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（原標(biāo)題：美媒：中國(guó)這份報(bào)告，給美國(guó)"釋放了警示"）

今年1月，中國(guó)的人工智能大模型DeepSeek憑借其卓越的性價(jià)比、創(chuàng)新功能和開源特性，在全球引起了廣泛關(guān)注。美國(guó)彭博社科技評(píng)論專欄作家凱瑟琳·索貝克對(duì)此給予了高度評(píng)價(jià)，認(rèn)為DeepSeek的技術(shù)和開源精神將使該模型難以被美國(guó)封鎖，并警告美國(guó)的人工智能領(lǐng)域必須改變閉源發(fā)展模式。

索貝克還注意到，中國(guó)在政府工作報(bào)告中首次明確提出要"構(gòu)建開源模型體系"，這一措辭再次引起了她的關(guān)注。她表示，這份來自政府的報(bào)告釋放了明確信號(hào)，表明中國(guó)政府將大力推動(dòng)人工智能的開源發(fā)展，讓更多人能夠參與其中，使人工智能技術(shù)以更普惠的方式普及，而不是少數(shù)科技公司獨(dú)占。

索貝克指出，近年來中國(guó)科技企業(yè)在開源領(lǐng)域取得了顯著進(jìn)展，例如百度和阿里巴巴也在陸續(xù)推出開源模型。這種開放合作的模式與美國(guó)一些科技巨頭，特別是OpenAI的創(chuàng)新方向形成了鮮明對(duì)比。

索貝克強(qiáng)調(diào)，中國(guó)的開源實(shí)踐不僅釋放了巨大的人才資源，還能夠吸引全球頂尖人才參與技術(shù)創(chuàng)新，使中國(guó)主導(dǎo)的人工智能技術(shù)成為未來全球科技發(fā)展的方向。

她呼吁美國(guó)決策者和科技領(lǐng)導(dǎo)者 should學(xué)習(xí)中國(guó)的開放做法，而不是繼續(xù)采取層層封鎖和壟斷技術(shù)的封閉政策。

圖為美媒報(bào)道截圖

此外，索貝克指出，中國(guó)在人工智能領(lǐng)域的快速發(fā)展，源于其龐大的人才儲(chǔ)備和開放合作的創(chuàng)新文化。這種模式不僅推動(dòng)了中國(guó)在這一領(lǐng)域的崛起，也為全球科技發(fā)展提供了新的機(jī)遇。

因此，索貝克認(rèn)為，美國(guó)要想在人工智能領(lǐng)域保持領(lǐng)導(dǎo)地位，必須改變當(dāng)前的閉源發(fā)展模式，向中國(guó)學(xué)習(xí)，建立更加開放和包容的技術(shù)創(chuàng)新生態(tài)。

延伸閱讀

DeepSeek關(guān)鍵工程師曾在英偉達(dá)實(shí)習(xí)，而美國(guó)前官員曾感嘆：人才難以留任。

中國(guó)AI初創(chuàng)企業(yè)DeepSeek的"突飛猛進(jìn)"不僅影響了硅谷的技術(shù)路線，也動(dòng)搖了華爾街的資本格局，更引發(fā)了美國(guó)對(duì)于AI人才儲(chǔ)備的深刻反思。

英偉達(dá)高級(jí)研究科學(xué)家禹之鼎近日透露，DeepSeek旗下核心工程師曾在該美國(guó)AI芯片巨頭實(shí)習(xí)，并有望獲得轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)，但最終選擇回國(guó)加入當(dāng)時(shí)尚不知名的新銳公司DeepSeek。這一人事變動(dòng)讓美國(guó)知名國(guó)際政治學(xué)者、前助理國(guó)防部長(zhǎng)格雷厄姆·艾利森深有感觸，認(rèn)為美國(guó)未能真正吸引、留住人才，這應(yīng)引起華盛頓的警醒。

潘梓正"印象深刻的決定"

這名受到艾利森關(guān)注的DeepSeek研究員名為潘梓正。公開資料顯示，潘梓正在GitHub上發(fā)布的簡(jiǎn)歷顯示，他本科畢業(yè)于哈爾濱工業(yè)大學(xué)，碩士畢業(yè)于澳大利亞阿德萊德大學(xué)。2021年至2024年，他在莫納什大學(xué)攻讀計(jì)算機(jī)科學(xué)博士學(xué)位，2023年夏季曾在英偉達(dá)實(shí)習(xí)。

潘梓正（右）及他在DeepSeek-VL2多模態(tài)模型論文中的署名（GitHub）

1月27日，DeepSeek登頂蘋果美區(qū)應(yīng)用商店免費(fèi)App下載排行榜，潘梓正在社交平臺(tái)X（原推特）上發(fā)布慶祝帖文，其導(dǎo)師禹之鼎隨即轉(zhuǎn)發(fā)，并透露了潘梓正加入DeepSeek前的故事。

禹之鼎回憶，英偉達(dá)當(dāng)時(shí)原本正考慮為潘梓正提供全職工作機(jī)會(huì)，但他"毫不猶豫"選擇回國(guó)加入DeepSeek，當(dāng)時(shí)這家初創(chuàng)公司的多模態(tài)團(tuán)隊(duì)僅有3人。禹之鼎表示，潘梓正后來在DeepSeek的多個(gè)關(guān)鍵項(xiàng)目中發(fā)揮了"關(guān)鍵作用"，包括DeepSeek-VL2、DeepSeek-V3和DeepSeek-R1。

"我至今仍然對(duì)梓正當(dāng)時(shí)的決定印象深刻……我個(gè)人非常為他的決定和取得的巨大成就感到驕傲。"禹之鼎寫道，"梓正的案例是近年來我所見到的一個(gè)非常典型的例子。我們?cè)S多最優(yōu)秀的人才都來自中國(guó)，而這些人才并不一定只能在美國(guó)公司取得成功。相反，我們也從他們身上學(xué)到了很多。"

潘梓正發(fā)文慶祝DeepSeek超越ChatGPT下載量登頂?shù)?現(xiàn)象級(jí)時(shí)刻"，禹之鼎轉(zhuǎn)發(fā)祝賀

不論是第一位，也不會(huì)是最后一位

不到兩年之后，憑借開源模型-V3和推理模型R1的迅速崛起，DeepSeek迅速成名海內(nèi)外。

V3的正式訓(xùn)練成本僅為557.6萬美元，約為美國(guó)OpenAI GPT-4預(yù)算的1/20；而R1在性能上與OpenAl o1不相上下，但將每百萬token的價(jià)格從O1的60美元降至2.19美元，較后者差距約30倍。

"R1證明了，革命性的AI進(jìn)展未必需要依賴于規(guī)模更大的計(jì)算集群和更為龐大的數(shù)據(jù)集。"麻省理工科技評(píng)論這樣評(píng)論道，"這些發(fā)現(xiàn)正在徹底改變'越大越好的傳統(tǒng)認(rèn)知'，為計(jì)算資源有限的機(jī)構(gòu)和企業(yè)帶來新的可能性。"DeepSeek最新模型的發(fā)布，導(dǎo)致英偉達(dá)股價(jià)單日蒸發(fā)近6000億美元，美國(guó)上市科技企業(yè)的總市值單日縮水約1萬億美元。

讓美國(guó)知名國(guó)際政治學(xué)者、哈佛大學(xué)肯尼迪政府學(xué)院創(chuàng)始院長(zhǎng)、美國(guó)前助理國(guó)防部長(zhǎng)格雷厄姆·艾利森不禁問道："是誰錯(cuò)過了DeepSeek？"

圖為艾利森（英國(guó)《新政治家》雜志網(wǎng)站）

艾利森于2月1日發(fā)表文章，以《圣經(jīng)》中的大衛(wèi)殺死巨Networking哥利亞的比喻形容DeepSeek對(duì)美國(guó)AI公司的顛覆，"它也生動(dòng)地提醒我們，美國(guó)必須認(rèn)真對(duì)待吸引和留住人才這件事，尤其是來自中國(guó)的人才。"

"為什么潘梓正——在開發(fā)DeepSeek的R1模型中發(fā)揮主導(dǎo)作用的工程師——會(huì)選擇將自己的才能投入到中國(guó)，而不是美國(guó)，來創(chuàng)造這一非凡的技術(shù)突破？"艾利森問道，"答案：因?yàn)樗麨樵诿绹?guó)從事這項(xiàng)工作的機(jī)會(huì)而奮斗的硅谷公司沒有提供。"

他還提到同樣從美國(guó)歸國(guó)的中國(guó)"兩彈一星"元?jiǎng)族X學(xué)森——上世紀(jì)50年代，錢學(xué)森受到麥卡錫主義的影響，被控同情共產(chǎn)主義，最終被"驅(qū)逐回國(guó)"——并斷言，潘梓正"不是美國(guó)失去的第一位超級(jí)人才，也不會(huì)是最后一位"。

艾利森認(rèn)為，潘梓正"不是美國(guó)失去的第一位超級(jí)人才，也不會(huì)是最后一位"

艾倫森引用了美國(guó)《華爾街日?qǐng)?bào)》的一篇專欄文章指出，中國(guó)的工程師總數(shù)是美國(guó)的9倍，STEM（科學(xué)、技術(shù)、工程、數(shù)學(xué)）畢業(yè)生數(shù)量更是美國(guó)的15倍。文章中提到"在全球范圍內(nèi)，像錢學(xué)森、英偉達(dá)CEO黃仁勛或特斯拉CEO馬斯克這樣罕見的天才，可以用腳投票選擇將自己的才華投入到他們選擇的任何領(lǐng)域。"

選擇回國(guó)發(fā)展已經(jīng)成為一種趨勢(shì)。

實(shí)際上，總部駐美國(guó)的科技媒體Rest of World（簡(jiǎn)稱RoW）近期與多位中國(guó)科技行業(yè)高管進(jìn)行了對(duì)話，發(fā)現(xiàn)放棄在美國(guó)工作的機(jī)會(huì)、選擇在國(guó)內(nèi)發(fā)展已經(jīng)成為中國(guó)頂尖AI人才的內(nèi)部趨勢(shì)。

據(jù)了解，一名在中國(guó)知名科技公司工作的中國(guó)AI研究員透露，美國(guó)公司通常會(huì)聘用具備工程或數(shù)據(jù)處理能力的中國(guó)實(shí)習(xí)生，這些實(shí)習(xí)生可以以遠(yuǎn)程方式或在硅谷辦公室參與AI項(xiàng)目，并且這些實(shí)習(xí)生的工作通常非常扎實(shí)。

然而，該研究員表示，這些中國(guó)學(xué)生即便有機(jī)會(huì)成為全職員工，許多人還是選擇回國(guó)。"讓我感到驚訝的是，許多中國(guó)學(xué)生對(duì)在美國(guó)從事全職工作的興趣并不那么大。"

關(guān)于這一現(xiàn)象背后的原因，有業(yè)內(nèi)人士指出，優(yōu)秀畢業(yè)生在國(guó)內(nèi)就業(yè)不僅生活成本較低、離家人更近，而且有利于個(gè)人職業(yè)發(fā)展，在職業(yè)生涯初期就有機(jī)會(huì)承擔(dān)關(guān)鍵工作。

此外，報(bào)道分析指出，還有部分原因在于美國(guó)近期的移民政策對(duì)華人社區(qū)并不友好，同時(shí)隨著中國(guó)國(guó)內(nèi)AI產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展，相關(guān)領(lǐng)域的畢業(yè)生在國(guó)內(nèi)就業(yè)的選擇也越來越多，既有像阿里巴巴這樣的科技巨頭，也有階躍星辰、Minimax和零一萬物等初創(chuàng)公司。

中國(guó)AI人才儲(chǔ)備充足。

根據(jù)美國(guó)保爾森基金會(huì)旗下的麥克羅波洛智庫(kù)去年3月發(fā)布的一項(xiàng)研究，從本科院校來看，中國(guó)高校培養(yǎng)的頂尖AI研究人員約占全球總數(shù)的一半；相比之下，美國(guó)僅有約18%的AI研究人員來自其他國(guó)家的高校。

研究還稱，盡管美國(guó)在生成式AI領(lǐng)域率先取得突破性進(jìn)展，但其中很大一部分工作是由在中國(guó)接受教育的研究人員完成的。據(jù)透露，美國(guó)頂尖AI研究人員中，有38%來自中國(guó)，占37%的是美國(guó)人。

美國(guó)南加州大學(xué)法學(xué)教授張湖月指出，DeepSeek的取得的顯著成就"充分展現(xiàn)了中國(guó)AI人才儲(chǔ)備的實(shí)力"。張湖月表示，"擁有強(qiáng)大技術(shù)實(shí)力的軟件工程師為DeepSeek提供了強(qiáng)有力的支持"。他相信，這種人才優(yōu)勢(shì)將為中國(guó)下一階段的AI研究發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

RoW表示，通過國(guó)內(nèi)高校、研究機(jī)構(gòu)以及美國(guó)科技巨頭在華的機(jī)構(gòu)（如總部位于北京的微軟亞洲研究院），中國(guó)培養(yǎng)了一批具有本土AI研究能力的人才，而DeepSeek則從中篩選出精英。

報(bào)道舉例稱，DeepSeek-R1模型的主核心成員宋俊瀟在學(xué)生時(shí)代已展現(xiàn)出非凡才能。其香港科技大學(xué)電子與計(jì)算機(jī)工程專業(yè)的博士生導(dǎo)師丹尼爾·帕洛馬爾（Daniel Palomar）表示，宋俊瀟學(xué)習(xí)勤奮，"不知怎的，（DeepSeek） somehow選拔出頂尖人才"。