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本文來源：時(shí)代財(cái)經(jīng)

“美的被曝強(qiáng)制18:20下班”“大疆強(qiáng)制員工晚上9點(diǎn)前下班”……近日，一系列企業(yè)“反內(nèi)卷”話題沖上熱搜。

去年7月，中共中央政治局會議首次提出，要“強(qiáng)化行業(yè)自律，防止競爭內(nèi)耗”；12月，中央經(jīng)濟(jì)工作會議進(jìn)一步將“綜合整治競爭內(nèi)耗，規(guī)范地方政府和企業(yè)行為”作為2025年的重點(diǎn)工作之一。

今年全國兩會期間，整治競爭內(nèi)耗也成為熱議話題。政府工作報(bào)告要求，要加快建立健全基礎(chǔ)制度規(guī)則，破除地方保護(hù)和市場分割，打通市場準(zhǔn)入退出、要素配置等方面制約經(jīng)濟(jì)循環(huán)的卡點(diǎn)堵點(diǎn)，綜合整治競爭內(nèi)耗。

“嚴(yán)禁形式主義加班”

據(jù)媒體消息，美的從這周起就開始提倡各部門領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)謹(jǐn)控制加班，規(guī)定18:20不允許有人還在公司加班，同時(shí)也禁止了員工就餐后再返回工位繼續(xù)加班的現(xiàn)象。到目前為止，一到下班時(shí)間，HR就開始挨著部門催促大家抓緊時(shí)間下班了。

就此，美的方面相關(guān)負(fù)責(zé)人回復(fù)時(shí)代財(cái)經(jīng)稱，春節(jié)前公司已發(fā)文明確了關(guān)于簡化工作方式要求的“六條禁令”，其中就包括“嚴(yán)禁下班時(shí)間開會、形式主義加班”。至于是否規(guī)定18:20為下班時(shí)間，該負(fù)責(zé)人表示，“可能是某單位部門為了落地，進(jìn)行督促?！?/p>

此前，1月10日，方洪波在2025美的集團(tuán)經(jīng)營管理年會上向全球員工發(fā)表主題演講《風(fēng)雨中出發(fā)去寫新故事》時(shí)就提到，2025年，美的的經(jīng)營思路是“以簡化促增長，以自我顛覆直面挑戰(zhàn)”。他表示：“尤其在面對環(huán)境和企業(yè)的復(fù)雜變化時(shí)，關(guān)鍵是要簡化大腦，我們簡單，世界就簡單，我們復(fù)雜，世界也會像迷宮一樣復(fù)雜??”

1月22日晚，有消息傳出美的集團(tuán)董事長兼總裁方洪波在內(nèi)部簽發(fā)了《關(guān)于簡化工作方式的要求》的文件。

該文件顯示，美的要求全員簡化工作方式。“任何不以用戶為中心、不以業(yè)務(wù)為中心、不以一線為中心，不產(chǎn)生價(jià)值，不增加收入的工作都屬于表演性工作，需要全員果斷簡化，把節(jié)約的時(shí)間去做對用戶有價(jià)值的事。”

在內(nèi)部溝通中，禁止使用PPT。具體要求包括：工作溝通、總結(jié)規(guī)劃、述職、答辯、評優(yōu)等日?；顒泳璨捎梦淖中问酵瓿桑ǔ夹g(shù)方案、財(cái)務(wù)通報(bào)、集團(tuán)和事業(yè)群/部年會外，其他如用PPT，要求白底黑色幾行字一頁以內(nèi)）。嚴(yán)禁讓他人代寫材料，自己的材料自己寫（含董事長、總裁）。嚴(yán)禁下班時(shí)間開會、形式主義加班。減少微信群，嚴(yán)禁各類喊口號，嚴(yán)禁微信群內(nèi)舉拳頭等形式主義；減少手工報(bào)表和作業(yè)，嚴(yán)禁手工發(fā)日報(bào)。管理者要帶頭使用數(shù)字化看板等。

類似情況，據(jù)3月8日新聞報(bào)道，大疆已開始強(qiáng)制員工于晚上9點(diǎn)前下班。

大疆深圳總部技術(shù)部門員工表示，2月27日，主管在部門例會上提出，出于員工健康考慮，不提倡過度加班，沒有必須完成的任務(wù)，那就早點(diǎn)下班回家。

2月27日晚上9點(diǎn)，各級HRBP到各樓層、各工位上逐層趕人，員工們始而感到強(qiáng)制下班的實(shí)感：一分鐘內(nèi)收拾東西離開，整層樓的人幾分鐘內(nèi)走光，像在進(jìn)行消防演練。

"主管和HR三番檢查后，還會有員工被要求留下來加班。未經(jīng)批準(zhǔn)就留下來加班，對HR來說是一種困擾。"一名員工如此表示。他所在部門負(fù)責(zé)較核心的研發(fā)工作，以往得晚上11、12點(diǎn)才下班，現(xiàn)在9:10左右，整個(gè)樓層100多人都走光了。

有大疆營銷部門員工一周內(nèi)曾3次被HR定點(diǎn)"關(guān)心"，"手頭的工作本想一氣呵成干完，沒辦法，也不能為難HR"。當(dāng)加班成為例外，員工們也少了下班的羞恥感，以前總擔(dān)心太早下班影響主管對自己的印象，甚至影響績效考核。

而在2月，國內(nèi)另一制造業(yè)巨頭海爾也被曝出公司要求強(qiáng)制雙休。海爾內(nèi)部發(fā)布全面落實(shí)雙休制的通知，所有部門（包括研發(fā)、市場等）實(shí)行雙休，周六不準(zhǔn)來公司，食堂也不提供飯食，特殊情況需要加班的，必須提前一周審批，工作日加班不得超過3小時(shí)/天。

代表、委員呼吁"反內(nèi)卷"

除了在公司內(nèi)部"反內(nèi)卷"，綜合整治整個(gè)行業(yè)的"內(nèi)卷式"競爭也成為今年全國兩會的焦點(diǎn)話題。不少代表、委員圍繞整治"內(nèi)卷式"競爭建言獻(xiàn)策。

3月4日，全國人大代表雷軍在接受記者采訪時(shí)談到了行業(yè)同質(zhì)化競爭加劇帶來的內(nèi)卷現(xiàn)象。他呼吁產(chǎn)業(yè)發(fā)展要強(qiáng)調(diào)科技創(chuàng)新、強(qiáng)調(diào)個(gè)性化和高端化發(fā)展，以差異化創(chuàng)新破局內(nèi)卷；同時(shí)，也要反對不公平競爭、詆毀同行等行為，維持良好的市場秩序。

對于本次政府工作報(bào)告中特別提出的"內(nèi)卷式"競爭問題，雷軍表示了堅(jiān)定的支持態(tài)度。他認(rèn)為，"反內(nèi)卷"的本質(zhì)在于堅(jiān)決避免參與低質(zhì)量同質(zhì)化競爭，這一立場體現(xiàn)了維護(hù)高質(zhì)量發(fā)展的核心理念。雷軍明確表態(tài)，我們將旗幟鮮明地反對"內(nèi)卷"，堅(jiān)持走高質(zhì)量發(fā)展道路。創(chuàng)新被認(rèn)為是高質(zhì)量發(fā)展的核心驅(qū)動力，只有通過持續(xù)推動底層技術(shù)創(chuàng)新，才能實(shí)現(xiàn)效率和體驗(yàn)的全面提升。我們倡導(dǎo)"向前跑，不原地卷"，堅(jiān)定不移地推進(jìn)高端化、突出差異化和個(gè)性化發(fā)展，始終沿著高質(zhì)量發(fā)展道路穩(wěn)步前行。

3月5日，全國政協(xié)委員、金杜律師事務(wù)所高級合伙人張毅在接受采訪時(shí)指出，整治"內(nèi)卷式競爭"對激發(fā)市場活力和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展具有重要意義，有助于維護(hù)公平競爭的市場秩序，構(gòu)建統(tǒng)一市場框架，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會的高質(zhì)量發(fā)展。

全國政協(xié)常委、經(jīng)濟(jì)學(xué)專家、中國企業(yè)財(cái)務(wù)管理協(xié)會會長張連起在接受媒體采訪時(shí)表示，"內(nèi)卷"問題的根源在于創(chuàng)新不足和企業(yè)間的存量競爭。為解決這一問題，應(yīng)引導(dǎo)企業(yè)轉(zhuǎn)變競爭模式，從爭奪存量資源轉(zhuǎn)向創(chuàng)造增量價(jià)值，通過創(chuàng)新和國際市場拓展實(shí)現(xiàn)突破。

張連起強(qiáng)調(diào)，科技創(chuàng)新是突破"內(nèi)卷式"競爭困局的關(guān)鍵。他建議大力發(fā)展創(chuàng)新集群，并支持企業(yè)有組織地出海，構(gòu)建全球化創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)從"內(nèi)卷紅海"到"創(chuàng)新藍(lán)海"的轉(zhuǎn)變。

張連起進(jìn)一步指出，通過支持企業(yè)進(jìn)行有組織的出海，打造全球化創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)，可以有效推動科技創(chuàng)新。為此，他建議建立由鏈主型龍頭企業(yè)牽頭的創(chuàng)新出海聯(lián)合體，涵蓋"研發(fā)—生產(chǎn)—服務(wù)"全產(chǎn)業(yè)鏈，并通過稅收等政策支持企業(yè)開展跨境運(yùn)營，降低企業(yè)跨境運(yùn)營成本。

通過構(gòu)建"協(xié)同化、綠色化、數(shù)字化"的稅收支持體系，我們能夠進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)跨境運(yùn)營環(huán)境，推動中國產(chǎn)業(yè)從"單點(diǎn)出海"向"全鏈共贏"升級。這一系列措施將有助于企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，拓展國際合作空間。

（編輯：郭美婷）