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據(jù)統(tǒng)計，在50歲之后，一個人剩余的30多年壽命中，預(yù)計只有約6.87年能夠處于健康工作狀態(tài)。這一指標(biāo)——健康工作壽命期望值——在性別、社會經(jīng)濟(jì)和地域等方面存在顯著差異。與"一刀切"政策相比，單純延長退休年齡的方式可能無法有效提升工作壽命。

華中科技大學(xué)的一項研究顯示，中國50歲勞動者的預(yù)期壽命為30.06年，其中健康工作壽命期望值平均為6.87年。這意味著一個人在50歲之后的30多年里，只有約6.87年能夠既健康又投入工作。此外，這一指標(biāo)在性別、社會經(jīng)濟(jì)和地域上表現(xiàn)出顯著差異。

該研究建議探索更人性化的延長退休年齡方式，以有效提升工作壽命。

研究表明，健康工作壽命指標(biāo)指的是從50歲開始保持健康狀態(tài)（無慢性疾病診斷）并投入有償工作的平均年數(shù)，已被廣泛應(yīng)用于評估人群的健康狀況和工作能力。研究表明，50歲是個人職業(yè)生涯的中后期，可能面臨與年齡相關(guān)的健康挑戰(zhàn)，從而影響工作能力和生產(chǎn)力。因此，評估50歲時的勞動壽命有助于全面了解人口的健康狀況和工作能力，為延長工作壽命提供科學(xué)依據(jù)。

該研究基于中國健康與養(yǎng)老追蹤調(diào)查（CHARLS）的大規(guī)?？v向數(shù)據(jù)集，覆蓋150個縣級單位、450個村級單位，包括11572名男性（占比48.27%）和12403名女性（占比51.73%）的受訪者。

研究顯示，男性健康工作壽命期望值為8.06年，女性為5.77年。與女性相比，男性健康工作壽命的差距更大，表明他們在不健康狀態(tài)下工作的時間更多。同時，女性健康壽命與工作壽命的差距比男性更大，說明女性在健康但不工作的狀態(tài)上花費(fèi)了更多時間。

按職業(yè)類型分析，農(nóng)業(yè)勞動者的健康工作壽命期望值是企業(yè)勞動者的兩倍。企業(yè)勞動者的健康工作壽命期望值是農(nóng)業(yè)勞動者的兩倍。農(nóng)業(yè)勞動者和農(nóng)村人口停止工作的年齡普遍較晚（女性超過65歲，男性接近70歲），遠(yuǎn)晚于他們通常出現(xiàn)健康問題的年齡（約60歲）。

按地域分析，中國東部地區(qū)的50歲勞動者總預(yù)期壽命最高（30.79年），西北地區(qū)最低（27.28年）。從健康工作壽命期望值來看，華南地區(qū)的期望值最高（9.02年），西北地區(qū)最低（2.56年）。不健康工作壽命從西南到東北逐漸減少。

研究發(fā)現(xiàn)，高血壓是導(dǎo)致不健康工作壽命最長的疾病，男性為5.67年，女性為4.85年。高血壓、血脂異常、糖尿病等慢性病是男性不健康工作時間更長的主要原因，而關(guān)節(jié)炎、消化系統(tǒng)疾病和心臟問題則與女性不健康工作時間的增加相關(guān)性更高。

研究進(jìn)一步分析生活方式與健康工作壽命的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)不吸煙、不常飲酒和定期參加體育活動的人群，與未采用這些健康生活方式的人群相比，男性的健康工作壽命期望值分別增加了2.13年和1.61年。這種差異在不同地域和職業(yè)群體中也有體現(xiàn)。

中國已進(jìn)入人口老齡化社會，老齡化問題將加速推進(jìn)。根據(jù)2022年11月發(fā)表于《柳葉刀》的一份重要報告，中國65歲及以上人口占比已超過14%，在21年間翻了一番，這一趨勢預(yù)計將在未來23年使老年撫養(yǎng)比增長兩倍以上。

人口老齡化已成為全球性議題。許多國家正通過延長退休年齡等措施來應(yīng)對老齡化帶來的挑戰(zhàn)。華中科技大學(xué)的研究表明，英國、德國和法國計劃在2023年至2029年間將養(yǎng)老金領(lǐng)取年齡從60歲提高到67歲。2021年，中國政府也發(fā)布了《"十四五"國家老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老服務(wù)體系規(guī)劃》，提出將逐步推行漸進(jìn)式延遲法定退休年齡。

然而，這一政策的實施面臨諸多挑戰(zhàn)。正如相關(guān)文章所指出的，延長工作年限可能會影響個人的公平性和可行性，因為不同人的社會人口學(xué)特征存在差異，如居住地、教育和職業(yè)等。隨著年齡的增長，這些差異將影響健康狀況和工作能力。

為實現(xiàn)社會公平，相關(guān)研究指出，"一刀切"的政策難以有效延長勞動年限。文章建議，應(yīng)完善農(nóng)村養(yǎng)老保險制度，重點(diǎn)關(guān)注農(nóng)村弱勢群體的健康狀況，并制定針對性的健康促進(jìn)計劃。同時，對城市中社會經(jīng)濟(jì)地位較高的個人和企業(yè)員工，可以實施漸進(jìn)式退休計劃、公平招聘和靈活工作安排等措施，營造良好的工作環(huán)境。

此外，文章強(qiáng)調(diào)，公共衛(wèi)生規(guī)劃對于降低慢性疾?。ㄈ绺哐獕汉完P(guān)節(jié)炎）對勞動能力的影響至關(guān)重要。針對不同職業(yè)所面臨的慢性病風(fēng)險差異，職業(yè)健康政策應(yīng)進(jìn)行針對性調(diào)整。

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4.https://charls.pku.edu.cn/