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很多人總是在抱怨電腦挖走他們的人才。我不清楚你們玩《暗恥》這個(gè)游戲有多久了，但至少在我看來，這一代的挖人機(jī)制并不比之前的版本更加變態(tài)。有時(shí)候我也感到郁悶，但那通常是因?yàn)槲业膽卸杌虼中?。下面我?huì)簡(jiǎn)單介紹一下我的方法，歡迎大家補(bǔ)充，在我看來，這個(gè)問題其實(shí)并不嚴(yán)重。

當(dāng)你獲得某人后，第一時(shí)間要提高他們的俸祿，尤其是在即將交替的時(shí)間段。早一點(diǎn)增加俸祿，就會(huì)有雙倍的忠誠(chéng)提升效果。

有人抱怨需要增加很多俸祿，這個(gè)問題需要從兩個(gè)方面來看。

首先，你真的缺錢嗎？把商人町全都建上商館，匠町也大多建上商館（其實(shí)沒有這個(gè)必要，我大多建了水田或鍛冶場(chǎng)，因?yàn)楹笃诋?dāng)兵力達(dá)到百萬并面臨包圍網(wǎng)時(shí)，糧食可能會(huì)緊張）。過了兩三年后，你的錢應(yīng)該是個(gè)天文數(shù)字，即使你學(xué)了技術(shù)再丟掉，錢也花不完……不過這里有一個(gè)小提醒，《信野》不同于《三國(guó)》，廢柴太多，不要隨便招募浪人。通常，政治值不到60，適性不到B的我全都放棄。錢多也不是用來養(yǎng)廢柴的。

其次，如果你想留住的人能力很強(qiáng)，那么他遲早會(huì)要求1500的俸祿。《天道》有類似于日本“年功序列制”的薪酬系統(tǒng)，大家應(yīng)該注意到了，有時(shí)會(huì)莫名其妙地發(fā)現(xiàn)多個(gè)武將（通常是經(jīng)常執(zhí)行任務(wù)的人）表現(xiàn)出不滿情緒，要求加薪。這并不是因?yàn)槟阕鲥e(cuò)了什么，反而是因?yàn)槟阕龅煤芎?。隨著勢(shì)力的擴(kuò)大和名聲的提升，你的部下自然會(huì)要求加薪，這也是合情合理的。比如，每當(dāng)我的名聲超過100時(shí)，總會(huì)有大量人要求加薪。如果你不注意，而之前又故意壓低了薪水，忠誠(chéng)度100的武將也可能被人挖走。作為領(lǐng)導(dǎo)者，需要學(xué)會(huì)分享。

因此，既然不缺錢，那么多給些薪水也沒什么問題。關(guān)注自己下季的利潤(rùn)額，不接近赤字就不用擔(dān)心，建幾個(gè)商館就能解決這些問題。但我絕不是建議你一直加到100，只有在對(duì)方挖得實(shí)在太緊的時(shí)候，才需要采取一些極端手段，大多數(shù)情況下，加幾次就可以了。

有人會(huì)說，我都加到90多了，怎么還被挖走？--- 90多又如何……

（這里我說點(diǎn)廢話，只求方案的人請(qǐng)?zhí)^。）

回顧歷代《三國(guó)》和《信野》，忠誠(chéng)問題曾經(jīng)被人忽略，因?yàn)榇蠹伊?xí)慣將手下的忠誠(chéng)度弄到100。事實(shí)上，把忠誠(chéng)度弄到100也很容易，對(duì)吧……

但這樣一來，忠誠(chéng)度就成了一個(gè)擺設(shè)。因此，《暗恥》提高了忠誠(chéng)度的重要性，只要不是100，那么你就得小心了，任何細(xì)小的分歧最終都可能演變成對(duì)立，這與為人處事的道理相同。

因此，90+忠誠(chéng)度的人被挖走是合理的設(shè)定，畢竟90%的人都有100的忠誠(chéng)度。如果90以上的人都不能被挖走，那這個(gè)數(shù)據(jù)就沒有意義了。

既然你的忠誠(chéng)度已經(jīng)超過90，為什么不直接提升到100呢？做事情要有始有終，即便只差一步也算半途而廢。當(dāng)然，對(duì)于一些剛剛收服的人來說，這可能不太現(xiàn)實(shí)。這些人該怎么處理？請(qǐng)看下一條。

電腦在挖人方面確實(shí)非常積極，效率也很高，但任何策略都有其弱點(diǎn)。

策反的弱點(diǎn)是什么？?jī)蓚€(gè)字——前線。電腦只能挖取與其毗鄰城市的武將?，F(xiàn)在你知道該怎么做了吧？

把你不放心的人調(diào)到后方去，如果實(shí)在沒有后方，就將他們放到一些次要大名的身邊，比如戰(zhàn)國(guó)四天王、神保、波多野這樣的勢(shì)力旁邊，他們的統(tǒng)治者大多只有初中文化水平。

反正他的薪水比較高，過幾個(gè)月忠誠(chéng)度肯定就會(huì)滿了。如果電腦對(duì)你進(jìn)行策反的壓力確實(shí)很大，這個(gè)方法可以確保萬無一失。

被策反一定是壞事嗎？我記得有一篇專門介紹對(duì)付策反勢(shì)力的方法的帖子，好像是很多年前看到的。

方法很簡(jiǎn)單，就是把一堆沒有用的人的薪水提高到2500，然后送給他們一個(gè)家寶，再把它拿回來，他們就會(huì)不高興，忠誠(chéng)度大幅下降（降到50-60就可以了，太低的話他們會(huì)離開）。

這時(shí)候，電腦依然會(huì)愚蠢地接納這些無用之人，并用大量資源來養(yǎng)活他們，而你則可以利用這個(gè)方法讓對(duì)方陷入經(jīng)濟(jì)困境。

最后一點(diǎn)其實(shí)并不專門針對(duì)策反問題，而是適用于所有問題，那就是無敵又無恥的S/L大法。

尤其是在剛剛壓制了某勢(shì)力的最后一個(gè)城市時(shí)，務(wù)必及時(shí)保存進(jìn)度，以確保重要俘虜不會(huì)越獄，招募后也不會(huì)因一時(shí)疏忽被他人挖走。

順便提一下，我通常在攻打?qū)Ψ絼?shì)力的最后一個(gè)城市時(shí)，會(huì)注意時(shí)間進(jìn)度條，盡量選擇每月初攻破城市。這樣我就有兩次機(jī)會(huì)來招募人才，因?yàn)檫@些人只會(huì)在時(shí)間交替時(shí)越獄。

目前我能想到的好像就這些，如果想到更多，會(huì)隨時(shí)補(bǔ)充。

我還想向大家征求一些信息，多年來玩光榮的游戲，除了兄弟或夫妻關(guān)系那種情況出現(xiàn)過忠誠(chéng)度100的叛變以外，我從未遇見過滿忠誠(chéng)度的叛變。你們真的遇到過嗎？

當(dāng)有人叛變并被策反時(shí)，你真的確定他的忠誠(chéng)度是100嗎？導(dǎo)致忠誠(chéng)度降低的因素有很多，我始終相信忠誠(chéng)度100的人是不可能被策反的，畢竟我從未親身經(jīng)歷過。如果忠誠(chéng)度100真的可以被策反，希望有人能提示我，并提供一些圖片和鏈接來糾正我的錯(cuò)誤。我將不勝感激。

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