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編者按：隨著社會的發(fā)展和女性在職場中的不斷成長，私募行業(yè)逐漸涌現(xiàn)出越來越多的女性從業(yè)者。她們不僅憑借扎實的金融專業(yè)知識和技能，更憑借女性特有的細(xì)膩與敏銳，為投資領(lǐng)域帶來了全新的活力與機遇。

為慶祝三八婦女節(jié)，私募排排網(wǎng)策劃了3月份的女性主題月活動，推出了"她視角：乘風(fēng)破浪的私募女將"系列文章。該系列通過邀請私募行業(yè)女性從業(yè)者分享她們的職業(yè)成長故事及專業(yè)見解，傳遞私募行業(yè)女性力量。本期特別策劃嘉賓為百億私募茂源量化研究員Iris，歡迎她講述她在量化領(lǐng)域的探索歷程。

極地研究到量化：跨界的起點

本科主修海洋學(xué)專業(yè)，以優(yōu)異的成績畢業(yè)。隨后前往德國深造，攻讀博士學(xué)位期間，曾在美國和加拿大頂尖的研究機構(gòu)訪學(xué)。這段求學(xué)經(jīng)歷，不僅讓我在極地冰川與海洋流模型中沉醉其中，更培養(yǎng)了對科學(xué)研究嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度與創(chuàng)新精神的執(zhí)著追求。

與量化世界的結(jié)緣始于一次偶然的對話。博士期間，我曾在全球頂尖的對沖基金實習(xí)，那位朋友向我描述量化世界時說："這是一個用數(shù)學(xué)建模對抗市場不確定性的領(lǐng)域，像文藝復(fù)興這樣的公司，把科學(xué)家的思維注入了金融。"這番話讓我如 revelation般產(chǎn)生了濃厚興趣。

19至22年間，我因各種原因未能回家，內(nèi)心萌生了回歸私募行業(yè)的想法。我深入了解了國內(nèi)私募行業(yè)，發(fā)現(xiàn)茂源的郭總在氣候模型研究領(lǐng)域有深入造詣，算是"大同行"。通過多輪面試，我了解到量化研究不僅需要處理高維數(shù)據(jù)，還需要構(gòu)建有效的預(yù)測模型。最終，我有幸獲得了茂源的offer，開啟了自己的量化投資生涯。

初入職場的探索

作為應(yīng)屆生加入茂源，我對金融業(yè)務(wù)的邏輯尚不熟悉。在量化投資中，我面對數(shù)據(jù)清洗、因子挖掘、模型構(gòu)建、算法執(zhí)行等多個環(huán)節(jié)，既感到新奇又略顯困惑。幸運的是，部門的投研負(fù)責(zé)人和經(jīng)驗豐富的同事樂于分享他們的知識和經(jīng)驗，他們帶我從基礎(chǔ)研究工作開始。通過大量研報和實戰(zhàn)案例的分析，我逐步成長為一名獨立的研究員。

入職后的第一次組會，郭總提到了"交易消滅掉因子"這個概念，當(dāng)時我似懂非懂。他解釋道，量化交易的核心在于因子的動態(tài)變化，一旦一個因子被市場發(fā)現(xiàn)并大量交易，資金的涌入會削弱其效應(yīng)，因此需要不斷挖掘和驗證新的因子。經(jīng)過一段時間的實盤操作，我才真正理解了其中的奧秘。

在私募量化文化的培養(yǎng)上，公司倡導(dǎo)創(chuàng)新與合作。我們鼓勵員工在實踐中不斷突破自我，同時也強調(diào)團隊協(xié)作的重要性。這種文化不僅激勵著我不斷探索，也為我的職業(yè)發(fā)展提供了堅實的基礎(chǔ)。

量化投資的學(xué)習(xí)曲線確實異常陡峭。從最初的金融數(shù)據(jù)處理、如何防止模型過擬合，到后來設(shè)計交易策略，每一步都需要積累深厚的的專業(yè)知識和敏銳的市場洞察力。曾為一連串看似簡單的技術(shù)細(xì)節(jié)而頭疼，但在有經(jīng)驗同事的幫助下，我學(xué)會了在不斷試錯中提煉經(jīng)驗。

公司的投研平臺深深植根于扎實的技術(shù)基礎(chǔ)之上，又深深植根于深厚的創(chuàng)新文化之中。

有了平臺全流程、全自動化的助力，我們能夠快速驗證自己的想法。從因子研究到回測分析，再到策略組合優(yōu)化，效率非常高。更令人印象深刻的是，當(dāng)我們面對業(yè)務(wù)中的新模式時，向平臺組提出需求后，經(jīng)常能得到意料之外的意外收獲。

同時得益于公司的靈活高效的分工體系與開放的知識共享文化，我們在處理復(fù)雜問題時，同事總能主動圍坐在電腦前討論，溝通效率大幅提升。正是公司全平臺化的投研架構(gòu)，以及開放合作的文化氛圍，讓我能夠在這樣一個溫暖和諧的環(huán)境中快速成長。記得公司會議室里寫著公司的核心價值觀，其中有一句是"通過團隊合作，實現(xiàn)平方級的規(guī)模效益"，旁邊還有一個公式"1+1=22"。我想，在這樣一個重視合作與創(chuàng)新的企業(yè)里，在平臺的賦能下，我看到了自己不斷超越的可能性。

女性力量

過了兩年時間，無論是上下級之間坦誠的溝通，還是同事之間的互幫互助，都讓我感受到了溫暖和諧的氛圍。作為團隊中為數(shù)不多的女性研究員，我始終堅信智力與性別無關(guān)，個體差異遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于性別、年齡、國籍所帶來的差異。反而是女性柔和而細(xì)致的溝通方式，為團隊注入了更多溫暖，使得彼此的協(xié)作更加順暢。

回顧這兩年的成長歷程，從最初的迷茫困惑，到如今對量化交易核心原理的深刻理解，我看到了自己不斷蛻變成長的足跡。正如愛因斯坦所說："時間的存在正是為了讓一切不會同時發(fā)生。"每一分付出、每一次突破，都是成長必經(jīng)的歷程。我也希望更多年輕的職場人能夠勇敢走出舒適區(qū)，迎接挑戰(zhàn)，收獲屬于自己的精彩人生。

茂源量化簡介

茂源量化成立于2013年，是一家以技術(shù)創(chuàng)新和人才驅(qū)動為核心的資產(chǎn)管理公司。

茂源量化成立于2013年，致力于構(gòu)建體系化的量化投資體系，堅持團隊合作與知識共享實現(xiàn)平方級的規(guī)模效益。憑借成熟的管理體系、領(lǐng)先的技術(shù)平臺和卓越的投研團隊，公司成功構(gòu)建了覆蓋股票、期貨、債券等市場的豐富策略體系，致力于為投資者創(chuàng)造長期價值。茂源團隊現(xiàn)有140余名成員，分布在在深圳、上海、北京、海南、香港等重要城市設(shè)有辦公室。公司資產(chǎn)管理規(guī)模逾百億，旗下產(chǎn)品榮獲金牛、金長江、金陽光、英華等多項行業(yè)重量級大獎。在百億規(guī)模私募基金近三年業(yè)績排名中，茂源量化位列行業(yè)前茅，近三年收益表現(xiàn)優(yōu)異，位列榜首。

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