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在FM2012中,與球員建立良好的關系,讓他們欣賞你這個教練,已經不再像FM2011那樣,僅僅通過贊美幾場比賽表現(xiàn)就能實現(xiàn)。主要原因在于加入了對話語氣、上一場比賽數(shù)據(jù)以及球員的一些隱藏屬性。
現(xiàn)在要想和球員建立良好的關系,需要注意以下幾點。(PS:由于我是從丙二聯(lián)賽開始帶隊,這可能與直接從頂級聯(lián)賽起步有所不同,我在開檔時選擇的聲望是業(yè)余。)
1、在帶領球隊度過大約三分之一的賽程后開始。(理由:賽季進行到三分之一時,球隊基本已經磨合成型,球員對主教練有了了解,你也對球員有了一定認識。)
2、在對話中盡量采用堅定的態(tài)度。(這點非常關鍵,主教練需要展現(xiàn)出威信。經過多次驗證,最有效的語氣就是堅定有力。)
3、球員的隱藏屬性表現(xiàn)出色。(尤為重要的是職業(yè)素養(yǎng)、抗壓能力和野心。當然,決心也要有一定的水平。)
4、該球員是你希望重點培養(yǎng)的對象。(這有些顯而易見,如果不打算重點培養(yǎng),誰會在乎他是否欣賞你呢?)
5、該球員在上一場比賽中的表現(xiàn)優(yōu)異。(總體評分需高于7分,這是一個過渡屬性。)
當具備以上五點后,我們就可以開始進行表揚了。PS:在表揚之前,還有一個更重要的步驟,就是仔細觀察上一場球員的具體表現(xiàn),詳細信息可以查看上一場的分析數(shù)據(jù)。
<1>如果射門次數(shù)與進球數(shù)的比例相對接近,可以表揚該球員在門前的優(yōu)異表現(xiàn)。
<2>如果傳球次數(shù)和成功次數(shù)的比例超過85%,可以稱贊該球員的傳球技巧出眾。
如果一名球員傳球次數(shù)多且經常送出關鍵球,可以稱贊他在創(chuàng)造機會方面表現(xiàn)出色。
攔截次數(shù)高的球員,應該被稱贊為防守表現(xiàn)突出。
當你完成對話時,會發(fā)現(xiàn)球員通常會認可你的稱贊。我曾試過用激情和冷靜的方式贊美,但球員卻表示我們的思維方式不一致。強硬的態(tài)度應該用于批評,而在贊美導致不良效果后則應謹慎道歉。這讓我有些無奈,只能在與其他球隊教練的口水戰(zhàn)中調侃使用,比如當對方說我這個賽季一無所獲時,我會用無奈的語氣回敬,說他們的球隊賽季結束時會是冠軍。
PS:請原諒我忽略了門將,因為在我執(zhí)教第三個賽季時,無意中發(fā)現(xiàn)門將竟然欣賞我,而我從未對他說過一句話。
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