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在FM2012中，與球員建立良好的關系，讓他們欣賞你這個教練，已經不再像FM2011那樣，僅僅通過贊美幾場比賽表現(xiàn)就能實現(xiàn)。主要原因在于加入了對話語氣、上一場比賽數(shù)據(jù)以及球員的一些隱藏屬性。

現(xiàn)在要想和球員建立良好的關系，需要注意以下幾點。（PS：由于我是從丙二聯(lián)賽開始帶隊，這可能與直接從頂級聯(lián)賽起步有所不同，我在開檔時選擇的聲望是業(yè)余。）

1、在帶領球隊度過大約三分之一的賽程后開始。（理由：賽季進行到三分之一時，球隊基本已經磨合成型，球員對主教練有了了解，你也對球員有了一定認識。）

2、在對話中盡量采用堅定的態(tài)度。（這點非常關鍵，主教練需要展現(xiàn)出威信。經過多次驗證，最有效的語氣就是堅定有力。）

3、球員的隱藏屬性表現(xiàn)出色。（尤為重要的是職業(yè)素養(yǎng)、抗壓能力和野心。當然，決心也要有一定的水平。）

4、該球員是你希望重點培養(yǎng)的對象。（這有些顯而易見，如果不打算重點培養(yǎng)，誰會在乎他是否欣賞你呢？）

5、該球員在上一場比賽中的表現(xiàn)優(yōu)異。（總體評分需高于7分，這是一個過渡屬性。）

當具備以上五點后，我們就可以開始進行表揚了。PS：在表揚之前，還有一個更重要的步驟，就是仔細觀察上一場球員的具體表現(xiàn)，詳細信息可以查看上一場的分析數(shù)據(jù)。

<1>如果射門次數(shù)與進球數(shù)的比例相對接近，可以表揚該球員在門前的優(yōu)異表現(xiàn)。

<2>如果傳球次數(shù)和成功次數(shù)的比例超過85%，可以稱贊該球員的傳球技巧出眾。

如果一名球員傳球次數(shù)多且經常送出關鍵球，可以稱贊他在創(chuàng)造機會方面表現(xiàn)出色。

攔截次數(shù)高的球員，應該被稱贊為防守表現(xiàn)突出。

當你完成對話時，會發(fā)現(xiàn)球員通常會認可你的稱贊。我曾試過用激情和冷靜的方式贊美，但球員卻表示我們的思維方式不一致。強硬的態(tài)度應該用于批評，而在贊美導致不良效果后則應謹慎道歉。這讓我有些無奈，只能在與其他球隊教練的口水戰(zhàn)中調侃使用，比如當對方說我這個賽季一無所獲時，我會用無奈的語氣回敬，說他們的球隊賽季結束時會是冠軍。

PS：請原諒我忽略了門將，因為在我執(zhí)教第三個賽季時，無意中發(fā)現(xiàn)門將竟然欣賞我，而我從未對他說過一句話。

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