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“35歲在就業(yè)這件事上確實(shí)是一個(gè)重要年齡?！?/p>

在今年的兩會期間，演員張凱麗就"35歲就業(yè)年齡問題"發(fā)表了發(fā)人深省的看法，她直言自己對此現(xiàn)象深感困擾，并提出要用國家的力量來解決這一問題。

信息來源：生命時(shí)報(bào)

作為全國政協(xié)委員，張凱麗直言，即便到了55歲、65歲，也正值壯年，而將35歲定性為就業(yè)的"門檻"實(shí)為不妥。大家對她的觀點(diǎn)是否認(rèn)同？

信息來源：湖南日報(bào)

35歲究竟算不算就業(yè)"門檻"？

今年的兩會堪稱精彩紛呈，眾多代表提交的提案都直指民生，引起熱議。

不僅如此，演員張凱麗的犀利發(fā)言更在兩會期間引發(fā)強(qiáng)烈反響，迅速走紅網(wǎng)絡(luò)，成為輿論的焦點(diǎn)。

張凱麗不僅是一位頂尖演員，更是一位全國政協(xié)委員，她在兩會期間提出了許多利民建議。

她對"35歲就業(yè)年齡"問題的發(fā)言更是直擊群眾心窩，引發(fā)共鳴。

當(dāng)記者詢問張凱麗對"35歲就業(yè)門檻"的看法時(shí)，張凱麗立即表示自己非常不滿，她認(rèn)為如今的年輕人都非常年輕。

信息來源：金融時(shí)報(bào)

即便到了55歲、65歲，又怎么樣呢？如今的人輕輕松松就能活到一百歲，然而35歲卻是一個(gè)門檻，這讓她的感受難以置信。

因此，張凱麗認(rèn)為應(yīng)該廢除這個(gè)不成文的規(guī)定，打破這一門檻。如果可以，最好由國家的力量來推動這一變革！

對于這一觀點(diǎn)，張凱麗進(jìn)一步表示，人生很長，35歲正是干事創(chuàng)業(yè)的黃金時(shí)期，為何會被所謂的門檻所拒，這讓她堅(jiān)決反對。

她的這一番話引發(fā)了眾多共鳴，尤其是那些中年人失業(yè)的群體，簡直是" mouthhanger "般的存在。

他們正值壯年，正是奮斗的年紀(jì)，卻往往因?yàn)楦鞣N原因被公司裁員，而失業(yè)就意味著即將面臨被社會"淘汰"的風(fēng)險(xiǎn)。

35歲的人正處于尷尬的年齡，上有老下有小，還要承擔(dān)房貸和車貸，可以說是家庭的頂梁柱，一家人的生活完全依賴于頂梁柱的支撐。

《逆行人生》這部電影不知道大家有沒有看過，徐崢通過扮演一個(gè)中年下崗男士，將生活中的無奈、妥協(xié)以及掙扎演繹得淋漓盡致。

其實(shí)，徐崢飾演的角色正是眾多中年人的縮影，在這個(gè)"物競天擇、適者生存"的時(shí)代，35歲被劃分為一個(gè)門檻。

破立這個(gè)門檻

為什么35歲會成為劃定門檻的一個(gè)年齡呢？

在職場中，35歲的員工可以被視為是比較成熟的職場人。每年都會有新鮮血液注入，使得他們顯得有些格格不入。

在實(shí)際操作中，新員工的接受能力、理解和適應(yīng)能力以及薪資待遇等都比老員工更為出色，因此在綜合考量后，錄用新員工就意味著一位老員工可能會面臨失業(yè)。

那么在公司內(nèi)部，如果發(fā)現(xiàn)員工有非常強(qiáng)的能力，他們可能會優(yōu)先考慮將其培養(yǎng)到管理層，避免解雇。

另一方面，如果員工實(shí)力一般，或者說在公司處于“小透明”的狀態(tài)，他們可能會被用來“開刀”，因?yàn)橄啾扔诹粲美蠁T工，錄用新人更為直接。

這些被辭退的員工可能會處于一種尷尬的境地，為了生計(jì)和家庭需求，不得不重新尋找工作。

在重新尋找工作時(shí)，他們將面臨與新人競爭的挑戰(zhàn)。公司的人事部門通常會優(yōu)先考慮剛畢業(yè)的新人，因?yàn)樗麄儾粌H有活力，而且學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，工作態(tài)度積極。

隨著時(shí)間的推移，35歲逐漸成為了很多公司的用人標(biāo)準(zhǔn)，仿佛到了35歲，一個(gè)人的價(jià)值就不再被看重。

因?yàn)槔习鍌兏粗氐氖菃T工的效率和成績，所以35歲逐漸成為了就業(yè)的一個(gè)門檻，仿佛鯉魚躍龍門，打破了這個(gè)年齡的限制。

越過了就通向成功，未能跨越則需在求職道路上持續(xù)努力。

這樣的觀點(diǎn)無疑是替眾多求職者發(fā)聲，道出了許多人的心里話。除了張凱麗之外，在兩會期間，還有代表提出了相關(guān)建議。

全國人大代表鄭功成建議，盡快遏制"35歲就業(yè)歧視現(xiàn)象"。他發(fā)現(xiàn)，設(shè)置35歲就業(yè)門檻后，大量人才資源被白白浪費(fèi)。

來源：中國青年網(wǎng)

因?qū)W業(yè)延遲就業(yè)的人群是其中一部分。這些求學(xué)者不斷提升自身能力，通過繼續(xù)深造來實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

然而，學(xué)成歸來后發(fā)現(xiàn)，自身才華難以施展，被"35歲就業(yè)門檻"無情擋在門外。

這導(dǎo)致優(yōu)秀青年才俊難以找到稱心如意的工作崗位。對此，鄭功成建議相關(guān)部門采取措施加以改善。

例如，可以清理帶有年齡限制的各種文件制度，取消各大公司招聘年齡限制，營造公平就業(yè)的環(huán)境。

發(fā)現(xiàn)就業(yè)年齡歧視現(xiàn)象后，應(yīng)及時(shí)糾正并依法處罰，起到震懾作用。為求職者營造良好的就業(yè)環(huán)境。

此外，他還建議將反就業(yè)歧視納入勞動法、勞動合同法等相關(guān)法律，為勞動者權(quán)益提供更好的保護(hù)。

這也就是說，對于就業(yè)歧視現(xiàn)象，我們需要建立一個(gè)明確且清晰的規(guī)定框架，讓各類人才都能展示自身才華的舞臺，避免被"年齡門檻"這一無形障礙無情地扼殺。

大家覺得這個(gè)建議怎么樣？張凱麗的發(fā)言對嗎？