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（原標題：美媒：中國這份報告，給美國"釋放了警示"）

今年1月，中國的人工智能大模型DeepSeek憑借其卓越的性價比、創(chuàng)新功能和開源特性，在全球引起了廣泛關注。美國彭博社科技評論專欄作家凱瑟琳·索貝克對此給予了高度評價，認為DeepSeek的技術和開源精神將使該模型難以被美國封鎖，并警告美國的人工智能領域必須改變閉源發(fā)展模式。

索貝克還注意到，中國在政府工作報告中首次明確提出要"構建開源模型體系"，這一措辭再次引起了她的關注。她表示，這份來自政府的報告釋放了明確信號，表明中國政府將大力推動人工智能的開源發(fā)展，讓更多人能夠參與其中，使人工智能技術以更普惠的方式普及，而不是少數(shù)科技公司獨占。

索貝克指出，近年來中國科技企業(yè)在開源領域取得了顯著進展，例如百度和阿里巴巴也在陸續(xù)推出開源模型。這種開放合作的模式與美國一些科技巨頭，特別是OpenAI的創(chuàng)新方向形成了鮮明對比。

索貝克強調，中國的開源實踐不僅釋放了巨大的人才資源，還能夠吸引全球頂尖人才參與技術創(chuàng)新，使中國主導的人工智能技術成為未來全球科技發(fā)展的方向。

她呼吁美國決策者和科技領導者 should學習中國的開放做法，而不是繼續(xù)采取層層封鎖和壟斷技術的封閉政策。

圖為美媒報道截圖

此外，索貝克指出，中國在人工智能領域的快速發(fā)展，源于其龐大的人才儲備和開放合作的創(chuàng)新文化。這種模式不僅推動了中國在這一領域的崛起，也為全球科技發(fā)展提供了新的機遇。

因此，索貝克認為，美國要想在人工智能領域保持領導地位，必須改變當前的閉源發(fā)展模式，向中國學習，建立更加開放和包容的技術創(chuàng)新生態(tài)。

延伸閱讀

DeepSeek關鍵工程師曾在英偉達實習，而美國前官員曾感嘆：人才難以留任。

中國AI初創(chuàng)企業(yè)DeepSeek的"突飛猛進"不僅影響了硅谷的技術路線，也動搖了華爾街的資本格局，更引發(fā)了美國對于AI人才儲備的深刻反思。

英偉達高級研究科學家禹之鼎近日透露，DeepSeek旗下核心工程師曾在該美國AI芯片巨頭實習，并有望獲得轉正機會，但最終選擇回國加入當時尚不知名的新銳公司DeepSeek。這一人事變動讓美國知名國際政治學者、前助理國防部長格雷厄姆·艾利森深有感觸，認為美國未能真正吸引、留住人才，這應引起華盛頓的警醒。

潘梓正"印象深刻的決定"

這名受到艾利森關注的DeepSeek研究員名為潘梓正。公開資料顯示，潘梓正在GitHub上發(fā)布的簡歷顯示，他本科畢業(yè)于哈爾濱工業(yè)大學，碩士畢業(yè)于澳大利亞阿德萊德大學。2021年至2024年，他在莫納什大學攻讀計算機科學博士學位，2023年夏季曾在英偉達實習。

潘梓正（右）及他在DeepSeek-VL2多模態(tài)模型論文中的署名（GitHub）

1月27日，DeepSeek登頂蘋果美區(qū)應用商店免費App下載排行榜，潘梓正在社交平臺X（原推特）上發(fā)布慶祝帖文，其導師禹之鼎隨即轉發(fā)，并透露了潘梓正加入DeepSeek前的故事。

禹之鼎回憶，英偉達當時原本正考慮為潘梓正提供全職工作機會，但他"毫不猶豫"選擇回國加入DeepSeek，當時這家初創(chuàng)公司的多模態(tài)團隊僅有3人。禹之鼎表示，潘梓正后來在DeepSeek的多個關鍵項目中發(fā)揮了"關鍵作用"，包括DeepSeek-VL2、DeepSeek-V3和DeepSeek-R1。

"我至今仍然對梓正當時的決定印象深刻……我個人非常為他的決定和取得的巨大成就感到驕傲。"禹之鼎寫道，"梓正的案例是近年來我所見到的一個非常典型的例子。我們許多最優(yōu)秀的人才都來自中國，而這些人才并不一定只能在美國公司取得成功。相反，我們也從他們身上學到了很多。"

潘梓正發(fā)文慶祝DeepSeek超越ChatGPT下載量登頂?shù)?現(xiàn)象級時刻"，禹之鼎轉發(fā)祝賀

不論是第一位，也不會是最后一位

不到兩年之后，憑借開源模型-V3和推理模型R1的迅速崛起，DeepSeek迅速成名海內外。

V3的正式訓練成本僅為557.6萬美元，約為美國OpenAI GPT-4預算的1/20；而R1在性能上與OpenAl o1不相上下，但將每百萬token的價格從O1的60美元降至2.19美元，較后者差距約30倍。

"R1證明了，革命性的AI進展未必需要依賴于規(guī)模更大的計算集群和更為龐大的數(shù)據(jù)集。"麻省理工科技評論這樣評論道，"這些發(fā)現(xiàn)正在徹底改變'越大越好的傳統(tǒng)認知'，為計算資源有限的機構和企業(yè)帶來新的可能性。"DeepSeek最新模型的發(fā)布，導致英偉達股價單日蒸發(fā)近6000億美元，美國上市科技企業(yè)的總市值單日縮水約1萬億美元。

讓美國知名國際政治學者、哈佛大學肯尼迪政府學院創(chuàng)始院長、美國前助理國防部長格雷厄姆·艾利森不禁問道："是誰錯過了DeepSeek？"

圖為艾利森（英國《新政治家》雜志網(wǎng)站）

艾利森于2月1日發(fā)表文章，以《圣經》中的大衛(wèi)殺死巨Networking哥利亞的比喻形容DeepSeek對美國AI公司的顛覆，"它也生動地提醒我們，美國必須認真對待吸引和留住人才這件事，尤其是來自中國的人才。"

"為什么潘梓正——在開發(fā)DeepSeek的R1模型中發(fā)揮主導作用的工程師——會選擇將自己的才能投入到中國，而不是美國，來創(chuàng)造這一非凡的技術突破？"艾利森問道，"答案：因為他為在美國從事這項工作的機會而奮斗的硅谷公司沒有提供。"

他還提到同樣從美國歸國的中國"兩彈一星"元勛錢學森——上世紀50年代，錢學森受到麥卡錫主義的影響，被控同情共產主義，最終被"驅逐回國"——并斷言，潘梓正"不是美國失去的第一位超級人才，也不會是最后一位"。

艾利森認為，潘梓正"不是美國失去的第一位超級人才，也不會是最后一位"

艾倫森引用了美國《華爾街日報》的一篇專欄文章指出，中國的工程師總數(shù)是美國的9倍，STEM（科學、技術、工程、數(shù)學）畢業(yè)生數(shù)量更是美國的15倍。文章中提到"在全球范圍內，像錢學森、英偉達CEO黃仁勛或特斯拉CEO馬斯克這樣罕見的天才，可以用腳投票選擇將自己的才華投入到他們選擇的任何領域。"

選擇回國發(fā)展已經成為一種趨勢。

實際上，總部駐美國的科技媒體Rest of World（簡稱RoW）近期與多位中國科技行業(yè)高管進行了對話，發(fā)現(xiàn)放棄在美國工作的機會、選擇在國內發(fā)展已經成為中國頂尖AI人才的內部趨勢。

據(jù)了解，一名在中國知名科技公司工作的中國AI研究員透露，美國公司通常會聘用具備工程或數(shù)據(jù)處理能力的中國實習生，這些實習生可以以遠程方式或在硅谷辦公室參與AI項目，并且這些實習生的工作通常非常扎實。

然而，該研究員表示，這些中國學生即便有機會成為全職員工，許多人還是選擇回國。"讓我感到驚訝的是，許多中國學生對在美國從事全職工作的興趣并不那么大。"

關于這一現(xiàn)象背后的原因，有業(yè)內人士指出，優(yōu)秀畢業(yè)生在國內就業(yè)不僅生活成本較低、離家人更近，而且有利于個人職業(yè)發(fā)展，在職業(yè)生涯初期就有機會承擔關鍵工作。

此外，報道分析指出，還有部分原因在于美國近期的移民政策對華人社區(qū)并不友好，同時隨著中國國內AI產業(yè)的蓬勃發(fā)展，相關領域的畢業(yè)生在國內就業(yè)的選擇也越來越多，既有像阿里巴巴這樣的科技巨頭，也有階躍星辰、Minimax和零一萬物等初創(chuàng)公司。

中國AI人才儲備充足。

根據(jù)美國保爾森基金會旗下的麥克羅波洛智庫去年3月發(fā)布的一項研究，從本科院校來看，中國高校培養(yǎng)的頂尖AI研究人員約占全球總數(shù)的一半；相比之下，美國僅有約18%的AI研究人員來自其他國家的高校。

研究還稱，盡管美國在生成式AI領域率先取得突破性進展，但其中很大一部分工作是由在中國接受教育的研究人員完成的。據(jù)透露，美國頂尖AI研究人員中，有38%來自中國，占37%的是美國人。

美國南加州大學法學教授張湖月指出，DeepSeek的取得的顯著成就"充分展現(xiàn)了中國AI人才儲備的實力"。張湖月表示，"擁有強大技術實力的軟件工程師為DeepSeek提供了強有力的支持"。他相信，這種人才優(yōu)勢將為中國下一階段的AI研究發(fā)展奠定堅實基礎。

RoW表示，通過國內高校、研究機構以及美國科技巨頭在華的機構（如總部位于北京的微軟亞洲研究院），中國培養(yǎng)了一批具有本土AI研究能力的人才，而DeepSeek則從中篩選出精英。

報道舉例稱，DeepSeek-R1模型的主核心成員宋俊瀟在學生時代已展現(xiàn)出非凡才能。其香港科技大學電子與計算機工程專業(yè)的博士生導師丹尼爾·帕洛馬爾（Daniel Palomar）表示，宋俊瀟學習勤奮，"不知怎的，（DeepSeek） somehow選拔出頂尖人才"。