛能的，而是按照4：3：2：1的比例進行分段，即1～40、41～70、71～90和91～100分為四段，每段各消耗25％的對應潛能，這證明了屬性越高，越難以提升的原則。

這樣一來，大家應該能夠計算出如何創(chuàng)造一個N人了吧。如果潛能為200的話，可以將10個技術(shù)屬性、10個精神屬性和5個身體屬性達到滿值，還能剩下24點來稍微提升其他屬性，哈哈～～～

當然，將門將位置的能力調(diào)整為14，所有門將屬性設(shè)為1，還可以引入更多點數(shù)，創(chuàng)造出更多NB人物，哈哈哈～～～不過要適可而止，否則游戲就失去樂趣了，非常感謝大家。

FM08十大謎團之第六謎——電腦的AI

“一款游戲的AI決定了這款游戲的逼真程度”，這句話雖然不是我說的，但我深以為然。你可以說FM系列的界面依舊簡單，畫面還是單調(diào)，2D依然是那個2D，但提到這款游戲的AI，還是忍不住要豎起大拇指稱贊——經(jīng)典。

玩FM的人常說：“我們玩的是數(shù)據(jù)庫！”沒錯，數(shù)據(jù)的權(quán)威性讓玩家們感受到球員的真實性，但你有沒有想過？即使再真實的數(shù)據(jù)，如果沒有程序讓它“活”起來，又有何意義？

是的，其實不光要稱贊FM近乎完美的數(shù)據(jù)系統(tǒng)，更要贊美它的AI設(shè)計。無論是球員交易、媒體發(fā)言、目標設(shè)定、人員配置、比賽過程等，有哪一方面不是依賴于AI這個“看不見，摸不著”的元素，這正應了那句“數(shù)據(jù)只是一方面，AI才是全方位”～

既然AI如此強大，那么整個FM是否使用相同的AI設(shè)置呢？當然這是不可能的。就像我們的思維，你不可能總是用一種方式來思考問題吧～

讓我們來看一下總體評分（細分太過繁瑣）：主要分為戰(zhàn)術(shù)AI、訓練AI、交流AI和交易AI四個部分。

戰(zhàn)術(shù)AI：基礎(chǔ)是戰(zhàn)術(shù)，通過配合特定的戰(zhàn)術(shù)策略，使球員在比賽中展現(xiàn)這些戰(zhàn)術(shù)。

訓練AI：以訓練方法為基礎(chǔ)，結(jié)合教練和球員的特性，提升或保持球員的當前能力。

交流AI：與媒體、球員、員工、球迷以及董事會之間的互動，影響自身屬性的發(fā)展。

交易AI：涉及球員買賣的基本因素，結(jié)合俱樂部的財務狀況、聲望和比賽成績，影響球隊的實力。

舉個例子，F(xiàn)M08的戰(zhàn)術(shù)設(shè)置與FIFAM08的5×5設(shè)置相比，后者更為復雜，但在比賽中，F(xiàn)M08能讓玩家明顯感受到自己設(shè)計的戰(zhàn)術(shù)，而FIFAM08卻不盡如人意。這是否因為過于復雜而設(shè)計不佳？其實是AI差異的存在，AI水平的高低使玩家能夠直接感受出來，無需多言。

在此，我分享幾個經(jīng)典的AI設(shè)置（SI不要生氣，來，笑一個～）

戰(zhàn)術(shù)執(zhí)行率：與球員的自由度成反比，與球員的合作屬性成正比。

跑位執(zhí)行率：與球員的無球跑動屬性成正比。

二過一配合：與球員的合作、傳球、無球跑動屬性成正比，扣除對手的預判屬性。

一腳出球率：與球員的技術(shù)能力以及停球和傳球?qū)傩猿烧取?/p>

搶斷成功率：與球員的搶斷能力、勇敢和決斷屬性成正比，同時要扣除對手的勇敢和想象力屬性。

訓練提升率：根據(jù)教練的相關(guān)屬性和訓練位置的關(guān)鍵屬性進行提升，有一定概率會減少其他部分屬性，球員在訓練中的投入可以對效果產(chǎn)生加成。

球員士氣：滿意的成績、獎勵和正確的評價能提升士氣；而不滿意的成績、狀態(tài)低迷和錯誤的評價會降低士氣。

購買球員：球員的身價是根據(jù)其聲望、年齡、潛力和近期表現(xiàn)來設(shè)定的，價格是明碼標出的；而俱樂部潛在的售價格要考慮球員在隊中的定位和關(guān)系，如果定位低于“替補”或關(guān)系值為負，則會進行負加成。這是對球員出價時需要了解的信息，還需考慮球員與俱樂部的關(guān)系，以擬定合適的合同。

說到這里，可以發(fā)現(xiàn)，圍繞AI的設(shè)定大多以概率形式呈現(xiàn)，這種復雜的計算方法已經(jīng)超出大多數(shù)玩家的理解能力。就像2D中的小人，跑動和行走等都是程序預設(shè)的，但一旦要做特殊動作，計算機就會不停地進行運算，直到一系列動作結(jié)束。

講得口干舌燥，頭腦發(fā)暈，還是不懂？沒關(guān)系，我們用最通俗、易懂的方式來說——

FM08十大謎題之第七謎——通貨膨脹

這是一個相對嚴肅的話題，先解釋一下“通貨膨脹”的含義：由于紙幣發(fā)行量超過商品流通中實際需要的貨幣量，導致紙幣貶值和物價上漲的現(xiàn)象。

FM是一款足球經(jīng)理游戲，買賣球員是游戲的重要組成部分。有交易就會有貨幣流通，有貨幣就會涉及物價，而在FM中，物價就是球員的身價。

從這個角度來看，"錢"無疑是足球經(jīng)理游戲中至關(guān)重要的元素之一。無論是球員交易、支付薪水、勝利獎勵、場館建設(shè)，還是年終分紅，都與金錢密切相關(guān)。因此，讓球隊更富有是每位FM愛好者的必修課。

那么，如何才能變得更加富有呢？哦，這并不是我要討論的話題（誰不會賺錢呢？不會的可以用FMM～），我感興趣的是，當金錢超過某個數(shù)量后，它竟然會變成負數(shù)。哈哈，SI公司真是太聰明了，為了防止游戲中出現(xiàn)“通貨膨脹”，居然有這樣的設(shè)置，實在是經(jīng)典！

讓我們來看一下，以英鎊為單位，當超過大約20億時，金錢會變成相同數(shù)量的負值。除了使用FMM之外，解決這個問題的方法就是設(shè)法將金額降低到之前的水平，否則只能等待系統(tǒng)將其清零。

我大膽推測一下，如果一支球隊的負債超過20億，會不會反而變成正數(shù)呢？如果是這樣，那就可以肯定游戲中所有數(shù)據(jù)都有一個默認的范圍，一旦超出這個范圍，就會有兩種后果：一是游戲根據(jù)這個數(shù)值重新計算，這算是個好結(jié)果；二是數(shù)據(jù)溢出導致錯誤，可能會損壞存檔。

下面就進入正題（別怪我啰嗦，這只是引子～），至于FM08的金錢是否仍然在這個范圍內(nèi)我不確定，但我知道如果錢太多，游戲的平衡就會被打破。電腦有自己的處理方式，但玩家呢？雖然說“負債可以貸款，盈利有分紅”，但FMM呢？可以輕松使用而不留痕跡～～～也許SI早就察覺到了這個問題，設(shè)置了一個“框架”來限制玩家。當然，游戲中的每個數(shù)據(jù)都有這樣的“框架”，以防止“通貨膨脹”等問題的出現(xiàn)，包括對球員的報價、球員的薪資、額外費用等，這確保了游戲能夠正常運行下去，也許就是為了讓玩家在游戲中停留更久。

接下來這一段，非FMM玩家可以跳過，因為這是給FMM玩家的一些提醒：

一些不建議更改的數(shù)據(jù)：身高體重、教練的隱藏屬性、退役或兼職球員的合同、球員關(guān)系中的“喜愛的球隊”。

一些修改后可能帶來驚喜的數(shù)據(jù)：位置能力、球員屬性、球場座位、聲望、宿敵。

一些修改后能幫助你度過難關(guān)的數(shù)據(jù)：資金、工資、消除不滿、全隊恢復（體能、傷病、士氣都恢復）、友好度、年齡、國籍、合同日期。

一些修改后沒什么作用的數(shù)據(jù)：球場大小、身價、習慣、合同定位。

聽不聽，屆時出問題了別再抱怨，當然，死機、中毒、斷電、誤操作是例外情況...

FM08十大謎題中的第八個謎題——全員解雇

時刻記住這句話：“你不是一個人在戰(zhàn)斗！”引用黃哥的話，是想告訴FM的玩家們，經(jīng)理區(qū)的兄弟姐妹們會是你堅強的后盾，我們將共同前進！

好了，以上的話是噱頭，實際上我要告訴你的是，盡管在FM游戲中看似只有你一個人在玩，其他都是電腦，但你絕對不是孤單的。你的球員、教練、隊醫(yī)和球探，都是與你并肩作戰(zhàn)的伙伴。不要只顧自己，只有當你融入游戲和團隊時，才能真正掌控FM～

好了，以上的話是附加，實際上我要告訴你的是，你可以不理會那個破董事會，他們只會給你下命令，制造麻煩，對你毫無幫助；你也可以不理那些球迷，他們只是來看球和追星，你只需討好他們，然后直接忽視即可；甚至你還可以不理那些球員，他們?yōu)槟闫疵?，受傷，不過只是為了錢和榮譽，你還得制定好戰(zhàn)術(shù)和訓練來培養(yǎng)他們，把他們一個個塑造成巨星。只有雇員才真正幫助了你：你有事度假，助教頂替；你無法訓練，教練補位；你不懂醫(yī)療，隊醫(yī)支援；你難辨球員，球探替換。因此，雇員才是我們的知己，我們的幫手，我們的小秘～

好了，以上的話純屬幻想，其實我要告訴你的是，下面才是重點～（...）雇員可以撇去那些表面上看得見卻幫不上忙的人，分為五類：主教練、助教、教練、隊醫(yī)、球探，我將對他們進行逐一分析～

主教練，當然是玩家自己，其他人幾乎可以算作對手，不過通過觀察他們的戰(zhàn)術(shù)風格，再結(jié)合球隊的人員配置，基本就能推測出對方陣型的特點～

玩家總是抱怨自己的數(shù)值提升不上去，那就來分析一下：

財政管理：指的是玩家的理財能力，只要球隊資金和工資上限保持得當就行了。

紀律管理：應該反映在整支球隊的素質(zhì)上，是否有很多不滿的情緒，關(guān)系是否融洽，是否吃到很多罰牌，對于這些情況能否有效處理。

敬業(yè)指數(shù)：如果你總是處理主教練的職責和義務，避免頻繁度假、不訓話、懶得評價或不愿回應傳聞，那么這個指數(shù)不會低。

俱樂部/球員忠誠度：分為兩個方面。首先，觀察你對俱樂部的忠誠度，如果你對其他俱樂部表現(xiàn)出興趣或提出辭職跳槽，忠誠度就會下降；其次，看球員對俱樂部的忠誠度，如果經(jīng)常有大規(guī)模的人員變動或頻繁買賣球員，需特別注意。

使用本國球隊：這一點很好理解，意味著你需要優(yōu)先使用球隊所在國家的球員，并且不僅僅將他們放在名單中，而是至少要有7到8名本國球員在場上比賽，且要長期保持這種做法，以提升指數(shù)。

戰(zhàn)術(shù)多變性：這個無需多說，盡可能輪換2到3種戰(zhàn)術(shù)。

助教是玩家的助手，提供一系列建議，包括戰(zhàn)術(shù)、陣容、球員、訓話等，還能協(xié)助玩家比賽、尋找對手、簽訂合同、訓練球員。盡管FM08在比賽期間不能度假，使得助教的作用稍有減弱，但他依然是球隊中不可或缺的一員。接下來分析必要的屬性：

人員管理：協(xié)助你管理好每位球員，有助于維持球隊的和諧。

激勵：激發(fā)球員的前進動力，在比賽時能夠發(fā)揮作用。

紀律要求：在訓練球員時，絕不允許球員懈怠，也不允許他們外出消遣。

決心：是完成任何事情的推動力，不計入潛能。

判斷球員能力/潛力：具備這一能力，可以為你提供優(yōu)質(zhì)的球員報告。

戰(zhàn)術(shù)知識：提供戰(zhàn)術(shù)指導，幫助你在比賽中制定出色的戰(zhàn)術(shù)策略。

教練，不容忽視的重要力量，根據(jù)各種不同的訓練需求來選擇他們，不合適的要直接解雇，引進合格的教練。要知道，要讓每種訓練都達到7星并不簡單，總共有9種訓練，至少需要9名教練。如果一項訓練分給兩位教練負責，效果會減少40%，因此需要謹慎選擇，不合格的必須立刻解雇，以便為其他人騰出位置。具體分析就不多說了，大家“五星教練帖”也看了不少，當然還要注意紀律要求和決心。

隊醫(yī)，首先想到的就是Nanni，這位傳奇醫(yī)師啊～也有人說過，Nanni一到，傷病就隨之而來。呵呵，那是因為球員們都搶著讓Nanni醫(yī)治～好了，“五星隊醫(yī)帖”也有，不過我還是想分析一下除“醫(yī)療能力”之外的隊醫(yī)的重要屬性：

人員管理：傷員大概是由隊醫(yī)負責管理的，所以一定要關(guān)注。

心理訓練：心理隊醫(yī)是必不可少的！具體可以參見第十謎～

激勵：鼓勵球員盡快戰(zhàn)勝傷病，重返賽場。

紀律要求：有傷病的球員最忌諱做出格的事情，一定要加以限制。

判斷球員能力/潛力：有了這個，可以更準確地估算球員的康復時間。

球探，曾經(jīng)在FM中如同“放大鏡”，但隨著FMM和球探工具的出現(xiàn)，球探的作用變得可有可無。“自古玩家笑聲不斷，誰曾聽見球探的哭訴～”，不過不使用工具的玩家可以好好發(fā)揮球探的價值。

FM08的球探，至少“判斷球員能力/潛力”雙項達到18的球探，提供的球員信息基本準確，而且還能根據(jù)俱樂部的實際能力來判斷是否值得簽下，這份球探報告比教練報告珍貴多了，買人全靠它。

球探不僅僅用于購買球員，還可以用來分析對手的實力和識別核心成員。然而，要準確評估對方的戰(zhàn)術(shù)和打法，球探不僅需要具備“評估球員能力和潛力”的技能，還需掌握“戰(zhàn)術(shù)知識”。

最后，我再補充幾個小觀點：

1. 球員在轉(zhuǎn)型為教練之前，會經(jīng)歷一個過渡階段，即球員和教練的融合體。在這個階段，球員的教練能力是根據(jù)其當前球員能力分配的，因此看起來表現(xiàn)良好。然而，一旦球員正式成為教練，其能力會驟降，讓人感覺受到了欺騙。

2. 球探的另一種玩法是：組織足夠多的球探，去各個地方探索，看看什么時候你的“球探知識”能達到無所不知的程度。

3. 不要低估“適應能力”的作用。雖然員工不會像球員那樣表現(xiàn)出“不滿”，但低適應能力會導致新加入俱樂部的員工表現(xiàn)大幅下降。

4. 關(guān)于FMM：在FMM中，似乎沒有“訓練球員”這個功能，而“紀律要求”在FMM中也未出現(xiàn)。原本以為這兩者是相同的數(shù)據(jù)，但實驗表明并非如此，看起來FMM在這方面存在不足。

通過我的講解，你是否對雇員的理解提升到了一個新的高度？用你的“左膀右臂”去開創(chuàng)屬于自己的FM世界吧！

FM08中隱藏最深的一個謎團（第十謎）——心理醫(yī)生！連SI都無法企及！

為什么除了心理訓練，其他訓練都能在“五星教練”訓練榜上占據(jù)首要位置呢？現(xiàn)在想想，嘿嘿～～～

我通常會保留兩個醫(yī)生，一個負責身體，一個負責心理。

心理醫(yī)生需要具備的能力：醫(yī)療專業(yè)能力、心理訓練技巧、激勵能力、堅定的決心、以及親和力。

作用：1. 防止球員出現(xiàn)不必要的煩躁、失眠和小動作，提高自控能力。

2. 避免球員間的攀比、敵視和不正當關(guān)系，提升他們的職業(yè)素養(yǎng)。

3. 防止球員在比賽前過度緊張或興奮，對于缺乏斗志的球員進行激勵，增強他們的心理素質(zhì)。

4. 防止球員心灰意冷、受到誘惑或不適應，提高他們對俱樂部的忠誠。

上述四個方面就是FM中心理醫(yī)生的作用，盡管是不可忽視的存在，卻常常被忽略。因此，若一直抱怨球員存在問題且狀態(tài)不佳，小編建議可以考慮聘請一位心理醫(yī)生，可能會帶來意想不到的效果。