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“在就業(yè)時(shí)，35歲成了一個(gè)門檻嗎？”

在今年的兩會期間，演員張凱麗就“35歲就業(yè)歧視現(xiàn)象”發(fā)表了發(fā)人深省的言論，她表示對此現(xiàn)象非常強(qiáng)烈反對，并認(rèn)為國家應(yīng)該采取有效措施來打破這一門檻。

信息來源：生命時(shí)報(bào)

作為政協(xié)委員的她，直言即便到了55歲、65歲，依然正值人生的peak年齡，35歲正是做事的黃金時(shí)期，怎么能成為一個(gè)門檻呢？大家是否認(rèn)同她的觀點(diǎn)？

信息來源：湖南日報(bào)

35歲就業(yè)門檻

今年的兩會堪稱精彩紛呈，眾多代表提交的提案都貼近民生，引發(fā)了熱烈討論。

原本以為那些提案已經(jīng)非常厲害，結(jié)果張凱麗在采訪中的一番精彩發(fā)言，直接引發(fā)全網(wǎng)關(guān)注，引發(fā)熱議！

演員張凱麗，很多人以為她是一位一級國家演員，殊不知她還有政協(xié)委員的身份，在今年的兩會中還提出了許多利民的建議。

殊不知她對“35歲就業(yè)門檻”現(xiàn)象的發(fā)言，直擊群眾心坎，引起共鳴。

當(dāng)記者問起張凱麗對"35歲就業(yè)門檻"的看法時(shí)，張凱麗立即表示自己非常憤怒，她認(rèn)為現(xiàn)在的人都非常年輕。

來源：金融時(shí)報(bào)

即使是55歲、65歲又怎樣呢，如今的人輕輕松松就能活到一百歲，然而35歲卻成了一個(gè)門檻，這讓她確實(shí)沒有想到。

因此，張凱麗認(rèn)為應(yīng)該廢除這個(gè)不成文的規(guī)定，一定要打破這個(gè)門檻，如果可能的話，一定要用國家的力量來干預(yù)！

對此，張凱麗還表示，人生那么長，35歲正是工作和創(chuàng)業(yè)的年紀(jì)，為何會被一個(gè)所謂的門檻拒之門外，這個(gè)肯定是堅(jiān)決不能接受的。

她的一番話不知道有多少人共鳴，尤其是那些處于中年失業(yè)的人群，這簡直就是一個(gè)活生生的寫照。

他們正值壯年，正是大展宏圖的年紀(jì)，卻往往因?yàn)楦鞣N原因被公司裁員，而失業(yè)就意味著即將面臨被社會"淘汰"的風(fēng)險(xiǎn)。

35歲的年齡讓人處于尷尬的位置，上有老下有小，還要面對房貸和車貸，可以說就是一家之主，一家人的生活都要靠這個(gè)頂梁柱來支撐。

《逆行人生》這部電影不知道大家有沒有看過，徐崢把一個(gè)中年下崗男士對生活的妥協(xié)、無奈和掙扎演繹得淋漓盡致。

其實(shí)，徐崢飾演的那個(gè)角色就是眾多中年人的一個(gè)縮影，在這個(gè)"物競天擇、適者生存"的時(shí)代，35歲被劃定了一個(gè)不可逾越的門檻。

打破門檻

為什么會有這么多人不明白，35歲是怎么被劃定為一個(gè)門檻的呢？

首先到了35歲這個(gè)年紀(jì)，在一家公司里工作的話，基本上已經(jīng)算是職場的老人了。每年都有新鮮血液不斷注入，他們的存在就顯得有些不適應(yīng)了。

新人的活力和學(xué)習(xí)能力遠(yuǎn)超老員工，薪資待遇也更有吸引力，所以在綜合考慮后，招聘新人就意味著可能要辭退一位老員工。

如果這個(gè)人實(shí)力很強(qiáng)，公司肯定會想法設(shè)法留下他，避免將其調(diào)到管理層之外。

但如果這個(gè)人實(shí)力一般，或者在公司里還處于"小透明"的階段，公司可能會選擇將其作為"刀"，用于替換新人。

這樣被辭退的人就會陷入困境，為了家庭和生計(jì)不得不重新尋找工作。

但重新找工作時(shí)，他們又要面對與新人競爭的局面，這時(shí)候人事部門的首選自然是剛畢業(yè)的新人，因?yàn)樗麄兊捏w力、學(xué)習(xí)能力以及加班效率都無可挑剔。

隨著時(shí)間推移，35歲逐漸成為了許多公司招聘的門檻，就像鯉魚躍龍門一樣，到了35歲就難以再往上爬了。

這是因?yàn)槔习鍌兏⒅匦屎统晒?，所?5歲便成了進(jìn)入職場的門檻。

順利過了，成功就在眼前。倘若越不過去，那就得一直為找工作而焦慮。

在兩會中，張凱麗的發(fā)言不僅替眾多求職者發(fā)聲，更是道出了許多人的切身感受。除了張凱麗之外，還有許多代表提出了相關(guān)建議。

全國人大代表鄭功成建議，盡快遏制"35歲就業(yè)歧視現(xiàn)象"。因?yàn)樗l(fā)現(xiàn)，當(dāng)設(shè)置35歲就業(yè)門檻后，許多人才資源被白白浪費(fèi)掉。

信息來源：中國青年網(wǎng)

因?yàn)閷W(xué)業(yè)未能及時(shí)找到工作的人群，就占了很大一部分。這些求學(xué)者希望不斷充實(shí)自己，于是又繼續(xù)升學(xué)深造。

但學(xué)成歸來后發(fā)現(xiàn)，自己的才華無法得到施展，都被這個(gè)"35歲就業(yè)門檻"擋在門外。

這樣一來，許多優(yōu)秀的人才找不到稱心的工作。對此，鄭功成建議相關(guān)部門要采取有效措施。

例如，可以清理那些帶有年齡限制的規(guī)定和文件，對各大公司招人設(shè)置的年齡門檻進(jìn)行干預(yù)，營造一個(gè)公平、公正的就業(yè)環(huán)境。

如果發(fā)現(xiàn)有就業(yè)年齡歧視的現(xiàn)象，應(yīng)該及時(shí)糾正，并依法予以處罰，起到震懾作用。這樣可以給每一位求職者創(chuàng)造良好的就業(yè)環(huán)境。

此外，他還建議，將反就業(yè)歧視的內(nèi)容納入勞動法、勞動合同法、就業(yè)促進(jìn)法等相關(guān)法律法規(guī)，對勞動者起到保護(hù)作用。

簡而言之，對于就業(yè)歧視現(xiàn)象，我們應(yīng)當(dāng)制定一個(gè)明確的規(guī)定框架，為人才提供展示才華的平臺，讓他們有展現(xiàn)自我的機(jī)會，避免因年齡這個(gè)障礙而被無情地剝奪發(fā)展機(jī)會。

大家對這個(gè)提案怎么看？張凱麗的發(fā)言是否站得住腳？