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在CITY Life中,最讓人煩惱的問題就是階級沖突,而比這更糟糕的是公共部門因為無法招聘到足夠人員而導(dǎo)致的效率低下。之所以這樣說,是因為你在努力解決效率問題的過程中,不得不將不同階級的人放在一起,這正是導(dǎo)致階級沖突的原因之一。
在解決這個問題之前,我們首先需要了解一下如何控制階級范圍,以及部門招聘的原則。
我們都知道,在CL中,階級范圍是通過街道來劃分的,具體分為以下幾類。
左側(cè):中產(chǎn)、精英、藍(lán)領(lǐng)、時尚、中下、貧窮(圖外= =)
右側(cè):中立
街道的顏色會影響各階級是否愿意搬入。左側(cè)的不用多說,大家都很清楚。關(guān)鍵在于右側(cè)的中立街道,這種街道不會對任何階級產(chǎn)生影響(盡管階級對立情緒仍然存在并會體現(xiàn)出來)。
與其他街道不同,它的優(yōu)勢在于任何階級都愿意遷入(是否產(chǎn)生沖突另當(dāng)別論= =|||)。
與其他階級范圍不同,它出現(xiàn)在多階級復(fù)合工作崗位的周圍。
例如,我們知道一條普通街道(沒有階級范圍),如果那里建有一個中產(chǎn)企業(yè),街道就會變成紅色,這時這條街上的空置住宅大多會被中產(chǎn)階級占據(jù)。而同樣一條街道(沒有階級范圍),如果有一所醫(yī)科大學(xué),由于醫(yī)科大學(xué)需要多種階級共同工作,這條街道就會變成中立街道,周圍的住宅將根據(jù)街道上的工作崗位數(shù)量和需求來決定居住者(PS. 不同階級仍不喜歡在同一棟建筑居?。?/p>
關(guān)于部門招聘的原則...。通常情況下,各部門會優(yōu)先雇傭附近街道的居民,其次是在一定范圍內(nèi)相連的街道的雇員。而不相連的兩個街道則始終無法聯(lián)系在一起。
舉個例子...
了解這些之后,我們的行動就容易多了?,F(xiàn)在的問題是如何控制市中心的階級分布呢?
某個場景中...,眼前是一片淡粉色區(qū)域(時尚階級區(qū)),我們希望在中間建造一個公園。當(dāng)然,這個建筑需要貧民階級(黑色)和藍(lán)領(lǐng)階級(深藍(lán)色)的共同努力。然而,這就像在沸水中間放一塊冰,因為深藍(lán)色的居民根本不會在淡粉色區(qū)域中生活或工作,而黑色的居民更是如此...但是如果不加以解決,公園的效率只能達(dá)到16%。天啊,在市中心這么寶貴的地方,真是太浪費了= =|||
那么,該如何解決呢?我們來通過一個例子來說明...
看吧,很簡單。不過需要說明的是,由于階級對立的存在,可能仍會出現(xiàn)沖突。因此,適當(dāng)?shù)亟ㄔ臁昂椭C社會”建筑是非常重要的。當(dāng)然,到了后期,與建筑效率相比,“和諧建筑”的那點成本實在是微乎其微的...
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