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小編在50歲之后的剩余30多年時間里，預(yù)計只有約6.87年的時間既健康又投入到工作中。這一"健康工作壽命預(yù)期值"會受到性別、社會經(jīng)濟(jì)和地域等多種因素的影響。"一刀式"的政策可能無法有效地實(shí)現(xiàn)延長工作壽命的目標(biāo)。

華中科技大學(xué)的一項(xiàng)最新研究表明，中國50歲勞動者的總預(yù)期壽命（TLE）約為30.06年，健康工作壽命預(yù)期值（HWLE）平均為6.87年。這意味著一個人在50歲之后的30多年里，大概只有6.87年的時間既健康又投入工作。同時，健康工作壽命預(yù)期值還存在性別、社會經(jīng)濟(jì)和地域等方面的差異。

2024年8月1日，相關(guān)研究論文發(fā)表在《自然-醫(yī)學(xué)》（Nature Medicine）雜志上，文章建議改進(jìn)"一刀式"延長退休年齡的方式。

根據(jù)論文介紹，健康工作預(yù)期壽命是指從50歲開始，沒有被診斷出慢性病的情況下，健康并從事有償工作的平均年數(shù)。已被廣泛應(yīng)用于評估人群健康狀況和工作能力。文章指出，50歲是個人職業(yè)生涯的中后期，可能面臨與年齡相關(guān)的健康挑戰(zhàn)，這會進(jìn)一步影響工作能力和生產(chǎn)力。因此，計算50歲時的勞動壽命有助于全面了解人口的健康狀況和工作能力，評估延長工作壽命的可行性。

這項(xiàng)研究基于中國健康與養(yǎng)老追蹤調(diào)查（CHARLS）的大量縱向數(shù)據(jù)集，覆蓋了150個縣級單位、450個村級單位，包括11572名男性（占48.27%）和12403名女性（占51.73%）的受訪者。

研究結(jié)果顯示，從性別來看，男性的健康工作預(yù)期壽命為8.06年，女性為5.77年。與女性相比，男性健康工作預(yù)期壽命與工作預(yù)期壽命之間的差距更大，表明男性在不健康狀態(tài)下工作的年數(shù)更多。同時，女性健康工作預(yù)期壽命與健康工作預(yù)期壽命的差距比男性更大，表明女性在健康但不工作的狀態(tài)上花費(fèi)的時間更長。

從職業(yè)類型來看，農(nóng)業(yè)勞動者的健康工作預(yù)期壽命（HWE）幾乎是企業(yè)勞動者的兩倍，企業(yè)勞動者的健康工作預(yù)期壽命（HNWLE）是農(nóng)業(yè)勞動者的兩倍。農(nóng)業(yè)勞動者和農(nóng)村人口停止工作的年齡相對延遲（女性超過65歲，男性接近70歲），遠(yuǎn)遠(yuǎn)晚于他們通常出現(xiàn)健康問題的年齡（約60歲）。

從地域來看，中國東部地區(qū)的50歲勞動者總預(yù)期壽命最高（30.79年），西北地區(qū)最低（27.28年）。華南地區(qū)的健康工作預(yù)期壽命最高（9.02年），西北地區(qū)最低（2.56年）。不健康工作預(yù)期壽命從西南地區(qū)到東北地區(qū)逐漸減少。

研究進(jìn)一步探討了總體生活方式與健康工作預(yù)期壽命的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)對于50歲的男性和女性而言，高血壓導(dǎo)致的不健康工作年限最長，男性為5.67年，女性為4.85年。高血壓、血脂異常、糖尿病等慢性病是男性不健康工作時間較長的原因，而關(guān)節(jié)炎、消化系統(tǒng)疾病和心臟問題則與女性不健康工作時間增加有更高相關(guān)性。

研究還進(jìn)一步分析了總體生活方式與健康工作預(yù)期壽命的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)與不吸煙、不常飲酒、定期參加體育活動等健康生活方式相比，不吸煙、不常飲酒和定期參加體育活動的人群的健康工作預(yù)期壽命分別增加了2.13年和1.61年。這種差異在不同地域和職業(yè)群體之間也有體現(xiàn)。

據(jù)2022年11月22日《柳葉刀》雜志發(fā)表的《北京大學(xué)-柳葉刀重大報告：中國健康老齡化之路》，中國已正式邁入老齡化社會，老齡化趨勢將持續(xù)加速。數(shù)據(jù)顯示，2021年我國65歲及以上人口占14.2%，這一比例在21年間翻了一番，預(yù)計到2050年，老年撫養(yǎng)比將從2019年的0.18增長至0.55，較增長兩倍以上。

人口老齡化已成為全球性挑戰(zhàn)。許多國家正通過延長退休年齡等方式延長工作年限，以緩解老齡化帶來的壓力。華中科技大學(xué)的研究表明，英國、德國和法國計劃在2023至2029年間將退休年齡推遲至67歲。2021年，中國政府發(fā)布《"十四五"國家老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老服務(wù)體系規(guī)劃》，提出將實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡。

一個相關(guān)問題是，延長工作時間是否公平合理，因個人和社會背景差異，工作年限延長可能對不同人造成不平等影響。例如，居住地、教育和職業(yè)等因素可能影響健康狀況和工作能力。

研究指出，采取"一刀切"的方式難以有效延長工作壽命，這已成為政策制定者需要重視的問題。為此，應(yīng)完善農(nóng)村養(yǎng)老保險制度，針對農(nóng)村弱勢群體的健康狀況制定針對性措施。同時，對城市中社會地位較高的人群和企業(yè)員工，可實(shí)施漸進(jìn)式退休計劃、公平招聘和靈活工作安排等，營造良好的工作環(huán)境。

積極構(gòu)建公共衛(wèi)生體系，尤其是對慢性病的預(yù)防和管理，是降低這些疾病對工作的影響的有效途徑。不同職業(yè)群體面臨慢性病風(fēng)險存在差異，因此職業(yè)健康政策應(yīng)根據(jù)特定群體特點(diǎn)進(jìn)行針對性調(diào)整。

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1.https://www.nature.com/articles/s41591-024-03184-3

2.https://www.thelancet.com/journals/lancet/article/PIIS0140-6736(22)01546-X/fulltext

3.https://www.gov.cn/zhengce/content/2022-02/21/content_5674844.htm

4.https://charls.pku.edu.cn/