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當下"996"文化在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)引發(fā)爭議，越來越多的企業(yè)開始采取反內卷、反加班的行動。近日，無人機龍頭企業(yè)大疆創(chuàng)新科技有限公司（以下簡稱大疆）的這一舉措受到廣泛關注。據(jù)報道，自上周一開始，大疆實施了"強制不讓加班超過9點"的政策，即每天晚上9點下班，主管和HR分三輪組織員工下班，禁止加班。這一消息在周末登上社交媒體熱搜。

在社交平臺上，不少大疆員工也分享了自己被"趕"下班的經(jīng)歷。有員工表示，這是自己職業(yè)生涯中第一次被要求下班，還有員工則迎來了強制下班晚高峰。

3月10日晚8點20分，《每日經(jīng)濟新聞》記者抵達大疆總部基地"天空之城"。多位員工證實，公司確實實施了強制下班政策。一位員工稱，"今天晚上8點半我就被趕下來了，8點半開始趕一波，讓大家在9點前陸續(xù)都下班。從效果來看，大家上班的時候會更高效一點。現(xiàn)在下班也可以坐地鐵回家，以前（加班）晚的話（下班后）地鐵就停運了。"

還有大疆員工表示，"大疆長期實行早上9點至10點30分彈性上班制度，去掉中午午餐、午休的一個半小時，實際上班時間達到7個半小時即可下班。公司目前不讓加班超過晚上9點，是希望大家能更好地平衡生活和工作，并且關注提效，現(xiàn)在員工更多的是感受到不鼓勵加班的導向，也不會有下班早走的心理負擔。"這位員工介紹，經(jīng)過這次政策調整后，包括她在內的一些員工每天早上會提前到崗。"現(xiàn)在更高效，因為大家作息規(guī)律，來得也早了，這是一個正循環(huán)。"

對于外界質疑的強制下班是否會導致員工回家繼續(xù)加班，一位工作了三年的員工表示，"我們的辦公電腦是不能帶回家的，如果帶回去要申請，所以這次的政策是有實質性的好處。以前大疆也鼓勵工作日有一天可以晚上7點半下班，但是比較忙碌的時候就不能早走。這次是強制性的，大家都覺得挺好，下班后有自己的生活。"

晚上8點20分，陸續(xù)有多名員工從"天空之城"離開。截至發(fā)稿時，"天空之城"部分樓層的燈光依然亮著。

圖：記者晚上9點拍攝的大疆總部基地"天空之城"（圖片來源：每經(jīng)記者 王晶 攝）

延伸閱讀

從"996"到"強制下班"，多家大廠開始"反內卷"

"美的被曝強制18:20下班"、"大疆強制員工晚上9點前下班"……近日，一系列企業(yè)"反內卷"話題沖上熱搜。

2025年，中共中央政治局會議首次明確提出要"推動行業(yè)內部的自律機制，防止'內卷式'惡性競爭"。而在12月，中央經(jīng)濟工作會議將"整治'內卷式'競爭，規(guī)范地方政府和企業(yè)行為"確定為2025年的重點工作之一。

在今年的全國兩會期間，"整治'內卷式'競爭"成為社會各界的熱議話題。政府工作報告明確指出，要加快建立健全基礎制度規(guī)則，破除地方保護和市場分割機制，打通市場準入退出、要素配置等方面制約經(jīng)濟循環(huán)的瓶頸，全面推進"內卷式"競爭的整治工作。

關于"嚴禁形式主義加班"的規(guī)定

據(jù)媒體報道，自本周起，美的集團各個部門要求管理層嚴格執(zhí)行嚴格的加班管理制度，明確要求所有部門在18:20前不得加班。同時，公司也禁止員工在下班時間后返回工位繼續(xù)工作。

美的集團相關負責人對此表示，春節(jié)前公司已下發(fā)文件明確了"簡化工作方式"的要求，其中一項就是"嚴禁下班時間開會、形式主義加班"。至于是否將18:20統(tǒng)一為下班時間，負責人表示可能是各相關部門為了具體落實而采取的措施。

多個美的官方賬號均對這一規(guī)定表達了支持態(tài)度，認為公司正在通過這一措施進一步提升工作效率。

此前，在2025年1月10日的2025年美的集團經(jīng)營管理年會上，方洪波就提出了"以簡化促增長，以自我顛覆直面挑戰(zhàn)"的經(jīng)營思路。他指出，面對復雜環(huán)境和企業(yè)變化，關鍵是要簡化思維，讓簡單的事物保持簡單，復雜的事物則顯得如迷宮般復雜。

2025年1月22日，美的集團在內部下發(fā)了《關于簡化工作方式的要求》的文件。

該文件明確規(guī)定，美的集團要求全體員工都要簡化工作方式。任何不以用戶為中心、不以業(yè)務為中心、不以一線為中心，不產(chǎn)生價值，不增加收入的工作都屬于形式主義，需要全員淘汰，把節(jié)省下來的時間用于對用戶有價值的事項。

具體要求包括：公司內部禁止使用PPT進行工作溝通，包括日常的工作匯報、總結、述職、答辯、評優(yōu)等（除技術方案、財務通報、集團和事業(yè)群/部年會外），其他需要書面材料的，要求做到簡短精煉，一般為白底黑字一頁以內；禁止由他人代寫材料，員工的材料必須自己撰寫（含董事長、總裁）；嚴禁在18:20前開會，形式主義加班；減少微信群，嚴禁在群里喊口號，嚴禁以拳頭形式主義的方式交流；減少手工報表和作業(yè)，禁止手工制作日報表等，管理層要帶頭使用數(shù)字化看板等工具。

也可以說是類似的情形，據(jù)最新消息顯示，大疆公司從3月1日起開始強制要求員工于當晚9點前離開辦公室。這一話題迅速成為網(wǎng)絡討論的焦點。

據(jù)了解，大疆深圳總部技術部門的員工分享了他們的工作經(jīng)歷。他們提到，2月27日，部門主管在一次例會上提出，出于對員工健康的考慮，不提倡長時間加班，也無需為完成任務而加班加點。因此，建議大家早點下班回家。

2月27日晚上9點，人力資源管理者們開始在各個樓層、各個工位上趕人，員工們瞬間意識到強制下班的現(xiàn)實意義：一分鐘內收拾東西離開，整層樓的員工幾分鐘內走光，仿佛正在進行一場消防演練。

"主管和人力資源管理者三番五次地檢查后，還會有員工留下來加班。如果沒有提前申請就留下來，對人力資源管理者來說是一種困擾。"一位員工表示。他所在的部門負責較為核心的研發(fā)工作，以往的下班時間通常在晚上11點或12點，現(xiàn)在卻要在9點10分左右離開。

據(jù)報道，有一位大疆營銷部門的員工一周內經(jīng)歷了3次被安排關心的情況。"原本想著可以一口氣做完手頭的工作，但加班似乎成為了例外，員工們也就不再對加班有那么強烈的羞恥感。"當加班成為例外時，員工們也就少了那種下班的羞恥感。以前總是擔心過早下班會影響主管對自己工作態(tài)度的看法，甚至可能影響績效考核。

據(jù)大疆員工內部發(fā)文截圖，這則截圖引發(fā)了廣泛關注。

此外，"反內卷"這一話題在各行各業(yè)之間廣泛傳播，成為今年全國兩會的焦點之一。

除了在公司內部進行"反內卷"的嘗試，整個行業(yè)的"內卷式"競爭問題也成為了今年全國兩會的熱點議題之一。不少代表和委員圍繞如何整治"內卷式"競爭建言獻策。

全國人大代表雷軍在一次采訪中談到，行業(yè)同質化競爭加劇帶來的內卷現(xiàn)象已經(jīng)越來越明顯。他呼吁企業(yè)要注重科技創(chuàng)新和個性化、高端化發(fā)展，通過差異化創(chuàng)新來打破內卷；同時，也要反對任何形式的不公平競爭，維護良好的市場秩序。

對于政府工作報告中特別提出的要整治"內卷式"競爭，雷軍表示完全贊同。他認為，"反內卷"的本質就是堅決避免參與低質量同質化競爭。他說："我們要旗幟鮮明地反內卷，堅定不移地走高質量發(fā)展道路。創(chuàng)新才是高質量發(fā)展的不竭動力，只有堅持底層技術創(chuàng)新，才能實現(xiàn)持續(xù)的效率提升和體驗提升。"

3月5日，全國政協(xié)委員、金杜律師事務所高級合伙人張毅在接受采訪時表示，整治“內卷現(xiàn)象”有助于激發(fā)市場活力和創(chuàng)新驅動，維護公平競爭秩序生態(tài)，推動構建統(tǒng)一大市場，實現(xiàn)高質量發(fā)展。

全國政協(xié)常委、經(jīng)濟學專家、中國企業(yè)財務管理協(xié)會理事長張連起在接受媒體采訪時表示，“內卷”問題的根源在于創(chuàng)新能力不足和資源爭奪。應引導企業(yè)改變競爭模式，從資源爭奪轉向增量創(chuàng)造，通過創(chuàng)新驅動和國際化戰(zhàn)略實現(xiàn)“內卷”突破。

張連起表示，科技創(chuàng)新是整治“內卷”問題的關鍵。他建議大力發(fā)展創(chuàng)新集群，并支持企業(yè)有計劃地出海，構建國際化創(chuàng)新網(wǎng)絡，推動中國從“內卷紅?！边~向“創(chuàng)新藍海”。

張連起進一步指出，支持企業(yè)國際化戰(zhàn)略，構建創(chuàng)新網(wǎng)絡是推動科技創(chuàng)新的重要途徑。

因此，他建議企業(yè)有計劃地出海，構建國際化戰(zhàn)略合作伙伴關系。一方面要引導龍頭企業(yè)及其上下游相關配套企業(yè)，形成涵蓋“研發(fā)—生產(chǎn)—服務”的產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng)新出海聯(lián)合體；另一方面，通過完善稅收等政策保障，優(yōu)化企業(yè)跨境運營的政策環(huán)境，構建“協(xié)同化、綠色化、數(shù)字化”的稅收支持體系，降低企業(yè)出海成本，推動中國產(chǎn)業(yè)從“單點出?！边~向“全鏈共贏”。