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非得加班，大家見面次數(shù)多了；

沒想到啊，居然非得下班！

今天，大疆、美的等企業(yè)forced員工下班的新聞登上熱搜！

原來是這樣，先是多條大疆員工的內部消息在社交平臺走紅，從2月27日開始，大疆實行了"不準加班"政策，要求員工必須在晚上9點下班。

據(jù)員工反映，晚上9點準時下班后，主管和HR分三個步驟趕人下班，禁止加班：

部門主管帶頭先帶人離開，一邊走一邊喊"下班了下班了"；

不過幾分鐘，主管也會趕人走，"有什么事一定要現(xiàn)在做的嗎"；

晚上9點后，HRBP開始按"必須清場"的KPI執(zhí)行檢查，暗中趕走員工；

深圳總部實行趕人策略，而上海區(qū)域則更直截了當，辦公室到晚上9點就準時熄燈；

據(jù)說，大疆是加班最嚴重的幾大廠之一，不少員工反饋，晚上11點、2點下班已經(jīng)是常態(tài)。

然而，卻有人帶頭實行"反內卷"政策，要求所有人必須在晚上9點下班。

當然，對于大疆的"良心發(fā)現(xiàn)"，更多網(wǎng)友則是這樣評價的：

晚上9點才下班，這群人到底在等什么？！

不僅大疆如此，美的也傳出類似的"強制下班"消息。

據(jù)傳，從本周開始，美的就已經(jīng)要求各部門領導控制加班，明確18:20下班截止時間，同時禁止員工在下班后仍返崗工作。

"到目前為止，一到下班時間，HR就開始挨部門催促大家抓緊下班了。"

而在熱搜話題下方的評論區(qū)，美的各大賬號紛紛確認："真的不加班！"

今年初，美的還發(fā)布過"六條禁令"，其中包括禁止在下班時間開會和任何形式的'形式主義加班'。

這真是把反內卷進行得淋漓盡致??！

當然，也有網(wǎng)友提出了質疑：

工作量不減還強制不加班，效果等于回家加班，連加班費都不給？！

還有網(wǎng)友猜測，去年11月通過的《歐盟強迫勞動產品條例》可能起了作用！

這一規(guī)定指出：超過8小時的工時生產出來的產品禁止進入市場。

但不管是什么樣的原因，反內卷已經(jīng)非常明顯地開始了。

比如，名創(chuàng)優(yōu)品的創(chuàng)始人葉國富就要求員工提出六項要求：

嚴禁一切形式主義；內部溝通禁止使用PPT；內部會議時長控制在30分鐘以內，最長不超過1小時；內部決策的參與人數(shù)不得超過3人。

制造業(yè)巨頭海爾也被曝出要求強制雙休，各部門實行雙休制度，每周六不得來公司，食堂也停止提供工作餐。

就連最近的兩會，也有代表提出：

“996工作制度不理想，建議改為‘888’模式”；

“8小時工作，8小時休息，8小時個人時間”的新建議。

至于風向為什么突然變了，貓姐覺得，下面這位網(wǎng)友可能在說：

下班后不要加班，趕緊回家找對象，生孩子！

前段時間，民政部數(shù)據(jù)顯示，2024年結婚人數(shù)為610.6萬對，同比下降20.5%！

生育率持續(xù)下降，已經(jīng)連續(xù)兩年出現(xiàn)負增長！

工作太忙、沒時間可能也是一個重要原因。

畢竟，論卷，誰卷得過中國人？！

沒時間的話，就要想辦法創(chuàng)造時間！

打響反內卷的第一槍，從要求大廠強制下班開始！

提前下班，約個會、吃頓飯、逛逛街...

既能促進消費，又能提升生育率！

由此推斷，"強制下班"的反內卷策略，可能只是開始階段。

接下來可能會展開。

由于大家都專注于生產，沒有時間進行消費，這種狀態(tài)就失去了意義。

當然，這篇稿件我是臨時加班完成的。

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