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一個人在50歲后存活下來的30多年中，預計僅有約6.87年的時間同時處于健康和工作狀態(tài)。健康工作預期壽命（HWLE）這一指標因性別、社會經(jīng)濟狀況和地域不同而存在差異。采用一刀切的方式可能無法有效實現(xiàn)延長工作壽命的目標。

華中科技大學的一項新研究顯示，中國50歲勞動者的總預期壽命（TLE）為30.06年，健康工作預期壽命（HWLE）平均為6.87年。這意味著在50歲后存活下來的30多年里，大約僅有6.87年的時間是既健康又工作狀態(tài)。

該研究建議改進"一刀切"式的延長退休年齡政策，以更好地實現(xiàn)延長工作壽命的目標。

研究指出，健康工作預期壽命是指從50歲開始保持健康狀態(tài)（無慢性病診斷）并從事有償工作的平均年數(shù)。這項指標已被廣泛用于評估人群的健康狀況和工作能力。研究表明，50歲是個人職業(yè)生涯的中后期，可能面臨與年齡相關的健康挑戰(zhàn)，這會進一步影響工作能力和生產(chǎn)力。因此，計算50歲時的勞動壽命有助于全面了解人口的健康狀況，評估延長工作壽命的可行性。

該研究基于中國健康與養(yǎng)老追蹤調查（CHARLS）的大規(guī)模縱向數(shù)據(jù)集，覆蓋了150個縣級單位、450個村級單位，包括11572名男性（占48.27%）和12403名女性（占51.73%）的受訪者。

研究結果顯示，男性健康工作預期壽命為8.06年，女性為5.77年。與女性相比，男性健康與工作預期壽命之間的差距更大，表明男性在不健康狀態(tài)下工作的年數(shù)更多。同時，女性健康預期壽命與健康工作預期壽命的差距比男性更大，表明女性在健康但不工作的時間上更長。

按職業(yè)類型分析，農(nóng)業(yè)勞動者的不健康工作預期壽命（UHWLE）是企業(yè)勞動者的兩倍。企業(yè)勞動者的健康非工作預期壽命（HNWLE）是農(nóng)業(yè)勞動者的兩倍。農(nóng)業(yè)勞動者和農(nóng)村人口停止工作的年齡較晚，女性超過65歲，男性接近70歲，遠超通常出現(xiàn)健康問題的年齡（約60歲）。

從地域來看，東部地區(qū)的50歲勞動者總預期壽命最高（30.79年），西北地區(qū)最低（27.28年）。華南地區(qū)的健康工作預期壽命最高（9.02年），西北地區(qū)最低（2.56年）。不健康工作預期壽命從西南到東北逐漸減少。

研究發(fā)現(xiàn)，與不健康工作狀態(tài)相關的疾病中，高血壓導致的不健康工作年限最長，男性為5.67年，女性為4.85年。高血壓、血脂異常、糖尿病等慢性病是男性不健康工作時間更長的原因，而關節(jié)炎、消化系統(tǒng)疾病和心臟問題則與女性不健康工作時間的增加有更高相關性。

研究進一步探討了總體生活方式與健康工作預期壽命的關系，發(fā)現(xiàn)不吸煙、不常飲酒和定期參加體育活動的人群，男性的健康工作預期壽命比采用0-1種健康生活方式的人群增加了2.13年，女性增加了1.61年。這種差異在不同地域和職業(yè)群體之間也有體現(xiàn)。

根據(jù)2022年11月22日發(fā)表在《柳葉刀》（The Lancet）上的一份名為《中國健康老齡化之路：北京大學-柳葉刀重大報告》的報告，中國已正式邁入老齡化社會，這一趨勢將加速推進。數(shù)據(jù)顯示，截至2021年，中國65歲及以上人口占總人口的14.2%，這一比例在21年間翻了一番。根據(jù)該報告預測，2019年老年撫養(yǎng)比（即65歲及以上人口與20-64歲人口的比例）將從0.18增長至2050年的0.55，未來二十年間將增長兩倍以上。

人口老齡化已成為全球性挑戰(zhàn)。為了減輕老齡化帶來的社會壓力，許多國家正在嘗試延長工作年限。例如，華中科技大學的相關研究指出，英國、德國和法國計劃在未來六年逐步將領取養(yǎng)老金的年齡從60歲提高至67歲。2021年，中國政府也發(fā)布了《“十四五”國家老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老服務體系規(guī)劃》，提出將逐步實施漸進式延遲法定退休年齡政策。

然而，延遲退休年齡與提高養(yǎng)老金年齡之間存在一個關鍵問題：延長工作年限是否公平或可行？個人的工作年限因社會人口學特征的不同而有所差異，例如居住地、教育水平和職業(yè)類型等因素都會影響健康狀況和工作能力。文章指出，隨著年齡增長，這些因素的影響日益顯著。

針對這一問題，研究發(fā)現(xiàn)“一刀切”的政策可能無法有效地延長工作壽命，這一觀點對政策制定者具有重要啟示。文章建議，為實現(xiàn)社會公平，應完善農(nóng)村養(yǎng)老保險制度，重點關注農(nóng)村弱勢群體的健康狀況，并制定針對性的健康促進計劃。對于城市中社會經(jīng)濟地位較高的群體和企業(yè)員工，則應實施漸進式退休計劃、公平招聘政策以及靈活的工作安排等措施，以營造良好的工作環(huán)境。

此外，文章強調，公共衛(wèi)生規(guī)劃在降低慢性?。ㄈ绺哐獕汉完P節(jié)炎）對勞動參與的影響方面至關重要。由于不同職業(yè)面臨的慢性病風險存在差異，職業(yè)健康政策需要根據(jù)特定群體的特點進行調整。

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4.https://charls.pku.edu.cn/