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美國彭博社專欄作家凱瑟琳·索貝克撰文對中國的DeepSeek人工智能大模型給予高度評價

今年1月，中國的人工智能大模型DeepSeek憑借其創(chuàng)新的技術、開放的開源理念和卓越的性價比，引起了全球的廣泛關注。彭博社專欄作家凱瑟琳·索貝克不僅對DeepSeek的技術創(chuàng)新和開源理念給予了高度評價，還指出這種開源精神將使DeepSeek難以再被美國科技企業(yè)所限制。此外，她還警告稱，這種現象對選擇技術閉源的美國人工智能行業(yè)來說，無疑是一種嚴正警示。

在政府工作報告中，人工智能的重要性得到了特別強調，報告中明確提到要"構建開源模型體系"。索貝克認為，這釋放了新的警示作用，表明中國政府將全力支持人工智能的開放發(fā)展，讓全球人才都能參與到人工智能的創(chuàng)新中來，從而讓這項技術以更親民的價格惠及大眾，而不是被少數科技公司所壟斷。

索貝克指出，中國科技企業(yè)的開放實踐為世界提供了寶貴的經驗。例如，百度和阿里巴巴等企業(yè)正在陸續(xù)推出開源模型，吸引了全球的關注和參與。這種開放合作的模式與之形成鮮明對比的是，美國科技界，尤其是以OpenAI為代表的少數 few企業(yè)，仍然固守技術壟斷，開發(fā)高成本、不透明的專有模型。

索貝克認為，中國政府的這一做法不僅釋放了最大的人才資源，而且通過開放合作的方式，能夠進一步提升中國在全球科技領域的影響力。她強調，這種合作模式不僅有利于中國在人工智能領域的快速發(fā)展，也有助于推動全球人工智能技術的共同進步。

索貝克指出，如果美國希望繼續(xù)保持在人工智能技術領域的領先地位，與其繼續(xù)設置技術壁壘和壟斷市場，不如向中國學習這種開放合作的精神。她還提到，就在DeepSeek橫空出世之后，OpenAI的首席執(zhí)行官薩姆·奧爾特曼就已經承認，其技術閉源的做法站在了歷史的對立面。

如圖所示，美媒對相關報道進行了報道截圖

然而，索貝克認為，這種做法雖然初期受到一定爭議，但最終證明是正確的。她指出，中國的人才儲備是最寶貴的資源，而通過開放合作，可以吸引更多全球頂尖人才參與到人工智能的研發(fā)和應用中來，從而讓這項技術真正造福全人類。

因此，索貝克認為，美國的決策者和科技界領袖如果還想保持人工智能技術領域的領先地位，就應該向中國學習這種開放合作的精神，而不是繼續(xù)固守本民族主義和利益至上主義的錯誤觀念。

延伸閱讀

DeepSeek關鍵人才在英偉達實習經歷引發(fā)關注，美前官員感嘆人才流失問題

中國AI初創(chuàng)企業(yè)DeepSeek的突飛猛進發(fā)展不僅震撼了硅谷，也引起了華爾街的廣泛關注，更引發(fā)了美國對于人才流動問題的深入反思。

英偉達高級研究科學家禹之鼎透露，DeepSeek旗下一名關鍵人才曾在這家美國AI芯片巨頭實習，并有望獲得轉正機會，但最終選擇回國加入當時尚不知名的DeepSeek。這一人事動向讓美國知名國際政治學者、前助理國防部長格雷厄姆·艾利森感嘆，美國未能真正吸引和留住人才的 issue，實為華盛頓敲響了警鐘。

潘梓正的"深刻印象"

這名受到關注的DeepSeek研究員名叫潘梓正。潘梓正在GitHub上公開的簡歷顯示，他本科畢業(yè)于哈爾濱工業(yè)大學，碩士畢業(yè)于澳大利亞阿德萊德大學。2021年至2024年，他在莫納什大學攻讀計算機科學博士，2023年夏季曾在英偉達實習。

潘梓正（右）及他在DeepSeek-VL2多模態(tài)模型論文中的署名（GitHub）

1月27日，DeepSeek登頂蘋果美區(qū)應用商店免費App下載排行榜，潘梓正在社交平臺X（原推特）上發(fā)帖慶祝，曾是他在英偉達實習期間導師的禹之鼎隨即轉發(fā)，并透露了潘梓正加入DeepSeek前的故事。

禹之鼎回憶，英偉達當時原本正考慮為潘梓正提供全職工作機會，但他"毫不猶豫"選擇回國加入DeepSeek，當時這家初創(chuàng)公司的多模態(tài)團隊還只有3人。禹之鼎說，潘梓正后來在DeepSeek的多個重要項目中發(fā)揮了"關鍵作用"，包括DeepSeek-VL2、DeepSeek-V3和DeepSeek-R1。

"我至今仍然對梓正當時的決定印象深刻……我個人非常為他的決定和取得的巨大成就感到高興。"禹之鼎寫道，"梓正的案例是近年來我所見到的一個非常典型的例子。我們許多最優(yōu)秀的人才都來自中國，而這些人才并不一定只能在美國公司取得成功。相反，我們也從他們身上學到了很多。"

潘梓正發(fā)文慶祝DeepSeek超越ChatGPT下載量登頂的"現象級時刻"，禹之鼎轉發(fā)祝賀

"第一位和最后一位都不是"

此后不到兩年，基于開源模型-V3和推理模型R1的DeepSeek就迅速走紅，一舉成名。

V3的正式訓練成本僅為557.6萬美元，約為美國OpenAI GPT-4預算的1/20；而R1在性能上與OpenAI GPT-4不相上下，但將每百萬token的價格從GPT-4的60美元降至2.19美元，降幅高達30倍。

"R1證明了，突破性的AI進展不一定依賴于更大的計算集群和更龐大的數據集。"《麻省理工科技評論》這樣寫道，"這些發(fā)現正在顛覆'更大即更好'的傳統(tǒng)認知，為計算資源有限的機構和企業(yè)帶來了新的可能性。"DeepSeek最新模型的發(fā)布后，英偉達的市值在一天內蒸發(fā)了近600億美元，美國上市科技企業(yè)的總市值也出現了一度約1000億美元的縮水。

這讓美國知名國際政治學者、哈佛大學肯尼迪政府學院創(chuàng)始院長、美國前助理國防部長格雷厄姆·艾利森不禁產生了疑問："是誰錯失了DeepSeek？"

圖為英國《新政治家》雜志網站對艾利森的報道

艾利森在2月1日的文章中用"大衛(wèi)殺死巨 '+'哥利亞"的比喻形容DeepSeek對美國AI公司的顛覆，"它也生動地提醒我們，美國必須嚴肅對待吸引和留住人才這件事，尤其是來自中國的人才。"

"為什么潘梓正——在開發(fā)DeepSeek的R1模型中發(fā)揮主導作用的工程師——會選擇把自己的才能投入到中國，而不是美國來創(chuàng)造這一非凡的技術突破？"艾利森說，"答案：因為他為之開發(fā)算法的硅谷公司沒有為他提供機會，讓他能在美國繼續(xù)開展這項工作。"

他在文中還提到了同樣從美國歸國的中國"兩彈一星"元勛錢學森。1950年代，錢學森受到美國麥卡錫主義的影響，受到不公正的指控，最終被"驅逐回國"。艾利森斷言潘梓正"不是美國失去的第一位超級人才，也不會是最后一位"。

艾利森認為，潘梓正是"不是美國失去的第一位超級人才，也不會是最后一位"

李斯通引用《華爾街日報》一篇專欄文章指出，中國的工程師數量是美國的9倍，STEM（科學、技術、工程、數學）畢業(yè)生規(guī)模更是美國的15倍。文章中提到："在全球范圍內，像錢學森、英偉達CEO黃仁勛或特斯拉CEO馬斯克這樣的人才，可以用腳投票，把他們的才華投入到任何地方。"

才人回國發(fā)展已經成為趨勢。

實際上，總部位于美國的科技媒體《余下的人》（簡稱RoW）最近與多位中國科技行業(yè)高管進行了對話，發(fā)現放棄在硅谷的工作，選擇在國內發(fā)展的趨勢，已成為中國頂尖AI人才內部的一種普遍現象。

據一名在美國知名科技公司工作的中國AI研究員透露，美國公司傾向于聘請工程或數據處理能力出眾的中國實習生，這些實習生通常以遠程方式或在硅谷辦公室參與AI項目，并且他們的工作通常非常扎實。

然而，該研究員表示，盡管這些中國學生有機會轉為全職工作，許多人最終還是選擇回國?！白屛腋械襟@訝的是，許多中國學生在美國從事全職工作的興趣并不那么濃厚。”

關于這一現象的原因，業(yè)內人士向 RoW 解釋道，優(yōu)秀畢業(yè)生在國內就業(yè)不僅生活成本較低，離家人更近，而且在個人職業(yè)發(fā)展的早期階段，能夠承擔更重要的工作職責。

此外，該報道分析指出，美國近期的移民政策對華裔并不友好，加上中國國內AI產業(yè)的快速發(fā)展，相關領域的人才在國內就業(yè)的選擇更多樣化，既有像阿里巴巴這樣的科技巨頭，也有躍星科技、Minimax和零一科技等初創(chuàng)公司。

中國AI人才儲備充足。

根據美國保爾森基金會旗下的麥科波利智庫去年3月發(fā)布的一項研究報告，從高校背景來看，中國高校培養(yǎng)了全球一半的頂尖AI研究人員；相比之下，僅有約18%的研究人員來自美國高校。

研究還指出，盡管美國在生成式AI領域處于領先地位，但其中大部分創(chuàng)新成果是由在中國接受教育的研究人員完成的。據透露，美國頂尖AI研究人員中，來自中國的占38%，美國人占37%。

美國南加州大學法學教授張湖月表示，DeepSeek的成功充分"彰顯了中國AI人才儲備的強勁實力"。張湖月指出，"數量龐大且技術過硬的軟件工程師為DeepSeek提供了強有力的技術保障"。他堅信，這種人才優(yōu)勢將為中國AI領域的下一階段發(fā)展奠定堅實基礎。

RoW表示，得益于國內高校、實驗室以及在美國 setup 的華企研究機構（如微軟亞洲研究院），中國培養(yǎng)了一批優(yōu)秀的本土AI研究人才，而DeepSeek正是從中選拔了精英中的精英。

報道舉例指出，DeepSeek-R1模型的核心貢獻者宋俊瀟在攻讀電子與計算機工程博士學位期間就展現出非凡的才能。他的博士生導師丹尼爾·帕洛馬爾（Daniel Palomar）表示，宋俊瀟學習勤奮刻苦，"不知怎的，（DeepSeek）恰好發(fā)現了人才中的佼佼者"。