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一個人在50歲后生存的30多年 lifetime中，預(yù)計只有約6.87年 time periods處于既健康又工作狀態(tài)。健康工作預(yù)期壽命的差異性研究顯示，性別、社會經(jīng)濟(jì)和地域等因素均對其具有顯著影響。單一一刀切政策可能無法有效實現(xiàn)延長工作壽命的目標(biāo)。

華中科技大學(xué)的一項最新研究顯示，中國50歲勞動者的總預(yù)期壽命（TLE）為30.06年，其中健康工作預(yù)期壽命（HWLE）平均為6.87年。這意味著一個人在50歲后存活30多年的時間里，只有約6.87年既健康又在工作中度過。此外，健康工作預(yù)期壽命在性別、社會經(jīng)濟(jì)和地域維度上表現(xiàn)出顯著差異。

2024年8月1日，相關(guān)研究發(fā)表在《自然-醫(yī)學(xué)》（Nature Medicine）雜志上，文章建議應(yīng)改進(jìn)"一刀切"式延長退休年齡的做法。

研究指出，健康工作預(yù)期壽命是指從50歲開始，無慢性疾病診斷且從事有償工作的平均存活年數(shù)。文章強(qiáng)調(diào)，50歲是個人職業(yè)生涯的中后期，可能面臨與年齡相關(guān)的健康挑戰(zhàn)，從而影響工作能力。因此，基于50歲人群的勞動壽命研究有助于全面評估人口健康狀況，判斷延長工作壽命的可行性。

該研究基于中國健康與養(yǎng)老追蹤調(diào)查（CHARLS）的大規(guī)?？v向數(shù)據(jù)集，涵蓋150個縣級單位、450個村級單位，包括11572名男性（占48.27%）和12403名女性（占51.73%）的受訪者。

研究發(fā)現(xiàn)，男性健康工作預(yù)期壽命為8.06年，女性為5.77年。與女性相比，男性健康工作預(yù)期壽命與工作預(yù)期壽命的差距更大，表明他們在不健康狀態(tài)下工作的時間更多。同時，女性健康工作預(yù)期壽命與健康工作預(yù)期壽命的差距比男性更大，表明女性在健康但不工作方面的時間更長。

按職業(yè)類型分析，農(nóng)業(yè)勞動者的健康工作預(yù)期壽命是企業(yè)勞動者的兩倍，而企業(yè)勞動者的健康工作預(yù)期壽命是農(nóng)業(yè)勞動者的兩倍。此外，農(nóng)業(yè)勞動者和農(nóng)村人口停止工作的年齡比女性晚（女性超過65歲，男性接近70歲），遠(yuǎn)晚于他們通常出現(xiàn)健康問題的年齡（約60歲）。

按地域分析，中國東部地區(qū)的50歲勞動者總預(yù)期壽命最高（30.79年），西北地區(qū)最低（27.28年）。健康工作預(yù)期壽命方面，華南地區(qū)的最高（9.02年），西北地區(qū)的最低（2.56年）。不健康工作預(yù)期壽命從西南到東北逐漸減少。

研究發(fā)現(xiàn)，高血壓是導(dǎo)致不健康工作年限最長的疾病，男性為5.67年，女性為4.85年。慢性病如高血壓、血脂異常、糖尿病等是男性不健康工作時間較長的原因，而關(guān)節(jié)炎、消化系統(tǒng)疾病和心臟問題則與女性不健康工作時間的增加相關(guān)性更高。

研究還探討了總體生活方式對健康工作預(yù)期壽命的影響，發(fā)現(xiàn)不吸煙、不常飲酒和定期參加體育活動的人群，男性的健康工作預(yù)期壽命比未采用健康生活方式的人群增加了2.13年，女性增加了1.61年。這種差異在不同地域和職業(yè)群體之間也有體現(xiàn)。

據(jù)2022年11月22日《柳葉刀》雜志發(fā)布的一項針對中國健康老齡化問題的最新報告顯示，中國已正式邁入老齡化社會，未來人口老齡化將繼續(xù)加速推進(jìn)。2021年數(shù)據(jù)顯示，中國65歲及以上人口占比已達(dá)14.2%，這一比例在短短21年間翻倍，預(yù)計到2050年，老年撫養(yǎng)比將從2019年的0.18增至0.55，增長幅度超過一倍。

人口老齡化已成為全球共同面臨的挑戰(zhàn)。許多國家和地區(qū)正通過延長退休年齡等方式來緩解老齡化帶來的壓力。例如，多國已宣布或計劃在2023年至2029年間將退休年齡推遲至67歲。2021年，中國政府發(fā)布《"十四五"國家老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老服務(wù)體系規(guī)劃》，明確提出將推進(jìn)漸進(jìn)式法定退休年齡的延遲。

關(guān)于延遲退休年齡的公平性問題，研究指出，延長工作壽命不僅需要考慮法定退休年齡的提高，還需關(guān)注個人工作時間的延長是否公平合理。不同社會人口學(xué)特征的人群，如居住地、教育背景和職業(yè)類型，都會影響其健康狀況和工作能力。

研究團(tuán)隊強(qiáng)調(diào)，采用"一刀切"的方式延長工作壽命并非理想方案，這一政策對于制定者而言是一個亟需重視的教訓(xùn)。為實現(xiàn)社會公平，高校建議完善農(nóng)村養(yǎng)老保險制度，重點關(guān)注農(nóng)村弱勢群體的健康狀況，并制定針對性的健康促進(jìn)計劃。同時，對于城市高收入人群和企業(yè)員工，可以實施漸進(jìn)式退休計劃、公平招聘和靈活工作安排等措施。

此外，公共衛(wèi)生規(guī)劃對慢性疾?。ㄈ绺哐獕汉完P(guān)節(jié)炎）的預(yù)防和管理至關(guān)重要，這些疾病若影響工作能力將嚴(yán)重制約參與度。根據(jù)不同職業(yè)所面臨慢性病風(fēng)險的不同，職業(yè)健康政策應(yīng)進(jìn)行針對性調(diào)整。

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4. https://charls.pku.edu.cn/