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從一開始，火箭就有足夠的資本進行交易，而阿泰正處于合同年。賽季初，他們便有預算雇傭優(yōu)秀的助理教練或隊醫(yī)，而阿德將在本賽季結束后退役。

用Yao去開拓者換取老Oden和Blake作為附加。

把T-mac、蘭德里、選秀權和一個不太重要的SF送到騎士，換來James。騎士缺少SG，卻有很多PG。他們的薪金空間不足以負擔T-mac的高達2000萬的薪水，因此可以引入第三方灰熊（反正他們薪金空間大）來處理斯?jié)杀葋喛说拇蠛贤?，實現(xiàn)薪金平衡。

用斯科拉和Joey去公牛換取Rose。

想要得到梅奧不容易，需要用海德、Barry、多個球員加上選秀權才能換來。

獲得Yi也不簡單，網(wǎng)隊缺乏薪金空間，但他們有很多PF。

簽下幾個自由市場上評分75以上的SF加上選秀權，便可以搞定Yi。

比斯利后來成為掛牌球員，熱火自己送上門來，看來他們想要與Marion續(xù)約，因此打算放棄比斯利。比斯利因為替補哈斯勒姆而心情不佳。

總之，主動進行交易需要抓住合適的時機。例如，假設對方有三個PF，評分分別為90、72和65，如果90的那個受傷了，那么可以給他們一個不錯的PF來換取你想要的球員，前提是不能把對方該位置的球員換光。

由于NBA缺乏大個子球員，這類球員特別受歡迎。例如，Net的Lopz、公牛的Noah、火箭的Joey、森林狼的Love，即使你不掛牌，也總有人希望交易這些球員。有時候還能獲利，特別是在附加選秀權時。如果你擁有一個有潛力的大個子球員，且他不是主力，潛力在B-或C+以上，一年中會有無數(shù)的球隊來找你。

另外，薪水需要合適。在進行交易時，可以查看對方當前和交易后的薪金空間，以及硬性薪金上限。

薪金空間指的是cap room，交易結束后只要不為負，就可以進行自由交易，這就是灰熊存在的意義。而硬性薪金上限指的是hard cap，它是球隊薪金的最高限額，不能進行超過這一限額的交易。

當對方球隊的薪金空間為負時，交易金額不能超過對方交易總額的±25%，同時也不能超出硬性薪金上限。巧妙利用這一點，可以在對方薪金空間為負時，最多獲得25%的交易金額減少，以此來清理工資空間。

三方交易通常發(fā)生在己方?jīng)]有對方所需的球員，而第三方有，同時己方也有第三方需要的球員或薪金不匹配的情況下。

例如：火箭隊的T-mac薪金為2100萬，薪金空間為負500萬；騎士隊的詹姆斯薪金為1400萬，薪金空間為負3000萬，且只有一個空位。如果T-mac想換詹姆斯加上其他球員，騎士隊肯定不會同意。只有在T-mac加上不錯的其他球員時才有可能，但騎士隊除了詹姆斯之外，其他球員不是高薪低能就是相反，因此很難找到合適的搭配。這時，可以讓灰熊隊利用大約1000萬的空閑空間，把薪金約為1000萬的斯?jié)杀葋喛巳交倚荜??；倚荜爠t加入一個年輕且薪水較低的球員，騎士隊需要這個球員。通過左右箭頭確認球員去往正確的球隊，確保灰熊隊在交易后不出現(xiàn)負的薪金空間，并注意每隊隊員數(shù)量不超過15人（很多時候問題在于沒注意人數(shù)，而不是薪金匹配問題導致交易無法進行）。當三方交易都同意時，交易就成功了。（有時對方可能不太滿意，會提出反提議，通過他們的反提議可以知道對方需要什么，不一定要滿足所有需求，有時也能交易成功。如果不行，就加上選秀權，反正進入季后賽后就沒有樂透簽了。）