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許多新手朋友感到困惑，明明自己在秋季上半年的收入是正數(shù)，為什么到下一個回合資金會變成零，對天下V的財政狀況感到不解。

我把自己的心得體會寫了出來，老玩家們可以忽略，如果有不妥之處，也歡迎大家指出。

1：為何秋季上半年的收入是正數(shù)，而下一個回合資金卻變成零？

答：天下V的收入顯示的是年度收入，而不是每個回合的收入。

年度收入=（礦山收入+城鎮(zhèn)收入）*8+秋季糧食收入+商港收入-將領(lǐng)俸祿-士兵俸祿-訓(xùn)練維持費（陸軍和海軍）。

礦山收入= （礦山規(guī)模*7.25）/8

城鎮(zhèn)收入=（城鎮(zhèn)規(guī)模*6.75）/8

商港收入各地不同，大約在1萬到3萬之間。

秋季糧食收入= 總石高*收獲率*0.4 （1000石糧食相當(dāng)于400貫）

將領(lǐng)俸祿以糧食支付 =總支出石高*0.4

大多數(shù)城市的農(nóng)兵每年大約能獲得10石，而大名及其直屬部隊的兵士每年則能得到20石。

關(guān)于練兵費用，就不需要多說了吧。

實際的秋季收入等于總收入減去其他回合的收入乘以7。

疑問：為什么在冬季收入常常顯示為負(fù)數(shù)，而到了秋季又變?yōu)檎龜?shù)？

解答：因為冬天糧食的收成率是零，而秋天則是百分之百（農(nóng)忙時無戰(zhàn)爭），冬天的收入顯示為糧食收入為零的情況。

疑問：關(guān)于寄騎和城主，以及外樣的俸祿問題？

解答：在日本戰(zhàn)國時期，一石米大約相當(dāng)于150斤。一個成年男子每天需要一斤米（包括蔬菜和肉），一年至少需要2.5石作為俸祿。

家——即侍大將，手下兵員的俸祿由侍大將自行支付。因此，一個擁有1000石俸祿的將軍養(yǎng)225個兵會很困難，每人一年僅能分到4石，娶妻成家都成問題。

城——城主的寄騎俸祿和城內(nèi)農(nóng)兵的俸祿都由城主承擔(dān)。因此，如果將一個年收入2萬石但沒有礦產(chǎn)和港口的小城交給一個俸祿為2萬的將領(lǐng)，實際上是有利可圖的。

從——外樣，支付的費用和城主相同，但在秋季歉收時不會向當(dāng)主索要錢財，因此在春上、春下和秋上這三個回合派兵時最好使用外樣。

即使實施了農(nóng)兵分離的政策，如果在這三個季節(jié)出兵，秋季的收成仍然會受到影響。

血——即某個家族，如果這個家族擔(dān)任城主，那么寄騎的薪酬算在城主的頭上，但城池的各類收入?yún)s歸家族所有，因此經(jīng)濟(jì)上不合算，最好不要過多封賞。

如果一個家族成員擔(dān)任侍大將，不需要支付工資，但他的士兵仍需由主家出資維護(hù)，因此在招募女婿時，首先要確保工資在一萬以上才合算。

問題4：寄騎有時忠誠度是25也會離開？

回答：將寄騎分配給城主，寄騎會有其家族背景，忠誠度顯示保持不變。

寄騎沒有自身的家族背景，出自那一欄為“無”（日文），只會顯示與城主相同的忠誠度，但這并非其實際忠誠度。

因此，忠誠度為25的寄騎仍可能會離開，沒有家族背景的將領(lǐng)最好派給某個家族的城主，這樣才能看到其真實的忠誠度。

問題5：有關(guān)募兵的費用？

如果是城主和寄騎負(fù)責(zé)募兵，收入不受影響。

如果是在主家手下募兵，1名士兵=83金（大約相當(dāng)于200石，是原工資的十倍左右，可能相當(dāng)于安家費，第二年如上面的第3點所述），所以最好少招募士兵。

6：為什么每增加1000的工資就會多出25個士兵？

猴子在統(tǒng)一日本之后，強(qiáng)制性地降低稅率，每1000石可以供養(yǎng)25名武士。

當(dāng)然，這在戰(zhàn)國初期是無法實現(xiàn)的，很多時候農(nóng)民也需要扛著鋤頭上陣沖鋒。

關(guān)于收入的問題，大家心里應(yīng)該有數(shù)了吧。順便說一下關(guān)于人才的評估。

7：怎樣的將領(lǐng)才算是優(yōu)秀的人才？（我只是分享我的看法，這不代表官方或正確的標(biāo)準(zhǔn)。）

答：初級能力= 四圍-（評定-1）*3

也就是說，認(rèn)為每級平均增加3點能力。

0——10 級的人是個廢物，如果不是特別缺人，可以放逐。

10——20 級的人算是普通，能力評定到十的話，表現(xiàn)也還不錯。

20——30 級的人是人才，可以為自己換個頭像了。

請?zhí)貏e關(guān)注那些30歲以上的天才型選手。

當(dāng)評定達(dá)到十時，不再增加評定，但能力仍會提升，因此評定為十的選手可能會被高估。

多派那些能力出眾的手下去從事內(nèi)政和參加戰(zhàn)斗，他們的能力提升速度會比一般人快。

因此，請將CP用在有潛力的人才身上，選擇將領(lǐng)時也是如此。

這里有幾點補(bǔ)充：

A、增加武將俸祿時，忠誠度的提升基于加俸祿前的倍率。例如，一個1000石俸祿、忠誠度為12的將領(lǐng)，加到2000石就能達(dá)到25忠。但如果是一個3萬石俸祿的將領(lǐng)，即使再加3萬石，也只會增加約10點的忠誠度。如果俸祿達(dá)到6萬石，再怎么加都不會提高忠誠度，必須任命為城主，而城主的俸祿也只能增加不能減少。因此，不要急于一次性給優(yōu)秀將領(lǐng)增加到3萬俸祿，考慮到未來的發(fā)展和使用，根據(jù)實際情況逐步增加。

B、提升忠誠度：如果新來的將領(lǐng)一開始就獲得很高的俸祿，達(dá)到幾萬石，就比較麻煩。給非一門眾的城主派遣寄騎時，由于俸祿是由城主支付的，并且根據(jù)城主的收入固定。例如，俸祿低于2萬石的城主寄騎為1000俸祿，低于4萬石的為2000...因此，我們可以把一個幾萬石俸祿的侍大將派到一個小城的城主那里當(dāng)寄騎，這樣他的俸祿馬上變成1000....下個季度再召回主城后加3000俸祿，就能達(dá)到25忠。這是小大名大量使用優(yōu)秀人才的必備策略。

順便提一下，像飛彈國這樣的小城起初總共才2000石左右，卻能容納城主和寄騎共11人...有時候還包括城主的家族，總共15、6人，真是奇妙...算起來每個將領(lǐng)加上其225名士兵，只消耗100多石...比耗子吃得還少...（我個人刷俸祿的寶地，飛彈6城就養(yǎng)活了我100多將中的70多個）