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來源：環(huán)球時報

3月11日，《南華早報》文章標題：中國大企業(yè)正在告別"長時間加班工作"文化嗎？自2月底以來，中國無人機制造商大疆的人力資源部門開始一項新的工作規(guī)范。每晚9點整，公司總部各部門都會發(fā)出指令，要求所有員工離開工位。任何晚于這個時間離開的員工，都將被迅速催離。新規(guī)明確規(guī)定，員工必須在晚9點前下班。這一舉措在這家曾經以長時間加班工作聞名的科技公司內，首次出現(xiàn)了空蕩蕩的辦公室和寂靜的工位。

這一政策出臺恰逢中國政府近期明確提出打擊"內耗式"競爭，引發(fā)了社會各界的熱烈討論。社交媒體上充斥著各種有趣的調侃，員工們對這一變化也做出了不少幽默評論。有人調侃道："終于不用被趕出辦公室了。"

國務院總理李強在政府工作報告中明確提出要整治"內耗式"競爭。這一表述此前從未出現(xiàn)在政府工作報告中，其意為一種相互消耗、不得善終的競爭模式。企業(yè)在此模式下被迫投入更多資源，但往往事倍功半。

在2023年，中國科技、互聯(lián)網和制造業(yè)正在經歷變革。名聲不佳的"長時間加班工作"文化在公眾批評和政策倡導下，似乎正在改變。據(jù)透露，家電巨頭美的和海爾也開始推行類似政策。海爾已要求總部所有員工實行雙休制，美的則開始要求員工在下午6時20分前下班。

廣東省體制改革研究會執(zhí)行會長彭澎表示，此類公司的加班限制可以減少過度加班時間，"對企業(yè)來說，順應市場變化和反過度疲勞政策是雙贏的——甚至還能減少公用事業(yè)成本。隨著時間的推移，這可能會重塑職場規(guī)范。"

彭澎進一步表示，隨著中國經濟的持續(xù)快速發(fā)展和推進現(xiàn)代化，企業(yè)和政府都陷入了激烈的競爭，這進一步加劇了高強度的工作文化，以及瘋狂的價格戰(zhàn)。

北京一家大型科技公司的員工馬克·唐希望大疆引領的"996"政策能夠"席卷全國"。（作者：Luna Sun，朱娃譯）

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