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本文來源：中國青年報 作者：王苗苗

2025年保險行業(yè)"人才爭奪戰(zhàn)"提前打響。

據(jù)中國青年報記者從統(tǒng)計，截至目前，年內已有多家險企發(fā)布2025年校園招聘計劃。其中，泰康保險于2月20日率先拉開春招大幕，中國平安緊隨其后于2月27日啟動春招，中國人保、中國太平、新華保險、浙商保險等紛紛跟進。整體來看，今年險企春招時間比往年提前了一個多月。

北京排排網保險代理有限公司總經理楊帆對中國青年報記者表示，這一變化不僅反映了行業(yè)人才競爭的加劇，更凸顯險企對未來業(yè)務發(fā)展的提前布局。隨著保險行業(yè)的快速發(fā)展，對高素質人才的需求日益迫切，提前招聘有助于在激烈的市場競爭中搶占先機；同時，險企對數(shù)字化轉型的重視，通過儲備科技人才來支撐未來業(yè)務的創(chuàng)新和擴展。

在楊帆看來，與往年相比，2025年保險企業(yè)春招呈現(xiàn)出規(guī)模擴大、科技類崗位需求激增以及招聘多元化等特點。保險行業(yè)數(shù)字化轉型的深入推進，使險企對科技人才的需求大幅增加；同時，市場競爭加劇，險企紛紛加大人才儲備力度以提升競爭力；此外，基于業(yè)務創(chuàng)新和擴展的需要，促使險企招聘更多具備多元化背景的人才。

險企"搶人大戰(zhàn)"提前開啟

"金三銀四"之際，險企春季校園招聘陸續(xù)展開。中國青年報記者從梳理發(fā)現(xiàn)，近期已有中國太平、中國人保、中國平安、泰康保險、新華保險、浙商保險等多家險企公布2025年春季校園招聘計劃。

從發(fā)布招聘崗位來看，主要分為內勤管理崗和外勤銷售崗，包括保險類、投資類、金融科技類、醫(yī)療健康類、營銷企劃類、職能管理類等，涉及的專業(yè)領域包括保險、金融、經濟、數(shù)學、統(tǒng)計、財務、法律、醫(yī)學、人工智能等。

招聘人數(shù)方面，中國平安攜手旗下平安壽險、平安產險、平安健康險、平安銀行、陸金所控股、平安租賃、平安科技、北大醫(yī)療等10余家子公司，面向全球高校畢業(yè)生，釋放超2000個崗位。

中國太平在官網發(fā)布的2025年春季校園招聘公告顯示，其將攜手旗下包括太平人壽、太平財險、太平養(yǎng)老等在內的12家境內及港澳公司，招聘應屆畢業(yè)生259人。

中國人保、泰康保險、新華保險等公司未公布具體的招聘信息。但中國人保招聘官網顯示，目前，中國人保及旗下公司如人保財險、人保壽險、人保健康、人保養(yǎng)老、人保投控、人保資本、人?？萍嫉日陂_展校園招聘，涵蓋科技類和綜合類崗位，總計超過4000人。

中國城市發(fā)展研究院農文旅產業(yè)振興研究院常務副院長袁帥對時代周報記者表示，盡管部分保險公司未披露具體的招聘規(guī)模，但從整體趨勢來看，今年保險行業(yè)的春招規(guī)模預計會持續(xù)擴大。這主要得益于保險市場的持續(xù)增長以及保險公司對人才培養(yǎng)的戰(zhàn)略重視。此外，隨著數(shù)字化轉型的推進，保險行業(yè)對科技類人才的需求將不斷攀升，這也將推動整體招聘規(guī)模的擴大。

曾在中國平安、泰康保險、友邦保險等多家保險公司提供HR培訓和招聘服務的HR專家蔣華告訴時代周報記者，與往年相比，今年保險行業(yè)的春招情況有所改善，求職人數(shù)較多，因此保險行業(yè)的招聘變得更加容易，會有大量的人才涌入保險行業(yè)，包括一些優(yōu)秀的精英和高學歷人才。

3月9日，人社部部長王曉萍在十四屆全國人大三次會議的民生主題記者會上表示，預計今年我國應屆畢業(yè)生規(guī)模將達到1222萬人，較去年增加43萬人。

行政管理專業(yè)的大四學生王萍今年參加了平安產險的春招。她回憶道，其專業(yè)主修了經濟學原理等課程，選擇保險專業(yè)是出于偶然的機會，“當時我在關注春招信息，正好看到了平安，于是我投了產險市場的管培生崗位?！?/p>

除此之外，王萍還投了平安壽險的NS管培生崗位和人保壽險的培訓崗。她對時代周報記者表示，今年保險行業(yè)的招聘機會非常多，身邊的同學也紛紛表示，如果找不到其他的機會，會考慮進入保險行業(yè)。

"科技崗"依然是熱門選擇

今年春招，科技類崗位的需求持續(xù)增長。中國平安提供了超過2000個崗位，其中人工智能、大數(shù)據(jù)、前端開發(fā)等科技類崗位比例較高；泰康保險的信息科技類崗位細分至7大類，涵蓋人工智能、算法、數(shù)據(jù)開發(fā)等領域；新華保險還新增了"模型與數(shù)據(jù)管理崗"；中國人保專門設立了科技類簡歷快速投遞通道。

科技部國家科技專家?guī)鞂＜抑艿蠈r代周報記者表示，保險行業(yè)的數(shù)字化轉型和科技賦能正在加速推進，科技類崗位需求的增加反映了保險公司對未來業(yè)務發(fā)展的前瞻性布局。同時，具備科技與金融雙重背景的復合型人才在市場供不應求，險企通過校招招聘這些人才來彌補自身的人才短缺。

同時，人工智能技術開始深入到招聘流程中。中國平安推出了"平安人"招聘系統(tǒng)，包含AI人崗匹配、AI面試、AI談薪等功能。通過自然語言處理和機器學習技術優(yōu)化篩選效率，降低招聘漏篩率。

險企招聘策略：部分保險公司將銷售崗位招聘與優(yōu)增策略結合，通過校園招聘計劃吸引高學歷人才。泰康人壽通過校園招聘推廣HWP健康財富規(guī)劃師職業(yè)，平安人壽則將"橙就先鋒"項目作為儲備銷售精英的重要渠道。險企希望通過校園招聘優(yōu)化銷售隊伍的專業(yè)化建設，應對傳統(tǒng)代理人轉型帶來的挑戰(zhàn)。

楊帆的觀點：險企通過校園招聘優(yōu)化銷售隊伍結構，是行業(yè)轉型升級的重要舉措。一方面，傳統(tǒng)代理人模式面臨激烈競爭，需要通過引入新鮮血液提升整體素質；另一方面，校園招聘能夠吸引更多具備創(chuàng)新思維和多元化背景的年輕人，為保險行業(yè)注入活力。通過科學優(yōu)化銷售隊伍結構，險企有望提升銷售效率和服務質量，更好地滿足市場需求。

人才需求分析：楊帆預計，到2025年，健康保險、養(yǎng)老保險以及互聯(lián)網保險等領域將對專業(yè)人才的需求呈現(xiàn)更加強烈的趨勢。

招聘門檻變化：部分險企在2025年提高了校園招聘門檻，學歷門檻呈現(xiàn)"內卷"趨勢。例如，新華保險已啟動2025春招計劃，主要面向國內外碩士/博士研究生。

復合型人才需求：精算從業(yè)者指出，險企對人才的要求更加注重專業(yè)能力的全面性。以精算方向為例，過去需要通過4門考試，現(xiàn)在普遍要求5門以上，并需積累兩段垂直實習經歷。險企更傾向于招聘復合型人才，尤其是具備數(shù)據(jù)背景的人才，這類人才在保險公司晉升通道中具有更大的優(yōu)勢。

校園招聘要求：高校畢業(yè)生李深表示，今年校園招聘對應聘者的要求更高，同等學歷下實習經歷至關重要。他自己曾在人保財險實習，因此成功拿到了人保財險的offer。目前，他已考上保險專碩研究生，計劃參加國考。

（受訪者為化名）