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一個(gè)人在50歲后生存的30多年時(shí)間里，平均僅有約6.87年的平均時(shí)間處于健康工作狀態(tài)。這一指標(biāo)——健康工作預(yù)期壽命（HWLE）在性別、社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位以及地域分布上表現(xiàn)出顯著差異。單一一刀切的政策可能無法有效達(dá)成延長工作壽命的目標(biāo)。

華中科技大學(xué)的一項(xiàng)最新研究顯示，中國50歲勞動(dòng)者平均預(yù)期壽命（TLE）為30.06年，健康工作預(yù)期壽命（HWLE）平均為6.87年。這意味著一個(gè)人在50歲后的30多年時(shí)間里，平均僅有約6.87年的平均時(shí)間處于健康工作狀態(tài)。這一指標(biāo)在性別、社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位以及地域分布上表現(xiàn)出顯著差異。

該研究發(fā)表于《自然-醫(yī)學(xué)》（Nature Medicine）雜志，建議改進(jìn)當(dāng)前"一刀切"的退休年齡延長方式。研究發(fā)現(xiàn)，健康工作預(yù)期壽命是指從50歲開始，無慢性病診斷且從事有償工作的平均工作年數(shù)，已被廣泛用于評估人群健康狀況和工作能力。

論文中稱，50歲是個(gè)人職業(yè)生涯的中后期，可能面臨與年齡相關(guān)的健康挑戰(zhàn)，進(jìn)而影響工作能力和生產(chǎn)力。因此，計(jì)算50歲時(shí)的勞動(dòng)壽命有助于全面評估人口的健康狀況，以及延長工作壽命的可行性。

該研究基于中國健康與養(yǎng)老追蹤調(diào)查（CHARLS）的大型縱向數(shù)據(jù)集，覆蓋了150個(gè)縣級單位、450個(gè)村級單位，包括11572名男性（48.27%）和12403名女性（51.73%）的受訪者。

研究結(jié)果顯示，男性健康工作預(yù)期壽命為8.06年，女性為5.77年。與女性相比，男性健康工作預(yù)期壽命與工作預(yù)期壽命的差距更大，表明他們在不良狀態(tài)下工作的時(shí)間更多。同時(shí)，女性健康預(yù)期壽命與工作預(yù)期壽命的差距比男性更大。

按職業(yè)類型分析，農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者不健康工作預(yù)期壽命（UHWLE）是企業(yè)勞動(dòng)者的兩倍，企業(yè)勞動(dòng)者的健康非工作預(yù)期壽命（HNWLE）是農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者的兩倍。農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者和農(nóng)村人口延遲退休年齡，女性超過65歲，男性接近70歲，遠(yuǎn)超通常出現(xiàn)健康問題的年齡（約60歲）。

從地域分布看，東部地區(qū)50歲勞動(dòng)者的總預(yù)期壽命最高（30.79年），西北地區(qū)最低（27.28年）。健康工作預(yù)期壽命方面，華南地區(qū)最高（9.02年），西北地區(qū)最低（2.56年）。不健康工作預(yù)期壽命從西南向東北逐漸降低。

相關(guān)疾病與不健康工作狀態(tài)相關(guān)，研究發(fā)現(xiàn)，高血壓導(dǎo)致的不健康工作年限最長，男性為5.67年，女性為4.85年。慢性病如高血壓、血脂異常、糖尿病是男性不健康工作時(shí)間較長的原因，而關(guān)節(jié)炎、消化系統(tǒng)疾病和心臟問題則與女性不健康工作時(shí)間增加有更高相關(guān)性。

研究進(jìn)一步分析生活方式與健康工作預(yù)期壽命的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)不吸煙、不常飲酒、定期參加體育活動(dòng)的人群與0-1種健康生活方式的人群相比，男性的健康工作預(yù)期壽命分別增加了2.13年和1.61年，這種差異在不同地域和職業(yè)群體間也有體現(xiàn)。

據(jù)2022年11月22日《柳葉刀》（The Lancet）發(fā)表的《北京大學(xué)-柳葉刀重大報(bào)告：中國健康老齡化之路》，中國已正式進(jìn)入人口老齡化社會(huì)，未來老齡化將繼續(xù)加速推進(jìn)。2021年數(shù)據(jù)顯示，中國65歲及以上人口占總?cè)丝诘?4.2%，這一比例在21年內(nèi)翻了一番，預(yù)計(jì)到2050年，老年撫養(yǎng)比將從2019年的0.18增長至0.55，幾乎翻一番。

人口老齡化已成為全球性的挑戰(zhàn)。為了延長勞動(dòng)力，許多國家開始考慮推遲退休年齡。華中科技大學(xué)的研究表明，英國、德國和法國計(jì)劃在2023年至2029年間將退休年齡提高至67歲。2021年，中國政府發(fā)布《"十四五"國家老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老服務(wù)體系規(guī)劃》，提出將實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡。

隨著退休年齡的提高，如何確保工作時(shí)間的公平性和可行性成為一個(gè)重要問題。個(gè)人的工作時(shí)間因職業(yè)、教育和社會(huì)位置的不同而有所差異，這些因素將影響其健康狀況和工作能力。

研究發(fā)現(xiàn)，一刀切的政策可能無法有效延長工作壽命，這一觀點(diǎn)對政策制定者至關(guān)重要。為實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平，應(yīng)完善農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，特別關(guān)注農(nóng)村弱勢群體的健康狀況，制定針對性的健康促進(jìn)計(jì)劃。同時(shí)，對城市高收入群體和企業(yè)員工，應(yīng)實(shí)施漸進(jìn)式退休計(jì)劃、公平招聘和靈活的工作安排等措施，營造良好的工作環(huán)境。

積極的公共衛(wèi)生規(guī)劃對預(yù)防慢性?。ㄈ绺哐獕汉完P(guān)節(jié)炎）至關(guān)重要，此類疾病可能影響工作能力。職業(yè)健康政策應(yīng)根據(jù)職業(yè)特點(diǎn)調(diào)整，以降低慢性病對勞動(dòng)力的影響。

參考文獻(xiàn)：

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2. https://www.thelancet.com/journals/lancet/article/PIIS0140-6736(22)01546-X/fulltext

3. https://www.gov.cn/zhengce/content/2022-02/21/content_5674844.htm

4. https://charls.pku.edu.cn/