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“在就業(yè)時，35歲似乎成了一個難以逾越的門檻?！?/p>

在這次兩會期間，演員張凱麗就“35歲就業(yè)門檻問題”發(fā)表了尖銳的言論，她直言這一規(guī)定令人深感不公，并呼吁通過國家力量予以糾正。

信息來源：生命時報

作為全國政協(xié)委員，張凱麗直言，即便到了55歲、65歲，人生的黃金歲月依然未到，而將35歲設(shè)立為就業(yè)門檻的規(guī)定，實在過于苛刻。她認(rèn)為，這一規(guī)定對個人發(fā)展和職業(yè)機會的設(shè)置存在嚴(yán)重干擾。

信息來源：湖南日報

35歲就業(yè)門檻問題

今年的兩會堪稱精彩紛呈，眾多代表提交的提案均貼近民生，引發(fā)了熱烈討論。

人們原本以為這些提案已非常出色，然而張凱麗在一次網(wǎng)絡(luò)直播采訪中發(fā)表的言論，卻瞬間引發(fā)了全網(wǎng)關(guān)注，迅速走紅出圈。

演員張凱麗，很多人以為她只是一位一級演員，殊不知她還有全國政協(xié)委員的身份，在兩會期間不僅提出了多項利民建議，還就“35歲就業(yè)門檻”問題發(fā)表了力挺的言論。

殊不知，她的這番話精準(zhǔn)觸及了無數(shù)群眾的心中困惑，引發(fā)廣泛共鳴。

當(dāng)記者問及張凱麗對"35歲就業(yè)門檻"的看法時，張凱麗立即表示自己非常氣憤，她認(rèn)為現(xiàn)在的人都非常年輕。即使到了55歲、65歲，甚至100歲，如今的人依然能夠輕松地活得那么久，然而35歲卻是一個門檻，這讓她的想法實在難以理解。

信息來源：金融時報

即使到了這個年齡段，又有何不可？再說了，即便到了這個所謂的門檻，又怎么樣，現(xiàn)在的人輕輕松松就能活到一百歲，而35歲卻是一個門檻，這讓她怎么也想不到。

因此，張凱麗認(rèn)為應(yīng)該廢棄這個不成文的規(guī)定，一定要打破這個門檻，如果可以的話，一定要以國家的力量來干涉！

對此，張凱麗還表示人生漫漫，到了35歲正是干事業(yè)的好年紀(jì)，為何會被一個所謂的門檻拒之門外，這個肯定是堅決不行的。

她的這番話不知道引起了多少人的共鳴，尤其是那些中年失業(yè)的人群，這簡直就是" mouth替"般的存在。

他們正值壯年，正是干事業(yè)的好年紀(jì)，卻往往因為很多種因素被公司辭退，而失業(yè)就意味著即將面臨"被社會淘汰"的風(fēng)險。

35歲的中年人正處于尷尬的年紀(jì)，上有老下有小，身上還有房貸和車貸，可以說就是家庭的頂梁柱，一家人的生活都依賴于他們的收入。

電影《逆行人生》大家看過嗎？徐崢把一個中年下崗男士對于生活的無奈、妥協(xié)以及掙扎演繹得淋漓盡致。

其實，徐崢飾演的那個角色就是眾多中年人的縮影，在這個"物競天擇、適者生存"的時代，35歲被劃定成了一個門檻。

設(shè)立了一個重要的標(biāo)準(zhǔn)

為什么會有將35歲設(shè)立為門檻的疑問？

在一家公司里，35歲的員工已經(jīng)算作職場中的中年人，隨著每年新員工的不斷注入，他們的存在顯得有些不適應(yīng)。

新員工在適應(yīng)能力、接受能力和薪資待遇上都比老員工更優(yōu)，綜合考慮后，招聘新人就意味著可能會有一名老員工面臨失業(yè)。

對于能力出眾的員工來說，公司首先會選擇將其晉升到管理層，而不是解雇他們。

但對能力平庸、在公司處于"小透明"狀態(tài)的員工來說，公司通常會優(yōu)先選擇解雇他們。

這些被解雇的員工會面臨尷尬期，為了生計不得不重新尋找工作，但面對新人的激烈競爭，他們不得不重新開始求職。

在招聘新人時，公司首先考慮的就是剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，因為這些年輕人在體力、學(xué)習(xí)能力和加班效率上都具有明顯優(yōu)勢。

這種現(xiàn)象也可以用鯉魚躍龍門的比喻來說明，35歲已經(jīng)成為了一個無法逾越的界限。

這其實就是老板們更看重員工的工作效率和實際貢獻的原因。

越過去了就成功了，越不過去就要一直在為找工作而掙扎。

這個發(fā)言真是替很多人發(fā)聲了，說了很多人心里話。除了張凱麗之外，在這次兩會中也有人為此提出了提案。

全國人大代表鄭功成建議盡快遏制"35歲就業(yè)歧視現(xiàn)象"，因為他發(fā)現(xiàn)當(dāng)設(shè)置了35歲就業(yè)門檻之后，很多人才資源會大大的浪費掉。

信息來源：中國青年網(wǎng)

學(xué)業(yè)未就推遲就業(yè)的人群也是其中一部分，那些青年學(xué)子想要不斷充實自己的知識儲備，所以不斷升學(xué)。

然而當(dāng)學(xué)成歸來后發(fā)現(xiàn)，自己的一身才華無法得到展現(xiàn)，都被這個所謂的"35歲就業(yè)門檻"給拒之門外了。

這就導(dǎo)致很多優(yōu)秀青年學(xué)子找不到心儀的工作，所以對于這樣的現(xiàn)象鄭功成建議相關(guān)主管部門要出手管理。

比如清理帶有年齡限制的各種文件，干預(yù)各大公司招人設(shè)置的年齡門檻，為平等就業(yè)，公平就業(yè)創(chuàng)造一個好的環(huán)境。

如果發(fā)現(xiàn)就業(yè)年齡歧視的現(xiàn)象，應(yīng)該及時制止，并且給予相關(guān)的處罰，起到震懾的作用，給所有打工人建立良好的就業(yè)環(huán)境。

除此之外他還建議將反就業(yè)歧視納入勞動法，勞動合同法，就業(yè)促進法等相關(guān)法律中，對勞動人員起到一個保護的作用。

簡而言之，對于就業(yè)歧視現(xiàn)象，我們需要制定出明確的法律規(guī)定，為各類人才提供展示才華的平臺，避免因年齡等門檻而被無情埋沒。

大家對這個提案的看法如何？張凱麗的觀點是否合理？