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一個(gè)人在50歲后存活的30多年時(shí)間里，預(yù)計(jì)只有約6.87年的時(shí)間既健康又用于工作。健康且工作的預(yù)期壽命期望值在性別、社會(huì)經(jīng)濟(jì)和地域等方面存在差異。單一的"一刀切"方法可能無(wú)法有效實(shí)現(xiàn)延長(zhǎng)工作壽命的目標(biāo)。

華中科技大學(xué)的一項(xiàng)最新研究顯示，中國(guó)50歲勞動(dòng)者的總預(yù)期壽命（TLE）為30.06年，健康且工作的預(yù)期壽命期望值（HWLE）平均為6.87年。這意味著在50歲之后存活的30多年時(shí)間里，預(yù)計(jì)只有約6.87年的時(shí)間既健康又用于工作。健康且工作的預(yù)期壽命期望值在性別、社會(huì)經(jīng)濟(jì)和地域等方面存在差異。

2024年8月1日，相關(guān)研究發(fā)表在《自然-醫(yī)學(xué)》（Nature Medicine）雜志上，文章建議改進(jìn)"一刀切"延長(zhǎng)退休年齡的方式。

據(jù)研究介紹，健康工作預(yù)期壽命是指從50歲開(kāi)始保持健康狀態(tài)（無(wú)慢性疾病診斷）并從事有償工作的平均年數(shù)，已被廣泛用于評(píng)估人群的健康狀況和工作能力。該研究指出，50歲是個(gè)人職業(yè)生涯的中后期，可能面臨與年齡相關(guān)的健康挑戰(zhàn)，并進(jìn)一步影響工作能力和生產(chǎn)力。因此，計(jì)算50歲時(shí)的勞動(dòng)壽命有助于全面了解人口的健康和工作狀況，評(píng)估延長(zhǎng)工作壽命的可行性。

該研究基于中國(guó)健康與養(yǎng)老追蹤調(diào)查（CHARLS）的大規(guī)?？v向數(shù)據(jù)集，涵蓋150個(gè)縣級(jí)單位、450個(gè)村級(jí)單位，包括11572名男性（占48.27%）和12403名女性（占51.73%）的受訪者。

研究結(jié)果顯示，從性別來(lái)看，男性的健康且工作的預(yù)期壽命為8.06年，女性為5.77年。與女性相比，男性健康且工作的預(yù)期壽命與工作預(yù)期壽命之間的差距更大，這表明男性在不健康狀態(tài)下工作的年數(shù)更多。同時(shí)，女性健康但不工作的時(shí)間更長(zhǎng)，與男性差距較大。

從職業(yè)類(lèi)型來(lái)看，農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者的不健康工作預(yù)期壽命（UHWLE）是企業(yè)勞動(dòng)者的兩倍，企業(yè)勞動(dòng)者的健康且工作的預(yù)期壽命（HNWLE）是農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者的兩倍。農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者和農(nóng)村人口停止工作的年齡較晚（女性超過(guò)65歲，男性接近70歲），遠(yuǎn)超他們通常出現(xiàn)健康問(wèn)題的年齡（約60歲）。

從地域來(lái)看，中國(guó)東部地區(qū)的50歲勞動(dòng)者總預(yù)期壽命最高（30.79年），西北地區(qū)最低（27.28年）。華南地區(qū)的健康且工作的預(yù)期壽命最高（9.02年），西北地區(qū)最低（2.56年）。不健康工作預(yù)期壽命從西南到東北逐漸減少。

研究發(fā)現(xiàn)，高血壓導(dǎo)致的不健康工作年限最長(zhǎng)，男性為5.67年，女性為4.85年。高血壓、血脂異常、糖尿病等慢性病是男性不健康工作的時(shí)間更長(zhǎng)，而關(guān)節(jié)炎、消化系統(tǒng)疾病和心臟問(wèn)題則與女性不健康工作時(shí)間的增加有更高相關(guān)性。

研究進(jìn)一步探討了總體生活方式與健康且工作的預(yù)期壽命的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)不吸煙、不常飲酒和定期參加體育活動(dòng)的人群的健康且工作的預(yù)期壽命分別比采用前述0-1種健康生活方式的人群增加了2.13年和1.61年。這種差異在不同地域、職業(yè)群體之間也有體現(xiàn)。

2022年11月22日，《柳葉刀》雜志發(fā)表了北京大學(xué)與柳葉刀期刊聯(lián)合署名的《中國(guó)健康老齡化之路：中國(guó)人口老齡化研究報(bào)告》，明確指出中國(guó)已進(jìn)入人口老齡化社會(huì)，老齡化將繼續(xù)加速推進(jìn)。數(shù)據(jù)顯示，2021年，中國(guó)65歲及以上人口占比已達(dá)14.2%，這一比例在21年間翻了一番，使得老年撫養(yǎng)比（即65歲及以上人口與20-64歲人口的比例）預(yù)計(jì)將在2019年的0.18基礎(chǔ)上，到2050年增長(zhǎng)至0.55，增幅超過(guò)一倍。

人口老齡化已成為全球性議題。為應(yīng)對(duì)這一挑戰(zhàn)，許多國(guó)家開(kāi)始考慮延長(zhǎng)退休年齡的做法。其中，2023年至2029年，英國(guó)、德國(guó)和法國(guó)計(jì)劃將領(lǐng)取養(yǎng)老金的最低年齡從60歲提高至67歲。2021年，中國(guó)政府發(fā)布《“十四五”國(guó)家老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老服務(wù)體系規(guī)劃》，明確提出將實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡。

然而，提高養(yǎng)老金領(lǐng)取年齡所帶來(lái)的問(wèn)題不容忽視。這一政策與個(gè)人工作時(shí)間延長(zhǎng)的公平性及可行性密切相關(guān)。由于個(gè)人在居住地、教育和職業(yè)等方面的差異，隨著年齡增長(zhǎng)，其健康狀況及工作能力也可能受到影響，這可能導(dǎo)致政策實(shí)施的不平等。

研究表明，“一刀切”的政策可能無(wú)法有效實(shí)現(xiàn)延長(zhǎng)工作壽命的目標(biāo)。為此，為確保政策的公平性，建議完善農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，特別關(guān)注農(nóng)村弱勢(shì)群體的健康狀況，并制定針對(duì)性的健康促進(jìn)計(jì)劃。對(duì)于城市中社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位較高的個(gè)人和企業(yè)員工，可采取漸進(jìn)式退休計(jì)劃、公平招聘和靈活工作安排等措施，營(yíng)造良好的工作環(huán)境。

此外，積極的公共衛(wèi)生策略對(duì)改善工作健康狀況至關(guān)重要。例如，預(yù)防和管理慢性?。ㄈ绺哐獕汉完P(guān)節(jié)炎）不僅有助于提高工作效率，還能降低這些疾病對(duì)工作的影響。鑒于不同職業(yè)面臨慢性病風(fēng)險(xiǎn)的差異，職業(yè)健康政策應(yīng)根據(jù)特定群體的特點(diǎn)制定相應(yīng)的對(duì)策。

參考文獻(xiàn)：

1. https://www.nature.com/articles/s41591-024-03184-3

2. https://www.thelancet.com/journals/lancet/article/PIIS0140-6736(22)01546-X/fulltext

3. https://www.gov.cn/zhengce/content/2022-02/21/content_5674844.htm

4. https://charls.pku.edu.cn/