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“就業(yè)時，35歲倒成了一道門檻?！?/p>

在這次兩會期間，演員兼政協委員的張凱麗就“35歲就業(yè)門檻”問題表示堅決反對。她直言，即便到了55歲、65歲，依然正值壯年，35歲正是干事創(chuàng)業(yè)的黃金時期，怎么能構成就業(yè)門檻呢？

生命時報報道，政協委員張凱麗就“35歲就業(yè)門檻”問題表示堅決反對。

作為政協委員，她提出的多條利民提案均被采納，成為民眾心中的榜樣。

兩會期間，眾多代表提交的提案都切中了民生熱點，引發(fā)廣泛討論。

張凱麗的發(fā)言引發(fā)熱議，成為網友關注的焦點。

她的發(fā)言不僅觸及到了就業(yè)歧視現象，更引發(fā)了公眾對老齡化社會中就業(yè)問題的思考。

演員張凱麗本是影視界的一線明星，后轉向政治領域，展現了她多面的才情。

作為政協委員，她提出的多條利民提案均被采納，成為民眾心中的榜樣。

兩會期間，眾多代表提交的提案都切中了民生熱點，引發(fā)廣泛討論。

When interviewing張凱麗 about the "35-year employment barrier"張凱麗 immediately expressed her deep resentment, stating that everyone is very young now.

Information source: Financial Times

Even at 55 or 65, the reality today is that people can easily live to 100, yet the 35-year mark still functions as an invisible barrier. This shocks張凱麗 deeply.

Therefore,張凱麗 believes this informal rule should be abandoned entirely, with the utmost effort to dismantle this barrier. If possible, it should be interfered with by the state.

In response,張凱麗 pointed out that life is long, and the best time to start a career is at 35. Why is one being blocked at this stage when they are still relatively young and energetic? This is something that cannot be accepted.

Her words must have resonated with many people, especially those in their mid- to late 30s who are currently unemployed. It's like a punch in the gut for them.

At 35, one is in a transitional period, both professionally and personally. Yet, they often lose their jobs due to various reasons, and unemployment means facing the risk of being "pushed out" by society.

For those aged 35, it's a difficult juncture. They have parents to care for, children to bring up, mortgages to service, and car loans to repay. They are the backbone of the family, and the family's financial stability largely depends on their efforts.

The movie《逆行人生》(Reverse Oath) illustrates this struggle vividly. In the film,徐崢(Du Zhou) portrays a middle-aged man who lost his job, grappling with life's challenges and choices.

In this "survival of the fittest" society,35 has long been designated as an unassailable barrier, effectively excluding countless mid-career individuals.

劃設一個門檻

很多人可能還不明白，為什么要將35歲定為一個門檻呢？

尤其是在一家公司里，35歲的員工已經算是中年人了，隨著每年新員工不斷注入，他們的處境就顯得有些尷尬。

新人的入職條件包括接受能力、理解能力和薪資待遇等，這些都比老員工更優(yōu)，因此在綜合考量下，招聘新人就意味著老員工面臨失業(yè)的風險。

如果新員工的能力很強，公司自然會優(yōu)先考慮將其晉升到管理層，這樣是不會被解雇的。

但如果新員工的能力一般，或者公司認為他們是"小透明"，那么他們就會成為"刀口"，因為留用他們不如錄用新人。

這些被解雇的員工在失去工作后，為了生計和家庭不得不重新尋找工作，但面對的是和年輕人競爭的局面。

公司的人事部門自然會優(yōu)先考慮剛畢業(yè)的新人，因為他們不僅體力好，學習能力強，而且工作態(tài)度積極，工作能力突出。

隨著35歲逐漸成為企業(yè)人才選拔的標準，人們開始認為到了35歲，就是職業(yè)發(fā)展的分水嶺，過了這個階段，人的價值就會大打折扣。

這是因為老板們更看重效率和成果，所以35歲逐漸被設定為人才選拔的門檻，就像鯉魚要躍過龍門一樣。

要想成功，必須越過障礙；如果無法越過，只能一直為找工作而努力。

張凱麗的發(fā)言不僅替眾多求職者發(fā)聲，還道出了許多人的共鳴。在此次兩會期間，還有多位代表提出了類似建議。

全國人大代表鄭功成提出，應盡快遏制"35歲就業(yè)歧視現象"。他指出，設置35歲就業(yè)門檻會導致大量人才資源被浪費。

信息來源：中國青年網

那些因學業(yè)選擇推遲就業(yè)的青年群體，正是那些渴望通過不斷學習提升自身素質的人群。

當他們學成歸來后才發(fā)現，自己的才華因"35歲就業(yè)門檻"而被拒之門外，真是可惜。

這便導致許多優(yōu)秀青年才俊無法找到稱心如意的工作崗位。對此，相關主管部門應采取有效措施。

比如，應清理各類帶有年齡限制的文件，消除對招聘年齡的不合理限制，為公平就業(yè)創(chuàng)造良好環(huán)境。

一旦發(fā)現就業(yè)年齡歧視現象，必須及時糾正，并依法予以處罰，以起到震懾作用，營造對所有勞動者公平就業(yè)的良好環(huán)境。

除此之外，他還建議將反就業(yè)歧視納入勞動法、勞動合同法、就業(yè)促進法等相關法律，對勞動人員起到保護作用。

這實際上意味著，我們需要為就業(yè)歧視現象制定一個明確且清晰的法律規(guī)定，讓人才 pool 有更多展示才華的機會，不至于因為年齡這一門檻而被無情埋沒。

大家覺得這個建議怎么樣？張凱麗的發(fā)言是否合理？