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來源：《環(huán)球時報》

【特約記者黎雪】日本市場調查公司帝國數據銀行9日發(fā)布的一份調查顯示，在勞動力短缺日益嚴重的情況下，因無法留住員工而導致經營破產的案例急劇增加。2024年發(fā)現(xiàn)的342宗人力短缺破產案例中，有87宗是由員工或經營干部等直接或間接離職引起的，也就是所謂的"員工離職型"破產。較2023年攀升了30%，且超過許多產業(yè)人力短缺感已達到頂峰的2019年（當年有71宗"員工離職型"破產），創(chuàng)下自2013年有統(tǒng)計以來的最高紀錄。

"員工離職型"破產是指員工離職導致企業(yè)人力資源不足，進而無法繼續(xù)經營最終破產的情況。其離職原因不僅限于可預見的退休，還包括不滿工作環(huán)境、薪資待遇而離職的情況。

統(tǒng)計顯示：按行業(yè)劃分，2024年"員工離職型"破產數量最多的是服務業(yè)（31宗），占總數的35.6%。其次是建筑行業(yè)（18宗）。

當前，面對物價長期上漲的經濟背景，日本員工要求加薪的呼聲日益高漲。然而，許多中小企業(yè)因盈利能力不足，無力加薪，導致企業(yè)在加薪問題上的應對呈現(xiàn)兩極化。路透社10日援引日本厚生勞動省的數據稱，由于高通脹率，1月經通脹調整后的實際工資較上年同期下降1.8%。

帝國數據銀行分析指出，在勞動力短缺背景下，隨著人力資源流動性提高，"不改善待遇的風險"正在增加，尤其是在中小企業(yè)中，因對工資增長不滿或對管理層改善待遇舉措不滿的員工紛紛離職。與此同時，"招聘難"問題也愈發(fā)突出。據日本廣播協(xié)會（NHK）網站5日報道，針對今年春季應屆畢業(yè)生招聘情況，約有兩成左右的受訪企業(yè)表示"未達到計劃（招聘）人數"。

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