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“35歲，竟然被當(dāng)作就業(yè)的門檻？”

在今年的兩會期間，演員張凱麗就“35歲就業(yè)門檻”發(fā)表了發(fā)人深省的言論，她直言自己對此現(xiàn)象深感氣憤，并提出要通過國家力量來打破這一現(xiàn)象。

信息來源：生命時報

作為全國政協(xié)委員，她直言即便是55歲、65歲，也未過而立之年，35歲正是人生的黃金 productive 年齡，怎么能成為一個門檻呢？大眾對她的觀點持何看法？

信息來源：湖南日報

35歲就業(yè)門檻

今年的兩會堪稱精彩紛呈，眾多代表提交的提案都直擊民生，引起熱議。

意料之外的是，演員張凱麗在采訪中的精彩發(fā)言，直接引發(fā)全網(wǎng)關(guān)注，引發(fā)熱議！

令人沒想到的是，這位國家一級演員還有全國政協(xié)委員的身份，在兩會期間提出的多條利民提案廣受好評。

更令人關(guān)注的是，她在討論“35歲就業(yè)門檻”現(xiàn)象時，直抵人心，引發(fā)廣泛共鳴。

當(dāng)記者問起張凱麗對"35歲就業(yè)門檻"的看法時，張凱麗瞬間爆發(fā)，她認(rèn)為現(xiàn)在的年輕人實在太輕浮了。

這則消息來自英國《金融時報》。

即便是到了55歲、65歲，如今的人們輕而易舉就能活到一百歲，然而35歲卻是一個明顯的門檻，這讓她的想法實在難以置信。

張凱麗因此認(rèn)為，應(yīng)該徹底廢除這個不成文的規(guī)定，打破這個門檻，如果可能的話，最好由國家來強制執(zhí)行！

在此，她還表示人生路很長，35歲正是干事創(chuàng)業(yè)的黃金時期，為何會被這個所謂的門檻擋在門外，這無疑是行不通的。

她的一番話 likely 引起了許多共鳴，尤其是那些中年人正在經(jīng)歷失業(yè)的群體，這簡直就是一個令人痛心的寫照。

他們正是壯年，正是大展宏圖的時候，卻往往因為各種原因被公司裁員，失業(yè)就意味著即將面臨被社會"淘汰"的風(fēng)險。

35歲的人正處于尷尬的年齡，上有老下有小，還要承擔(dān)房貸車貸，可以說就是家庭的頂梁柱，一家人的生活都靠他來支撐。

電影《逆行人生》不知道大家有沒有看過，徐崢通過這個角色深刻描繪了中年下崗男士對生活的無奈、掙扎與妥協(xié)。

其實，徐崢?biāo)茉斓哪莻€角色正是許多中年人的真實寫照，在這個"物競天擇、適者生存"的時代，35歲被設(shè)定成了一個難以逾越的門檻。

打碎門檻

不管是不是有很多人不明白，為何會將35歲劃為門檻？

首先，35歲的年紀(jì)在一家公司工作的話，無疑是職場中的老人。隨著每年都有新鮮血液不斷注入，他們的存在就顯得格外尷尬。

新人的接受能力、理解能力和薪資待遇等方面都比老員工更有優(yōu)勢，在綜合考慮之下，錄用新人就意味著要一位老員工面臨失業(yè)的狀況。

那么這個年齡段如果是實力非常強的，公司肯定第一時間想著將其提升到管理層，一般不會被解雇。

而實力較為普通，或者在公司中處于"小透明"的員工，則會被用來" cutting losses"，因為與其用這些老員工，不如用新人。

這些被解雇的人，就會處于尷尬期，為了家庭和生活的需要重新找工作。

可是重新找工作的他們就會面臨和新人競爭的現(xiàn)狀，因此，公司的人事部，首先想到的自然是剛畢業(yè)的新人，因為他們無論是體力，還是學(xué)習(xí)能力，甚至是加班都占盡優(yōu)勢。

隨著時間推移，35歲逐漸成為了很多公司的一個招聘門檻，他們感覺到了35歲是一個"躍龍門"的分界線，過了這個分水嶺，人的價值就不大了。

不過，老板們更注重的是效率和成果，所以35歲就成為了就業(yè)門檻，就像鯉魚躍龍門一樣。

只有跨越了這些障礙，才能實現(xiàn)真正的成功。如果無法克服這些障礙，那么最好的辦法就是繼續(xù)在求職路上努力前行。

此番言論，實則替眾多求職者發(fā)聲，道出了心中的困惑。除了張凱麗之外，在今年的兩會中，還有多位代表提出了類似的觀點。

鄭功成就認(rèn)為，應(yīng)該盡快遏制"35歲就業(yè)歧視現(xiàn)象"。他發(fā)現(xiàn)，當(dāng)將35歲設(shè)為就業(yè)年齡限制后，大量人才資源被無端放棄。

信息來源：中國青年網(wǎng)

在此背景下，那些學(xué)業(yè)有成卻因未能及時就業(yè)而感到困擾的群體，自然也不可忽視。他們希望通過繼續(xù)提升自身能力，尋找更好的發(fā)展機會。

然而，當(dāng)學(xué)成歸來后發(fā)現(xiàn)，自己的才華與職業(yè)發(fā)展機會之間卻存在著無法調(diào)和的鴻溝。這種年齡歧視現(xiàn)象，正在扼殺著許多優(yōu)秀人才的求職意愿。

為此，鄭功成就建議相關(guān)部門采取有效措施。例如，可以對各類帶有年齡限制的規(guī)定進(jìn)行清理，取消各大企業(yè)招聘年齡門檻。

另外，還應(yīng)為求職者創(chuàng)造一個公平、公正的就業(yè)環(huán)境。對于發(fā)現(xiàn)就業(yè)年齡歧視的行為，必須及時糾正，并依法予以處罰，起到警示作用。

此外，他還建議將反就業(yè)歧視的相關(guān)內(nèi)容納入勞動法、勞動合同法及就業(yè)促進(jìn)法等法律體系，以保障勞動者的合法權(quán)益。

通過以上措施，我們相信可以為求職者創(chuàng)造一個更加公平、透明的就業(yè)環(huán)境，讓每個人都能在公平的競爭中找到屬于自己的機會。

簡而言之，對于就業(yè)歧視現(xiàn)象，不妨制定一個明確而清晰的法律規(guī)定，為求職者提供更大的展示空間和舞臺，避免因年齡等門檻被無情地埋沒才華。

大家認(rèn)為這個建議怎么樣？張凱麗的發(fā)言是否合適？