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一個(gè)人在50歲后存活下來(lái)的30多年中，預(yù)計(jì)僅有約6.87年的時(shí)間同時(shí)處于健康和工作狀態(tài)。健康工作預(yù)期壽命（HWLE）這一指標(biāo)因性別、社會(huì)經(jīng)濟(jì)狀況和地域不同而存在差異。采用一刀切的方式可能無(wú)法有效實(shí)現(xiàn)延長(zhǎng)工作壽命的目標(biāo)。

華中科技大學(xué)的一項(xiàng)新研究顯示，中國(guó)50歲勞動(dòng)者的總預(yù)期壽命（TLE）為30.06年，健康工作預(yù)期壽命（HWLE）平均為6.87年。這意味著在50歲后存活下來(lái)的30多年里，大約僅有6.87年的時(shí)間是既健康又工作狀態(tài)。

該研究建議改進(jìn)"一刀切"式的延長(zhǎng)退休年齡政策，以更好地實(shí)現(xiàn)延長(zhǎng)工作壽命的目標(biāo)。

研究指出，健康工作預(yù)期壽命是指從50歲開(kāi)始保持健康狀態(tài)（無(wú)慢性病診斷）并從事有償工作的平均年數(shù)。這項(xiàng)指標(biāo)已被廣泛用于評(píng)估人群的健康狀況和工作能力。研究表明，50歲是個(gè)人職業(yè)生涯的中后期，可能面臨與年齡相關(guān)的健康挑戰(zhàn)，這會(huì)進(jìn)一步影響工作能力和生產(chǎn)力。因此，計(jì)算50歲時(shí)的勞動(dòng)壽命有助于全面了解人口的健康狀況，評(píng)估延長(zhǎng)工作壽命的可行性。

該研究基于中國(guó)健康與養(yǎng)老追蹤調(diào)查（CHARLS）的大規(guī)?？v向數(shù)據(jù)集，覆蓋了150個(gè)縣級(jí)單位、450個(gè)村級(jí)單位，包括11572名男性（占48.27%）和12403名女性（占51.73%）的受訪者。

研究結(jié)果顯示，男性健康工作預(yù)期壽命為8.06年，女性為5.77年。與女性相比，男性健康與工作預(yù)期壽命之間的差距更大，表明男性在不健康狀態(tài)下工作的年數(shù)更多。同時(shí)，女性健康預(yù)期壽命與健康工作預(yù)期壽命的差距比男性更大，表明女性在健康但不工作的時(shí)間上更長(zhǎng)。

按職業(yè)類型分析，農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者的不健康工作預(yù)期壽命（UHWLE）是企業(yè)勞動(dòng)者的兩倍。企業(yè)勞動(dòng)者的健康非工作預(yù)期壽命（HNWLE）是農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者的兩倍。農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者和農(nóng)村人口停止工作的年齡較晚，女性超過(guò)65歲，男性接近70歲，遠(yuǎn)超通常出現(xiàn)健康問(wèn)題的年齡（約60歲）。

從地域來(lái)看，東部地區(qū)的50歲勞動(dòng)者總預(yù)期壽命最高（30.79年），西北地區(qū)最低（27.28年）。華南地區(qū)的健康工作預(yù)期壽命最高（9.02年），西北地區(qū)最低（2.56年）。不健康工作預(yù)期壽命從西南到東北逐漸減少。

研究發(fā)現(xiàn)，與不健康工作狀態(tài)相關(guān)的疾病中，高血壓導(dǎo)致的不健康工作年限最長(zhǎng)，男性為5.67年，女性為4.85年。高血壓、血脂異常、糖尿病等慢性病是男性不健康工作時(shí)間更長(zhǎng)的原因，而關(guān)節(jié)炎、消化系統(tǒng)疾病和心臟問(wèn)題則與女性不健康工作時(shí)間的增加有更高相關(guān)性。

研究進(jìn)一步探討了總體生活方式與健康工作預(yù)期壽命的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)不吸煙、不常飲酒和定期參加體育活動(dòng)的人群，男性的健康工作預(yù)期壽命比采用0-1種健康生活方式的人群增加了2.13年，女性增加了1.61年。這種差異在不同地域和職業(yè)群體之間也有體現(xiàn)。

根據(jù)2022年11月22日發(fā)表在《柳葉刀》（The Lancet）上的一份名為《中國(guó)健康老齡化之路：北京大學(xué)-柳葉刀重大報(bào)告》的報(bào)告，中國(guó)已正式邁入老齡化社會(huì)，這一趨勢(shì)將加速推進(jìn)。數(shù)據(jù)顯示，截至2021年，中國(guó)65歲及以上人口占總?cè)丝诘?4.2%，這一比例在21年間翻了一番。根據(jù)該報(bào)告預(yù)測(cè)，2019年老年撫養(yǎng)比（即65歲及以上人口與20-64歲人口的比例）將從0.18增長(zhǎng)至2050年的0.55，未來(lái)二十年間將增長(zhǎng)兩倍以上。

人口老齡化已成為全球性挑戰(zhàn)。為了減輕老齡化帶來(lái)的社會(huì)壓力，許多國(guó)家正在嘗試延長(zhǎng)工作年限。例如，華中科技大學(xué)的相關(guān)研究指出，英國(guó)、德國(guó)和法國(guó)計(jì)劃在未來(lái)六年逐步將領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡從60歲提高至67歲。2021年，中國(guó)政府也發(fā)布了《“十四五”國(guó)家老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老服務(wù)體系規(guī)劃》，提出將逐步實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡政策。

然而，延遲退休年齡與提高養(yǎng)老金年齡之間存在一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題：延長(zhǎng)工作年限是否公平或可行？個(gè)人的工作年限因社會(huì)人口學(xué)特征的不同而有所差異，例如居住地、教育水平和職業(yè)類型等因素都會(huì)影響健康狀況和工作能力。文章指出，隨著年齡增長(zhǎng)，這些因素的影響日益顯著。

針對(duì)這一問(wèn)題，研究發(fā)現(xiàn)“一刀切”的政策可能無(wú)法有效地延長(zhǎng)工作壽命，這一觀點(diǎn)對(duì)政策制定者具有重要啟示。文章建議，為實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平，應(yīng)完善農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，重點(diǎn)關(guān)注農(nóng)村弱勢(shì)群體的健康狀況，并制定針對(duì)性的健康促進(jìn)計(jì)劃。對(duì)于城市中社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位較高的群體和企業(yè)員工，則應(yīng)實(shí)施漸進(jìn)式退休計(jì)劃、公平招聘政策以及靈活的工作安排等措施，以營(yíng)造良好的工作環(huán)境。

此外，文章強(qiáng)調(diào)，公共衛(wèi)生規(guī)劃在降低慢性?。ㄈ绺哐獕汉完P(guān)節(jié)炎）對(duì)勞動(dòng)參與的影響方面至關(guān)重要。由于不同職業(yè)面臨的慢性病風(fēng)險(xiǎn)存在差異，職業(yè)健康政策需要根據(jù)特定群體的特點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。

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4.https://charls.pku.edu.cn/