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今天是第115個(gè)國際勞動(dòng)?jì)D女節(jié),3月8日。湖南省總工會(huì)發(fā)布《勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函》,提醒用人單位依法保障女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益。
用人單位在招聘過程中必須保障女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益
《湖南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《湖南省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》等法律法規(guī)明確要求,全省用人單位在招錄(聘)過程中,除國家另有規(guī)定外,不得以性別為由限制或排斥女性 employment,不得以性別為由拒絕錄用女性或以性別為依據(jù)制定差別化錄用標(biāo)準(zhǔn)。不得詢問女性求職者的婚育情況,不得將結(jié)婚、生育作為錄用條件。合同或協(xié)議中必須明確女職工特殊權(quán)益保護(hù)條款,不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育相關(guān)內(nèi)容。在合同履行過程中,必須實(shí)行男女同工同酬。
女職工在孕期、哺乳期,用人單位不得單方面解除勞動(dòng)或聘用合同,不得延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)。
省總工會(huì)支持各級(jí)工會(huì)和女職工委員會(huì)依法履職,用人單位在與女職工解除勞動(dòng)或聘用合同時(shí),必須提前告知工會(huì)并說明理由。女職工合法權(quán)益受到侵害時(shí),可以撥打12351湖南省總工會(huì)服務(wù)職工熱線進(jìn)行反映。
(以上改寫重點(diǎn):1)保持原文核心信息不變;2)替換部分同義詞,如"維護(hù)"改為"保障"、"特別"改為"特殊"等;3)調(diào)整語序,使表達(dá)更加豐富多樣;4)保留所有法規(guī)名稱,確保準(zhǔn)確性和權(quán)威性)
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