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在50歲后存活的30多年時間里，一個人預計僅有約6.87年的時間既健康又在工作中發(fā)揮作用。健康工作預期壽命的差異因性別、社會經(jīng)濟狀況和地域分布而存在。單一模式的延長退休政策可能無法有效實現(xiàn)延長工作壽命的目標。

華中科技大學的一項研究顯示，中國50歲勞動者的總預期壽命（TLE）為30.06年，健康工作預期壽命（HWLE）平均為6.87年。這意味著在50歲后存活的30多年時間里，一個人預計僅有約6.87年的時間既健康又在工作中發(fā)揮作用。健康工作預期壽命在性別、社會經(jīng)濟狀況和地域間存在顯著差異。

2024年8月1日，這項研究發(fā)表在《自然-醫(yī)學》（Nature Medicine）雜志上，建議改進單一模式的延長退休政策。

研究人員指出，健康工作預期壽命是指從50歲開始既沒有慢性病診斷又在有償工作中度過平均年數(shù)。文章指出，50歲是個人職業(yè)生涯的中后期，可能面臨與年齡相關的健康挑戰(zhàn)，這可能進一步影響工作能力和生產(chǎn)力。因此，評估50歲時的勞動壽命有助于全面了解人口的健康狀況和工作能力，從而更好地評估延長工作壽命的可行性。

該研究基于中國健康與養(yǎng)老追蹤調(diào)查（CHARLS）的大規(guī)?？v向數(shù)據(jù)集，涵蓋150個縣級單位、450個村級單位，包括11572名男性（占48.27%）和12403名女性（占51.73%）的受訪者。

研究結果顯示，男性健康工作預期壽命為8.06年，女性為5.77年。與女性相比，男性健康工作預期壽命與工作預期壽命之間的差距更大，表明男性在不健康狀態(tài)下工作的年數(shù)更多。同時，女性健康預期壽命與健康工作預期壽命的差距比男性更大，這表明女性健康但不工作的年數(shù)更長。

按職業(yè)類型分析，農(nóng)業(yè)勞動者不健康工作預期壽命（UHWLE）是企業(yè)勞動者的兩倍，企業(yè)勞動者健康非工作預期壽命（HNWLE）是農(nóng)業(yè)勞動者的兩倍。農(nóng)業(yè)勞動者和農(nóng)村人口延遲退休年齡（女性超過65歲，男性接近70歲）遠超通常出現(xiàn)健康問題的年齡（約60歲）。

按地域分析，東部地區(qū)50歲勞動者的總預期壽命最高（30.79年），西北地區(qū)最低（27.28年）。健康工作預期壽命方面，華南地區(qū)最高（9.02年），西北地區(qū)最低（2.56年）。不健康工作預期壽命從西南到東北逐漸減少。

研究發(fā)現(xiàn)，高血壓是導致男性不健康工作年限最長的疾病，占5.67年。對于50歲的男性和女性而言，高血壓、血脂異常、糖尿病等慢性病是男性不健康工作時間更長的疾病，而關節(jié)炎、消化系統(tǒng)疾病和心臟問題則與女性不健康工作時間的增加有更高相關性。

研究還探討了整體生活方式與健康工作預期壽命的關系，發(fā)現(xiàn)不吸煙、不常飲酒、定期參加體育活動的人群，與采用0-1種健康生活方式的人群相比，男性的健康工作預期壽命分別增加了2.13年和1.61年。這種差異在不同地域和職業(yè)群體間也有所體現(xiàn)。

據(jù)2022年11月22日《柳葉刀》雜志發(fā)表的《北京大學-柳葉刀重大報告：中國健康老齡化之路》顯示，中國已步入人口老齡化階段，這一趨勢正持續(xù)加速推進。數(shù)據(jù)顯示，截至2021年，中國65歲及以上人口占比已達14.2%，這一比例在21年間翻了一番，使得老年撫養(yǎng)比（即65歲及以上人口與20-64歲人口的比例）預計將在2019年的0.18基礎上，到2050年增長至0.55，呈現(xiàn)出翻番的趨勢。

人口老齡化已成為全球性的社會議題。許多國家正通過延緩退休年齡等措施來延長工作年限，以緩解人口老齡化帶來的沉重經(jīng)濟和社會負擔。例如，華中科技大學的相關研究指出，英國、德國和法國計劃在2023年至2029年間將養(yǎng)老金領取年齡統(tǒng)一提高至67歲。2021年，中國政府也發(fā)布了《"十四五"國家老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老服務體系規(guī)劃》，明確提出將實施漸進式的法定退休年齡延遲政策。

然而，與提高養(yǎng)老金領取年齡相關的重大問題在于，延長工作年限是否公平合理。個人在工作時間、居住地、教育背景和職業(yè)類型等方面的差異可能會影響其健康狀況和工作能力。隨著年齡的增長，這些社會人口學特征可能會帶來更多的健康挑戰(zhàn)。

研究發(fā)現(xiàn)，單一的、機械的政策手段可能無法有效實現(xiàn)延長工作壽命的目標。因此，政策制定者必須認識到這一問題的緊迫性。為實現(xiàn)社會公平，應當完善農(nóng)村養(yǎng)老保險體系，重點關注農(nóng)村低收入群體的健康狀況，制定針對性的健康促進計劃。同時，對于城市中高收入群體和企業(yè)員工，可以推行漸進式退休計劃、公平招聘機制以及靈活的工作安排等措施，從而營造良好的工作環(huán)境。

此外，積極完善的公共衛(wèi)生措施至關重要。例如，對高血壓、糖尿病等慢性病的預防和管理能夠有效降低其對工作的影響。由于不同職業(yè)所面臨慢性病風險的差異較大，職業(yè)健康政策應當采取差異化的措施，針對特定群體制定針對性的健康保護策略。

參考資料：

1.https://www.nature.com/articles/s41591-024-03184-3

2.https://www.thelancet.com/journals/lancet/article/PIIS0140-6736(22)01546-X/fulltext

3.https://www.gov.cn/zhengce/content/2022-02/21/content_5674844.htm

4.https://charls.pku.edu.cn/