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小編在50歲之后的剩余30多年時間里，預計只有約6.87年的時間既健康又投入到工作中。這一"健康工作壽命預期值"會受到性別、社會經(jīng)濟和地域等多種因素的影響。"一刀式"的政策可能無法有效地實現(xiàn)延長工作壽命的目標。

華中科技大學的一項最新研究表明，中國50歲勞動者的總預期壽命（TLE）約為30.06年，健康工作壽命預期值（HWLE）平均為6.87年。這意味著一個人在50歲之后的30多年里，大概只有6.87年的時間既健康又投入工作。同時，健康工作壽命預期值還存在性別、社會經(jīng)濟和地域等方面的差異。

2024年8月1日，相關研究論文發(fā)表在《自然-醫(yī)學》（Nature Medicine）雜志上，文章建議改進"一刀式"延長退休年齡的方式。

根據(jù)論文介紹，健康工作預期壽命是指從50歲開始，沒有被診斷出慢性病的情況下，健康并從事有償工作的平均年數(shù)。已被廣泛應用于評估人群健康狀況和工作能力。文章指出，50歲是個人職業(yè)生涯的中后期，可能面臨與年齡相關的健康挑戰(zhàn)，這會進一步影響工作能力和生產(chǎn)力。因此，計算50歲時的勞動壽命有助于全面了解人口的健康狀況和工作能力，評估延長工作壽命的可行性。

這項研究基于中國健康與養(yǎng)老追蹤調查（CHARLS）的大量縱向數(shù)據(jù)集，覆蓋了150個縣級單位、450個村級單位，包括11572名男性（占48.27%）和12403名女性（占51.73%）的受訪者。

研究結果顯示，從性別來看，男性的健康工作預期壽命為8.06年，女性為5.77年。與女性相比，男性健康工作預期壽命與工作預期壽命之間的差距更大，表明男性在不健康狀態(tài)下工作的年數(shù)更多。同時，女性健康工作預期壽命與健康工作預期壽命的差距比男性更大，表明女性在健康但不工作的狀態(tài)上花費的時間更長。

從職業(yè)類型來看，農業(yè)勞動者的健康工作預期壽命（HWE）幾乎是企業(yè)勞動者的兩倍，企業(yè)勞動者的健康工作預期壽命（HNWLE）是農業(yè)勞動者的兩倍。農業(yè)勞動者和農村人口停止工作的年齡相對延遲（女性超過65歲，男性接近70歲），遠遠晚于他們通常出現(xiàn)健康問題的年齡（約60歲）。

從地域來看，中國東部地區(qū)的50歲勞動者總預期壽命最高（30.79年），西北地區(qū)最低（27.28年）。華南地區(qū)的健康工作預期壽命最高（9.02年），西北地區(qū)最低（2.56年）。不健康工作預期壽命從西南地區(qū)到東北地區(qū)逐漸減少。

研究進一步探討了總體生活方式與健康工作預期壽命的關系，發(fā)現(xiàn)對于50歲的男性和女性而言，高血壓導致的不健康工作年限最長，男性為5.67年，女性為4.85年。高血壓、血脂異常、糖尿病等慢性病是男性不健康工作時間較長的原因，而關節(jié)炎、消化系統(tǒng)疾病和心臟問題則與女性不健康工作時間增加有更高相關性。

研究還進一步分析了總體生活方式與健康工作預期壽命的關系，發(fā)現(xiàn)與不吸煙、不常飲酒、定期參加體育活動等健康生活方式相比，不吸煙、不常飲酒和定期參加體育活動的人群的健康工作預期壽命分別增加了2.13年和1.61年。這種差異在不同地域和職業(yè)群體之間也有體現(xiàn)。

據(jù)2022年11月22日《柳葉刀》雜志發(fā)表的《北京大學-柳葉刀重大報告：中國健康老齡化之路》，中國已正式邁入老齡化社會，老齡化趨勢將持續(xù)加速。數(shù)據(jù)顯示，2021年我國65歲及以上人口占14.2%，這一比例在21年間翻了一番，預計到2050年，老年撫養(yǎng)比將從2019年的0.18增長至0.55，較增長兩倍以上。

人口老齡化已成為全球性挑戰(zhàn)。許多國家正通過延長退休年齡等方式延長工作年限，以緩解老齡化帶來的壓力。華中科技大學的研究表明，英國、德國和法國計劃在2023至2029年間將退休年齡推遲至67歲。2021年，中國政府發(fā)布《"十四五"國家老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老服務體系規(guī)劃》，提出將實施漸進式延遲法定退休年齡。

一個相關問題是，延長工作時間是否公平合理，因個人和社會背景差異，工作年限延長可能對不同人造成不平等影響。例如，居住地、教育和職業(yè)等因素可能影響健康狀況和工作能力。

研究指出，采取"一刀切"的方式難以有效延長工作壽命，這已成為政策制定者需要重視的問題。為此，應完善農村養(yǎng)老保險制度，針對農村弱勢群體的健康狀況制定針對性措施。同時，對城市中社會地位較高的人群和企業(yè)員工，可實施漸進式退休計劃、公平招聘和靈活工作安排等，營造良好的工作環(huán)境。

積極構建公共衛(wèi)生體系，尤其是對慢性病的預防和管理，是降低這些疾病對工作的影響的有效途徑。不同職業(yè)群體面臨慢性病風險存在差異，因此職業(yè)健康政策應根據(jù)特定群體特點進行針對性調整。

[參考文獻]

1.https://www.nature.com/articles/s41591-024-03184-3

2.https://www.thelancet.com/journals/lancet/article/PIIS0140-6736(22)01546-X/fulltext

3.https://www.gov.cn/zhengce/content/2022-02/21/content_5674844.htm

4.https://charls.pku.edu.cn/