探討城市挑戰(zhàn)，[城市生活]建筑技巧

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在CITY Life中，最讓人煩惱的問題就是階級沖突，而比這更糟糕的是公共部門因為無法招聘到足夠人員而導(dǎo)致的效率低下。之所以這樣說，是因為你在努力解決效率問題的過程中，不得不將不同階級的人放在一起，這正是導(dǎo)致階級沖突的原因之一。

在解決這個問題之前，我們首先需要了解一下如何控制階級范圍，以及部門招聘的原則。

我們都知道，在CL中，階級范圍是通過街道來劃分的，具體分為以下幾類。

左側(cè)：中產(chǎn)、精英、藍(lán)領(lǐng)、時尚、中下、貧窮（圖外= =）

右側(cè)：中立

街道的顏色會影響各階級是否愿意搬入。左側(cè)的不用多說，大家都很清楚。關(guān)鍵在于右側(cè)的中立街道，這種街道不會對任何階級產(chǎn)生影響（盡管階級對立情緒仍然存在并會體現(xiàn)出來）。

與其他街道不同，它的優(yōu)勢在于任何階級都愿意遷入（是否產(chǎn)生沖突另當(dāng)別論= =|||）。

與其他階級范圍不同，它出現(xiàn)在多階級復(fù)合工作崗位的周圍。

例如，我們知道一條普通街道（沒有階級范圍），如果那里建有一個中產(chǎn)企業(yè)，街道就會變成紅色，這時這條街上的空置住宅大多會被中產(chǎn)階級占據(jù)。而同樣一條街道（沒有階級范圍），如果有一所醫(yī)科大學(xué)，由于醫(yī)科大學(xué)需要多種階級共同工作，這條街道就會變成中立街道，周圍的住宅將根據(jù)街道上的工作崗位數(shù)量和需求來決定居住者（PS. 不同階級仍不喜歡在同一棟建筑居?。?。

關(guān)于部門招聘的原則...。通常情況下，各部門會優(yōu)先雇傭附近街道的居民，其次是在一定范圍內(nèi)相連的街道的雇員。而不相連的兩個街道則始終無法聯(lián)系在一起。

舉個例子...

了解這些之后，我們的行動就容易多了?，F(xiàn)在的問題是如何控制市中心的階級分布呢？

某個場景中...，眼前是一片淡粉色區(qū)域（時尚階級區(qū)），我們希望在中間建造一個公園。當(dāng)然，這個建筑需要貧民階級（黑色）和藍(lán)領(lǐng)階級（深藍(lán)色）的共同努力。然而，這就像在沸水中間放一塊冰，因為深藍(lán)色的居民根本不會在淡粉色區(qū)域中生活或工作，而黑色的居民更是如此...但是如果不加以解決，公園的效率只能達(dá)到16%。天啊，在市中心這么寶貴的地方，真是太浪費(fèi)了= =|||

那么，該如何解決呢？我們來通過一個例子來說明...

看吧，很簡單。不過需要說明的是，由于階級對立的存在，可能仍會出現(xiàn)沖突。因此，適當(dāng)?shù)亟ㄔ臁昂椭C社會”建筑是非常重要的。當(dāng)然，到了后期，與建筑效率相比，“和諧建筑”的那點(diǎn)成本實在是微乎其微的...

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