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當(dāng)下"996"文化在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)引發(fā)熱烈討論，越來越多的企業(yè)開始探索反內(nèi)卷、優(yōu)化工作時間的新路徑。近日，無人機行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)大疆創(chuàng)新科技有限公司（以下簡稱"大疆"）的這一舉措引發(fā)了廣泛關(guān)注。據(jù)悉，大疆自約兩周前正式推行"強制要求員工于每日21時前離崗"的政策，規(guī)定一至每日21時，主管與人力資源部門將分三批次組織員工下班，嚴(yán)禁加班。這一消息在社交媒體上迅速登上熱搜。

在社交平臺上，不少大疆員工分享了自己被"趕"下班的經(jīng)歷。有員工表示"這是我人生中第一次經(jīng)歷被公司強制要求下班"，還有員工則迎來了"強制下班高峰"的喜悅。

今日（3月10日）晚上8點20分，記者抵達大疆總部基地"天空之城"。多位大疆員工證實了這一政策的實施。"我于8點半被叫走，8點半開始新一輪的離崗安排，大家將在9點前陸續(xù)離崗。從實際效果看，大家返崗時的工作效率有所提升。如今下班后可用地鐵回家，以往加班后地鐵會停止運營。"一位員工說道。

還有大疆員工表示，"我們實行的是每日9點至10點30分的彈性工作時段，取消了午餐及午休的半小時。實際上，員工的工作時長達到7個半小時即可離崗。此次政策調(diào)整后，我們希望員工能夠平衡好工作與生活，提高工作效率。我們鼓勵大家合理安排時間，不會因為不加班而產(chǎn)生離崗早走的心理負擔(dān)。"她補充道，政策調(diào)整后，包括她在內(nèi)的部分員工會提前一小時左右到達公司。

對于外界關(guān)注的政策是否會導(dǎo)致員工在下班后繼續(xù)加班的問題，一位工作了三年的員工表示："我們的辦公電腦不能帶回家，如果需要申請的話。因此，這次政策的實施是有實際意義的。此前大疆也鼓勵員工在忙碌期間可在晚上7點半下班，但工作高峰期無法早退。這次則是強制性的安排，大家都覺得很好，下班后有更多自由時間。"

約晚上9點，陸續(xù)有百位員工從"天空之城"離開。截至發(fā)稿時，部分樓層的燈光仍亮著，有員工表示"燈是持續(xù)亮著的"。

記者晚上9點拍攝的大疆總部基地"天空之城"（圖片來自：每經(jīng)記者 王晶 攝）

延伸閱讀

從"996"到"強制下班"，多家大廠開始"反內(nèi)卷"

"美的被曝強制18:20下班"，"大疆強制員工晚上9點前下班"……近日，一系列企業(yè)"反內(nèi)卷"話題登上熱搜。

2025年，中共中央政治局會議首次明確指出，要"強化行業(yè)自律，防止內(nèi)卷式惡性競爭"。隨后，中央經(jīng)濟工作會議將"綜合整治內(nèi)卷式競爭，規(guī)范地方政府和企業(yè)行為"確定為年度重點工作任務(wù)之一。

在今年的全國兩會期間，內(nèi)卷式競爭治理成為公眾討論的熱點話題。會議要求，要加快建立健全基礎(chǔ)制度和規(guī)則體系，打破地方保護和市場分割，暢通市場準(zhǔn)入和退出機制，要素配置等制約經(jīng)濟循環(huán)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，全面治理內(nèi)卷式競爭。

嚴(yán)禁形式主義加班

據(jù)媒體報道，美的自本周起推行部門領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格控制加班的規(guī)定，明確要求18:20不得在公司加班，同時禁止員工在下班后仍返回工位繼續(xù)加班的行為。到目前為止，每到下班時間，人力資源部門就開始逐部門督促員工盡快下班。

為此，美的相關(guān)部門負責(zé)人表示，春節(jié)前公司已下發(fā)了《關(guān)于簡化工作方式要求的六條禁令》，其中包括"嚴(yán)禁在下班時間召開會議、嚴(yán)禁形式主義加班"。至于是否將18:20統(tǒng)一為下班時間，負責(zé)人解釋稱，這可能是某些部門為了落實要求而采取的措施。

多個美的官方社交媒體賬號回應(yīng)稱，員工普遍感到被"老板催著關(guān)燈下班"。

2024年1月10日，在2025年美的集團經(jīng)營管理年會上，方洪波向全體員工發(fā)表了題為《風(fēng)雨中出發(fā)去寫新故事》的主題演講。會上，他明確指出，2025年美的經(jīng)營思路是"以簡化促增長，以自我顛覆直面挑戰(zhàn)"。他表示，尤其在面對環(huán)境和企業(yè)的復(fù)雜變化時，關(guān)鍵是要簡化大腦，讓簡單的事物變得更簡單，讓復(fù)雜的事物變得更像迷宮。

2024年1月22日，有消息稱，美的集團董事長兼總裁方洪波在內(nèi)部下發(fā)了《關(guān)于簡化工作方式要求的文件》。

該文件指出，美的要求全體人員必須簡化工作方式。所有工作必須以用戶為中心、以業(yè)務(wù)為中心、以一線員工為中心，凡不產(chǎn)生實際價值、不增加收入的"表演性工作"，均需全員果斷簡化，將節(jié)省的時間用于對用戶有價值的事情。

具體要求包括：內(nèi)部禁止使用PPT進行工作溝通，包括日常的工作總結(jié)、規(guī)劃、述職、答辯、評優(yōu)等（除技術(shù)方案、財務(wù)通報、集團和事業(yè)群/部年會外，其他如使用PPT要求字?jǐn)?shù)限制在一頁以內(nèi)）；禁止由他人代寫材料，所有材料必須由個人撰寫（含董事長、總裁）；嚴(yán)禁在下班時間召開會議、形式主義加班；減少微信群，嚴(yán)禁在微信群內(nèi)喊口號，嚴(yán)禁以拳頭等方式進行形式主義；減少手工報表和作業(yè)，管理者要帶頭使用數(shù)字化看板等。

也就不脛而行的是，3月8日的消息顯示，大疆已開始強制員工于當(dāng)晚九點前下班。這一話題迅速登上熱搜榜首。

據(jù)大疆深圳總部技術(shù)部門員工透露，2月27日，主管在部門例會上提出，鑒于員工健康考量，不鼓勵過度加班，無必行之任務(wù)，不妨及早下班回家。

晚上九點，各個部門的HRBP人員已深入各樓層、工位，員工們在親歷這波強制下班后才真正體會到其現(xiàn)實意義：必須 minute內(nèi)收拾東西離崗，整層樓人員須在幾分鐘內(nèi)全部撤離，這正像一場真正的消防演練。

"主管與HR三度巡查后，仍有人堅守崗位加班。若未提前申請離崗，對HR而言便是一種壓力。"一位員工表示。他所在部門負責(zé)較核心的研發(fā)工作，以往需至晚上十一點、十二點才下班，如今九點十分，整層樓百余人已全部撤離。

在大疆營銷部門，有員工一周內(nèi)曾三次被HR"關(guān)心"，"本想一口氣完成的任務(wù)如今不得不分段處理，與其勉強應(yīng)對，不如坦然面對。"當(dāng)加班成為例外時，員工們也就不再那么在意下班的"羞恥感"。過去總是擔(dān)心過早下班會影響主管對自己印象，乃至影響績效考核。

大疆員工已通過發(fā)文截圖對外發(fā)布相關(guān)信息。

除了在公司內(nèi)部開展"反內(nèi)卷"行動，整個行業(yè)的"內(nèi)卷式"競爭也成為今年全國兩會的熱點議題。

在全國兩會期間，不少代表、委員圍繞整治"內(nèi)卷式"競爭建言獻策，呼吁形成良性競爭環(huán)境。

3月4日，全國人大代表雷軍在一次采訪中談到，行業(yè)同質(zhì)化加劇導(dǎo)致的內(nèi)卷現(xiàn)象日益嚴(yán)重。他呼吁企業(yè)要重視科技創(chuàng)新、個性化和高端化發(fā)展，以差異化創(chuàng)新突破內(nèi)卷；同時，要反對不公平競爭、詆毀同行等行為，維護市場秩序。

針對政府工作報告中特別提出要整治"內(nèi)卷式"競爭，雷軍完全贊同并強調(diào)"反內(nèi)卷"的本質(zhì)是堅決避免低質(zhì)量同質(zhì)化競爭。他表示，"我們要旗幟鮮明地反內(nèi)卷，堅定不移地走高質(zhì)量發(fā)展道路。創(chuàng)新是高質(zhì)量發(fā)展的不竭動力，只有堅持底層技術(shù)創(chuàng)新，才能實現(xiàn)持續(xù)效率和體驗提升。唯有'向前跑，不原地卷'，堅定不移地推進高端化、突出差異化和個性化發(fā)展，始終走高質(zhì)量發(fā)展之路。"

3月5日，全國政協(xié)委員、金杜律師事務(wù)所高級合伙人張毅在接受采訪時表示，整治"內(nèi)耗式競爭"不僅有助于激發(fā)市場生機活力，還能守護公平競爭的秩序生態(tài)，推動構(gòu)建統(tǒng)一大市場，實現(xiàn)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。

全國政協(xié)常委、經(jīng)濟學(xué)專家、中國企業(yè)財務(wù)管理協(xié)會會長張連起在接受媒體采訪時表示，"內(nèi)卷"問題的癥結(jié)在于創(chuàng)新不足以及存量博弈。為破解這一困境，應(yīng)引導(dǎo)企業(yè)改變競爭模式，從爭奪存量轉(zhuǎn)向創(chuàng)造增量。他建議企業(yè)通過創(chuàng)新和出海兩大核心路徑走出"內(nèi)卷紅海"。

在張連起看來，科技創(chuàng)新是整治"內(nèi)耗式競爭"的關(guān)鍵所在。他主張大力發(fā)展創(chuàng)新集群，并支持企業(yè)有序出海，構(gòu)建全球化創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)從"內(nèi)卷紅海"到"創(chuàng)新藍海"的跨越。

張連起進一步指出，支持企業(yè)出海打造全球化創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)，是推進科技創(chuàng)新的重要途徑。

因此，他建議企業(yè)有序出海，構(gòu)建國際利益共同體。一方面，要引導(dǎo)鏈主型龍頭企業(yè)組織上下游配套企業(yè)，形成涵蓋"研發(fā)—生產(chǎn)—服務(wù)"的產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng)新出海聯(lián)合體；另一方面，通過稅收等政策為產(chǎn)業(yè)鏈集群出海保駕護航，構(gòu)建"協(xié)同化、綠色化、數(shù)字化"的稅收支持體系，降低企業(yè)跨境運營成本，推動中國產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)從"單點出海"向"全鏈共贏"的轉(zhuǎn)型升級。