游戲特色

然而也就在史提爾認(rèn)為，自己剛剛的那一擊，應(yīng)該已經(jīng)徹底把夜城干掉之時(shí)，一道語(yǔ)氣頗為平靜的聲音，卻突然從不遠(yuǎn)處化為熔巖的深坑中傳出。

“挺不錯(cuò)的魔法，賣(mài)相跟逼格也可以，就是使用者本人的魔力弱了點(diǎn)，威力方面也有些差強(qiáng)人意了。”當(dāng)聽(tīng)到這樣的聲音，并且看著緩步從熔巖坑中走出，身上根本屁事沒(méi)有的夜城時(shí)，在場(chǎng)的幾人全部都驚呆了。

而其中最無(wú)法接受這個(gè)事實(shí)的，顯然便是史提爾本人了。要知道那可是他報(bào)上魔法名，堵上覺(jué)悟的最強(qiáng)一擊啊，可現(xiàn)在結(jié)果呢？不僅沒(méi)能成功打倒對(duì)方，甚至于對(duì)方居然屁事沒(méi)有！這讓他如何接受。

“不可能，這根本不可能，哪怕是『圣人』，在剛剛那一擊下，也不可能毫發(fā)無(wú)傷，你到底是什么人，又使用了什么手段！”

面對(duì)無(wú)法接受眼前現(xiàn)實(shí)的史提爾，夜城揮了揮手中的長(zhǎng)刀，表情有些不好意思的道：“實(shí)在很抱歉，如果是那種純?cè)氐哪Хü?，?duì)于我而言，是沒(méi)有用的。

這并未超能力，你們可以理解為一種特殊體質(zhì)，但簡(jiǎn)單點(diǎn)來(lái)說(shuō)，對(duì)于元素類(lèi)的魔法攻擊，我具備完全的魔法抗性，或者說(shuō)魔法免疫。”

聽(tīng)到夜城的話(huà)，別說(shuō)是史提爾了，就連此刻走上前的神裂火織，表情也當(dāng)場(chǎng)愣住了。對(duì)于魔法端毫不了解的上條當(dāng)麻，此刻倒是不覺(jué)得夜城這樣的體質(zhì)有多牛逼，畢竟他的超能力『幻想御手』也有這樣的能力。

可這樣的超能力，在學(xué)園都市的評(píng)級(jí)卻是Level1的第能力者。“原來(lái)如此，無(wú)怪你的實(shí)力那么強(qiáng)，原來(lái)你也是『圣人』嗎？而且還是未被發(fā)現(xiàn)并且記錄的新的『圣人』！”

由于此前一直待在學(xué)園都市，夜城了解到的基本常識(shí)，幾乎都是科學(xué)端的，眼下聽(tīng)到神裂火織他們口中又蹦出了新的名詞，夜城也是本著不懂就問(wèn)的良好品格疑惑道：“圣人又是什么樣的存在？”

而在看到夜城一臉懵逼的表情，史提爾跟神裂兩人此刻也算是明白了。此前他們還一直懷疑，夜城是其他魔法教團(tuán)的人，但眼下看起來(lái)的話(huà)，他們面前的這個(gè)男人，怕是真的什么都不懂。

游戲亮點(diǎn)

別說(shuō)前四，就祈禱寶可夢(mèng)的大家不要在八強(qiáng)的爭(zhēng)奪戰(zhàn)里遇到這位女王比較好?；鸾q熔給出來(lái)的文獻(xiàn)可真不少，很多深層秘境的資料。

甚至還有一份深層秘境的地圖以及一個(gè)坐標(biāo)，那是更深層秘境的入口?！八哉f(shuō)，深層秘境只是一個(gè)跳板嗎？”陳源揉著額頭，對(duì)于那更深的世界，他忽然更加期待起來(lái)。

固拉多，烈空坐，還有姐姐們?nèi)サ哪莻€(gè)世界，以及炎帝超凡三以后，帶隊(duì)去的那個(gè)世界，就是那更深層秘境嗎？陳源心思活了啊。

第二天一大早，陳源就被邀請(qǐng)前往加非利阿的寶庫(kù)去挑選傳說(shuō)資源。這一波，自然是要帶著小貍和拉魯拉絲。其實(shí)一人兩精靈就夠了。

游戲玩法

當(dāng)玄學(xué)的力量難以派上用場(chǎng)的時(shí)候，果然用上科學(xué)的力量也不錯(cuò)，就像人類(lèi)也已經(jīng)將G3裝甲開(kāi)發(fā)到了能夠媲美神話(huà)中的「天使」的程度。

川原嘴角勾起笑容：“就是這里了，那么，我們現(xiàn)在就準(zhǔn)備出發(fā)吧！”“川原——”一條薰卻突然在這時(shí)出聲：“我能先和你談一談嗎？”

……次日，美杉教授家。惟一留守在家的風(fēng)谷真魚(yú)接待了前來(lái)拜訪的客人，只不過(guò)這個(gè)客人，拜訪的既不是風(fēng)谷教授也不是她。

評(píng)測(cè)

探索潛水寶藏之旅，《潛水員戴夫》護(hù)符獲取方法匯總

全新游戲聯(lián)動(dòng)上線(xiàn)，《和平精英》大奉打更人皮膚獲取價(jià)格

跨越世紀(jì)的冒險(xiǎn)旅程，《安尼姆的無(wú)盡旅途》飛角色介紹

發(fā)現(xiàn)隱藏寶藏，《燕云十六聲》商人唐寶位置一覽

必讀指南，《潛水員戴夫》主店員工選擇推薦