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在就業(yè)時，35歲卻被視為一個明顯的障礙。在本次兩會期間，演員張凱麗就"35歲就業(yè)門檻"現(xiàn)象發(fā)表了引發(fā)熱議的言論。她表示，自己對此現(xiàn)象深感憤怒，并主張通過國家力量來消除這一現(xiàn)象。她直言，即便到了55歲、65歲，也未到而立之年，35歲正是人生的黃金工作年齡，不應該被視作門檻。這一觀點得到了廣泛討論。

信息來源：生命時報

作為政協(xié)委員的她，直言即便是55歲、65歲，也未到而立之年，35歲正是人生的黃金工作年齡，不應該被視作門檻。大家認為她說得對嗎？

信息來源：湖南日報

35歲就業(yè)門檻

今年的兩會堪稱精彩紛呈，眾多提案都貼近民眾關切，引發(fā)了熱烈討論。

原本以為那些提案 already非常厲害，結果演員張凱麗的精彩采訪言論直接引發(fā)全網(wǎng)轟動，爆火出圈！

值得注意的是，她不僅是一名國家一級演員，還擔任全國政協(xié)委員，此次兩會中還提出了多項便民利民的建議。

更令人關注的是，她對"35歲就業(yè)門檻"現(xiàn)象的發(fā)言，直接觸及了無數(shù)民眾的心坎。

這一觀點一經(jīng)提出便引發(fā)熱議，成為媒體關注的焦點。

當記者采訪到張凱麗如何看待"35歲就業(yè)門檻"時，張凱麗立即表示自己非常氣憤，她認為現(xiàn)在的人都非常年輕。

信息來源：金融時報

即便是55歲，65歲又怎樣，現(xiàn)在的人輕輕松松地就能活到一百歲，然而35歲卻是一個門檻，這讓她著實沒有想到。

因此張凱麗認為應該廢棄這樣的不成文規(guī)定，一定要打破這個門檻，如果可以的話一定要以國家的力量來干涉！

對此張凱麗還表示人生那么長，35歲正是干事的年紀，為何會被一個所謂的門檻拒之門外，這個肯定是堅決不行的。

她的一番話不知道引起了多少人的共鳴，尤其是那些中年失業(yè)的人群，這簡直就是嘴替般的存在。

他們正值壯年，正是闖蕩的年紀，卻往往因為很多種因素，被公司辭退，然而失業(yè)就相當于面臨著即將被社會"淘汰"的風險。

35歲的正處于尷尬的一個年紀，上有老下有小，身上還有房貸和車貸，可以說就是家里的頂梁柱，一家人的生活需要靠家里的頂梁柱帶領著往下走。

《逆行人生》這部電影不知道大家看過沒有，徐崢把一個中年下崗男士對于生活的妥協(xié)，無奈，以及掙扎演繹得淋漓盡致。

其實徐崢所飾演的那個角色就是眾多中年人的一個縮影，在這個"物競天擇、適者生存"的時代，35歲被劃定成了一個門檻。

打碎玻璃門

很多人可能都會疑惑，為什么要將35歲設為職場門檻？

首先，35歲的職員在職場上已經(jīng)算是"老人"了，每年都有新鮮血液不斷注入，他們的存在往往讓人感到不自在。

新人在適應能力、理解能力和薪資待遇等方面都比老員工更有優(yōu)勢，因此在綜合考量下，錄用新人的同時就意味著可能有一名老員工將面臨失業(yè)。

如果新人的實力非常強，公司會優(yōu)先考慮將其提升至管理層，一般不會輕易解雇。

但如果新人的實力有限，或者在公司中處于"小透明"狀態(tài)，公司可能會選擇解雇他們，因為他們不如新人。

被解雇的員工可能會處于尷尬期，為了家庭和生計不得不重新尋找工作。

但重新找工作時，他們將面臨與新人競爭的局面，而人事部門的第一選擇自然是剛畢業(yè)的新人，因為他們的體力、學習能力和加班效率都非常突出。

隨著35歲逐漸成為公司的招聘門檻，人們開始認為35歲就是"分水嶺"，過了這個門檻，人的價值似乎就不如年輕人了。

這是因為老板們更注重效率和成果，所以35歲就成為了就業(yè)門檻，就像鯉魚躍龍門一樣。

若能成功突破，則可獲得成功;若無法突破，則會一直為找工作而奮斗不休。

因此，張凱麗的此番表態(tài)可說是發(fā)自內(nèi)心，道出了眾多人的切身體會，除了她之外，兩會期間還有多位代表提出了相關建議。

鄭功成認為，應盡快遏制"35歲就業(yè)歧視現(xiàn)象"，因為他發(fā)現(xiàn)，當設置35歲就業(yè)門檻后，許多人才資源會被"浪費掉"。

信息來源：中國青年網(wǎng)

學歷未就職的現(xiàn)象中，有一部分就是這類人群，他們希望不斷提升自身素質(zhì)，因此選擇繼續(xù)深造。

然而，學成歸來后發(fā)現(xiàn)，自己的才華竟因"35歲就業(yè)門檻"而被拒之門外，這一現(xiàn)象令人惋惜。

此種情形導致許多優(yōu)秀青年才俊無合適崗位可投，對此，鄭功成建議相關部門采取措施。

比如，可以清理各類帶有年齡限制的文件，取消企業(yè)招聘年齡門檻，營造公平、公正的就業(yè)環(huán)境。

發(fā)現(xiàn)就業(yè)年齡歧視現(xiàn)象后，應及時予以糾正，并依法予以處罰，起到震懾作用，為所有求職者營造良好的就業(yè)環(huán)境。

此外，他還建議將反就業(yè)歧視的相關內(nèi)容納入勞動法、勞動合同法、就業(yè)促進法等相關法律法規(guī)，為勞動者權益提供法律保障。

也就是說，針對就業(yè)歧視這一現(xiàn)象，需要制定一份明確且清晰的法律規(guī)定，讓人才能夠擁有展示才華的廣闊平臺，不再被年齡這個無形的門檻所阻礙。

大家對這個建議有何看法？張凱麗的發(fā)言是否站得住腳？