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3月10日，大疆啟動"工作時間自主安排"計劃，要求員工于當晚9時下班，引發(fā)廣泛關(guān)注。
近年來，"996"工作制成為互聯(lián)網(wǎng)及制造行業(yè)的常態(tài)，越來越多企業(yè)開始推行"反內(nèi)卷"政策。
今年1月，美的集團董事長方洪波發(fā)布《關(guān)于簡化工作方式的要求》，旨在減少"表演性工作"，提升員工效率。文件強調(diào)，所有與客戶和業(yè)務(wù)無關(guān)的工作應(yīng)簡化，節(jié)省時間用于創(chuàng)造用戶價值。
該文件規(guī)定六項嚴格要求：禁止使用PPT進行內(nèi)部溝通，要求員工自行撰寫材料，嚴禁下班開會及形式主義加班，減少微信群交流，杜絕代寫材料及手工報表，禁止內(nèi)部送禮。這些措施旨在優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部溝通，避免無效時間浪費。
2月，國內(nèi)另一家制造巨頭海爾也曝出要求員工雙休的政策。海爾發(fā)布通知，所有部門（包括研發(fā)、市場等）實行雙休，周六不得來公司，食堂不提供餐食，特殊情況需加班的，需提前一周審批，工作日加班不得超過3小時/天。
此外，今年2月初，名創(chuàng)優(yōu)品創(chuàng)始人兼CEO葉國富向員工提出六大要求：嚴禁一切形式主義；簡化溝通形式；堅持會議333原則；精簡決策環(huán)節(jié)；提升審批效率；堅持數(shù)字化提效。這些要求旨在提高工作效率和決策透明度。
作者：肖世清，綜合證券時報、澎湃新聞等
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