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小編提醒用人單位維護女職工合法權(quán)益和特殊權(quán)益
湖南省總工會發(fā)布了勞動法律監(jiān)督提示函，要求用人單位在招聘過程中嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保女職工權(quán)益不受侵害。
提示函指出，用人單位應(yīng)維護女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益。依據(jù)《湖南省女職工勞動保護特別規(guī)定》《湖南省工會勞動法律監(jiān)督條例》等法規(guī)，全省范圍內(nèi)用人單位在招聘過程中，除國家另有規(guī)定外，不得以性別為由歧視錄用女性或設(shè)置不合理用人條件。
具體而言，用人單位在招聘過程中不得限定為男性或規(guī)定男性優(yōu)先，不得在招錄（聘）過程中詢問或調(diào)查求職者的婚育情況，不得將結(jié)婚、生育或婚姻、生育狀況作為用人條件。勞動合同或服務(wù)協(xié)議中必須明確女職工特殊權(quán)益保護條款，不得限制女職工生育權(quán)益，不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚或生育的內(nèi)容。
在合同履行過程中，用人單位應(yīng)依法實行男女同工同酬。女職工在孕期、哺乳期，用人單位不得單方面延長勞動時間或安排夜班，不得違反法律規(guī)定解除勞動合同或勞動關(guān)系。
此外，湖南省總工會倡導(dǎo)各級工會和女職工委員會依法履職。用人單位在與女職工解除勞動或聘用合同時，應(yīng)提前通知工會并說明理由。當(dāng)女職工權(quán)益受到侵害時，可以撥打12351省總工會服務(wù)職工熱線進行投訴。
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