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“就業(yè)年齡35歲真的成了一個門檻嗎？”

在這次兩會期間，演員張凱麗就“未到而立之年就業(yè)成門檻現(xiàn)象”發(fā)表了力所不逮的言論，她表示對此現(xiàn)象非常不屑，并堅稱要打破這一規(guī)定，必須由國家層面來干預。

信息來源：生命時報

作為全國政協(xié)委員，她直言即便到了55歲、65歲，那也是未到而立之年，35歲正是干事創(chuàng)業(yè)的黃金年紀，怎么能成為一個門檻呢？大家是否同意她的觀點？

信息來源：湖南日報

35歲就業(yè)門檻

今年的兩會堪稱特別精彩，眾多代表提交的提案無一不貼近百姓心聲，頓時引發(fā)熱議。

原本以為那些提案已經(jīng)非常給力，結果演員張凱麗的這番精彩采訪言論，直接讓全網(wǎng)沸騰，引發(fā)關注！

演員張凱麗，很多人以為她是一位國家級演員，殊不知她還擔任著全國政協(xié)委員的身份，在這次兩會中還提出了不少惠民建議。

殊不知她對“35歲就業(yè)門檻”這一話題的發(fā)言，直擊群眾心坎，引發(fā)共鳴。

當記者采訪到張凱麗如何看待"35歲就業(yè)門檻"時，張凱麗立即表示自己非常憤怒，她認為現(xiàn)在的人都非常年輕。

信息來源：金融時報

即便是55歲、65歲，又怎么樣呢？現(xiàn)在的人輕輕松松就能活到100歲，然而35歲卻是一個分水嶺，這讓她實在沒有想到。

因此，張凱麗認為應該廢除這個不成文的規(guī)定，一定要打破這個界限，如果可以的話，最好由國家的力量來干預！

對此，張凱麗還表示人生那么長，35歲正是干事的年紀，為何會被一個所謂的門檻拒之門外，這個肯定是堅決不行的。

她的一番話不知道引起了多少人的共鳴，尤其是那些中年失業(yè)的人群，這簡直就是" mouth-caller"般的存在。

他們正值壯年，正是闖蕩的年紀，卻往往因為很多種因素，被公司辭退，然而失業(yè)就相當于面臨著即將被社會"淘汰"的風險。

35歲的正處于尷尬的一個年紀，上有老下有小，身上還有房貸和車貸，可以說就是家里的頂梁柱，一家人的生活需要靠家里的頂梁柱帶領著往下走。

《逆行人生》這部電影不知道大家看過沒有，徐崢把一個中年下崗男士對于生活的妥協(xié)、無奈以及掙扎演繹得淋漓盡致。

其實，徐崢所飾演的那個角色就是眾多中年人的一個縮影，在這個"物競天擇、適者生存"的時代，35歲被劃定成了一個界限。

設立門檻

有些人不明白，為什么將35歲定為劃線？

首先，35歲的年紀，如果在某個公司上班，那無疑已經(jīng)算作職場中的中年人了。隨著每年都有新鮮血液不斷注入，他們的存在就顯得格外尷尬。

新進者的接受能力、理解能力、薪資待遇等方面都比老員工更具優(yōu)勢，在綜合考量下，錄取新人的同時就意味著要面臨一位老員工即將失業(yè)的現(xiàn)實。

那么，如果這個新人的核心競爭力非常強，公司第一時間肯定會想到將其培養(yǎng)到管理層，一般不會輕易解雇。

然而，如果這個新人的綜合能力一般，或者說在公司中還處于"新兵蛋子"的階段，那么公司可能會選擇性地將其裁員，因為與其用這些老員工，不如用新人。

這些被裁員的人，在孤立無援的階段，為了生計和家庭需求，不得不重新投入職場。

不過，重新投入職場后，他們就會面臨和新人同臺競技的局面，作為人事主管的第一選擇，自然是剛畢業(yè)的新人，因為他們的體力、學習能力、工作態(tài)度等都無可挑剔。

隨著時局的發(fā)展，35歲逐漸成為了很多公司設立的"人設"，就像一條不可逾越的"分水嶺"，過了這個年齡線，價值就顯得不再那么重要。

這是因為老板們更注重效率和成果，35歲便自然而然地成為了就業(yè)門檻，就像鯉魚躍龍門一樣，一步一個臺階。

越過了就能成功，但如果實在過不去，那就只能一直為找工作而焦慮。

張凱麗的發(fā)言更是替眾多求職者發(fā)聲，道出了許多人的困擾，在這次兩會中，還有其他代表也提出了相關建議。

全國人大代表鄭功成建議，盡快遏制"35歲就業(yè)歧視現(xiàn)象"，因為他發(fā)現(xiàn)，當設置35歲就業(yè)門檻后，很多人才資源被白白浪費。

信息來源：中國青年網(wǎng)

學歷不高、無法找到工作的人群，就是其中一部分，他們希望通過不斷提升學歷來找到更好的發(fā)展機會。

但是，學成歸來后發(fā)現(xiàn)，自己的才華被"35歲就業(yè)門檻"無情擋去，真是可惜。

這導致許多優(yōu)秀的人才找不到心儀的工作崗位，對此，鄭功成建議相關主管部門要采取有效措施。

比如，可以清理那些帶有年齡限制的文件，取消各大公司招聘年齡門檻，營造一個更加公平的就業(yè)環(huán)境。

如果發(fā)現(xiàn)就業(yè)年齡歧視現(xiàn)象，應該及時糾正，并給予相應的處罰，起到震懾作用，給所有職場人士營造良好的就業(yè)氛圍。

此外，他還建議將反就業(yè)歧視的政策納入勞動法、勞動合同法、就業(yè)促進法等相關法律，為勞動者權益提供更好的保障。

也就是說，針對就業(yè)歧視問題，應當制定出明確的法律條文，讓人才能夠充分發(fā)揮自己的才能，避免因為年齡的限制而被不公平地剝奪展示機會的機會。

大家對這個提案有什么意見嗎？張凱麗的表達是否準確？