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當(dāng)下"996"文化在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)引發(fā)爭議，越來越多的企業(yè)開始采取反內(nèi)卷、反加班政策。最近，無人機行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)大疆創(chuàng)新科技有限公司（簡稱大疆）的這一做法引發(fā)了廣泛關(guān)注。據(jù)消息人士透露，大疆自兩周前開始實施"強制要求員工晚上9點前下班"的政策，即每天晚上9點，主管和HR分三輪趕人下班，禁止員工加班。這一消息在周末登上社交媒體熱搜。

在社交平臺上，不少大疆員工分享了自己被"趕"下班的經(jīng)歷。有員工表示，這是他們"人生中第一次被公司強制要求下班"；還有員工則表示，公司強制要求他們晚上9點下班，"上班高峰變成了下班晚高峰"。

3月10日晚8點20分，記者抵達(dá)位于深圳南山區(qū)的大疆總部基地"天空之城"。多位大疆員工證實，公司確實執(zhí)行了這一政策。一位員工表示，"今天晚上8點半我就被趕下來了，8點半開始趕一波，讓大家在9點前陸續(xù)都下班。從效果來看，大家上班的時候會更高效一點?，F(xiàn)在下班也可以坐地鐵回家，以前（加班）晚的話（下班后）地鐵就停運了。"

還有大疆員工表示，"大疆長期實行早上9點至10點30分彈性上班制度，去掉中午午餐、午休的一個半小時，實際上上班達(dá)到7個半小時即可下班。公司目前不讓加班超過晚上9點，是希望大家能更好地平衡生活和工作，并且關(guān)注提效，現(xiàn)在員工更多的是感受到不鼓勵加班的導(dǎo)向，也不會有下班早走的心理負(fù)擔(dān)。"據(jù)她介紹，經(jīng)過這次政策調(diào)整后，包括她在內(nèi)的一些員工每天早上會早一些提前抵達(dá)公司。"現(xiàn)在更高效，因為大家作息規(guī)律，來得也早了，這是一個正循環(huán)。"

對于外界質(zhì)疑的政策是否會導(dǎo)致員工回家繼續(xù)加班，一位工作了三年的員工表示："我們的辦公電腦是不能帶回家的，如果帶回去要申請，所以這次的政策是有實質(zhì)性的好處。以前大疆也鼓勵工作日有一天可以晚上7點半下班，但是比較忙碌的時候就不能早走。這次是強制性的，大家都覺得挺好，下班后有自己的生活。"

晚9點，陸續(xù)有百位員工從"天空之城"離開。截至發(fā)稿時，"天空之城"部分樓層燈光依舊明亮，有員工提示稱："燈是持續(xù)亮著的。"

（圖片說明：記者晚上9點拍攝的大疆總部基地"天空之城" 圖片來源：每經(jīng)記者 王晶 攝）

延伸閱讀

從"996"到"強制下班"，多家大廠開始"反內(nèi)卷"

"美的被曝強制18:20下班""大疆強制員工晚上9點前下班"……近日，一系列企業(yè)"反內(nèi)卷"話題沖上熱搜。

2022年7月，中共中央政治局會議首次明確提出，要"推動行業(yè)內(nèi)部的規(guī)范與約束，防止內(nèi)耗式的惡性競爭"；12月，中央經(jīng)濟工作會議將"開展綜合整治內(nèi)耗式競爭，規(guī)范地方政府和企業(yè)行為"確定為2025年的重點工作任務(wù)。

今年的全國兩會期間，有關(guān)"內(nèi)耗式"競爭的整治成為公眾討論的焦點。政府工作報告明確指出，要加快建立健全基礎(chǔ)制度規(guī)則，打破地方保護(hù)與市場分割，打通市場準(zhǔn)入、要素配置等制約經(jīng)濟循環(huán)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，開展綜合整治工作。

"嚴(yán)禁形式主義加班"

據(jù)媒體報道，美的集團(tuán)自本周起推行嚴(yán)格的工作作風(fēng)要求，明確要求各部門領(lǐng)導(dǎo)必須控制加班時間，規(guī)定18:20不得在公司加班，同時禁止員工在下班后仍返回工位繼續(xù)加班。目前，到下班時間，各部門的HR人員就需要催促大家盡快離開。

美的集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，春節(jié)前公司已下發(fā)了《關(guān)于簡化工作方式的若干規(guī)定》，其中明確禁止"下班時間開會"和"形式主義加班"。至于是否將18:20正式確定為下班時間，該負(fù)責(zé)人指出，這可能是某些部門為了落實要求而采取的措施。

多個美的官方賬號紛紛轉(zhuǎn)發(fā)并評論稱，員工普遍反映"被老板催著關(guān)燈下班"。

2023年1月10日，在2025年美的集團(tuán)經(jīng)營與發(fā)展年會上，方洪波就任執(zhí)行董事、總裁時，就已經(jīng)明確提出，2025年美的的經(jīng)營思路是"通過簡化工作方式來實現(xiàn)增長，通過自我顛覆來直面挑戰(zhàn)"。他指出，面對復(fù)雜多變的環(huán)境和企業(yè)，關(guān)鍵在于簡化大腦，讓簡單的事物變得更簡單，讓復(fù)雜的事物變得更復(fù)雜。

2023年1月22日，有消息傳出，美的集團(tuán)董事長兼總裁方洪波在內(nèi)部下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范和優(yōu)化工作方式的通知》，并獲得集團(tuán)高層的批準(zhǔn)。

該通知明確要求全體員工必須進(jìn)一步優(yōu)化工作方式。任何以用戶為中心、以業(yè)務(wù)為中心、以一線為中心的工作，如果無法產(chǎn)生實際價值或增加收入的，都屬于形式主義的工作，必須予以果斷簡化。所有工作都要以提升用戶價值為目標(biāo)，避免無意義的工作。

具體要求包括：全面禁止使用PPT進(jìn)行內(nèi)部溝通，包括工作匯報、總結(jié)規(guī)劃、述職、答辯、評優(yōu)等（除技術(shù)方案、財務(wù)通報、集團(tuán)和事業(yè)群/部年會外，其他如用PPT，要求白底黑字，一頁以內(nèi)）；嚴(yán)格個人自主寫作，禁止任何人代寫材料，包括董事長、總裁等關(guān)鍵崗位的人員；禁止在下班時間召開會議，堅決反對任何形式主義的工作作風(fēng)；減少使用微信群，嚴(yán)禁在微信群中喊口號或通過舉拳頭等任何形式主義的方式；減少手工報表和作業(yè)，嚴(yán)禁手工制作日報。管理者要帶頭使用數(shù)字化看板等工具，推動工作方式的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

無獨有偶，據(jù)3月8日報道，大疆近期開始實施強制員工于深夜21:00前下班的規(guī)定，這一消息迅速登上熱搜榜首。

大疆總部技術(shù)部門的員工表示，2月27日，主管在部門例會上提出，鑒于員工健康考量，不建議大家過度加班，無需完成額外任務(wù)，建議大家早點離崗回家。

2月27日晚9:00，各部門的人力資源主管（HRBP）挨個樓層、每個工位進(jìn)行提醒，員工們始料未及地感受到強制下班的真實含義：必須在一分鐘內(nèi)收拾東西離開，整個樓層要在五分鐘內(nèi)完全清空，宛如一場消防演練。

"主管和HR三番五次提醒后，仍有人在加班。如果未提前申請就留下來，對HR來說是一種壓力。"一名員工表示。他所在的部門負(fù)責(zé)核心研發(fā)工作，以往的下班時間通常在22:00、23:00，現(xiàn)在卻在9:10左右就走光了，整層樓的100多名員工都已離崗。

有員工表示，一周之內(nèi)被HR定點"關(guān)心"三次，"原本想著一口氣完成所有工作，卻不得不接受這種無奈。"加班成了一種例外，員工不再有下班的羞恥感。過去擔(dān)心早下班影響主管對工作的評價，甚至影響績效考核，如今這種顧慮已逐漸消散。

大疆員工在社交媒體上分享了相關(guān)截圖。

代表、委員呼吁"反內(nèi)卷"

除了在公司內(nèi)部進(jìn)行"反內(nèi)卷"，整個行業(yè)的"內(nèi)卷式"競爭也成為今年兩會的熱點話題。不少代表、委員圍繞如何整治"內(nèi)卷式"競爭建言獻(xiàn)策。

3月4日，全國人大代表雷軍在一次采訪中談到了行業(yè)同質(zhì)化加劇帶來的內(nèi)卷現(xiàn)象，他呼吁企業(yè)要注重科技創(chuàng)新、個性化發(fā)展和高端化轉(zhuǎn)型，通過差異化創(chuàng)新打破內(nèi)卷；同時，要反對不公平競爭，維護(hù)良好的市場秩序。

針對政府工作報告中特別強調(diào)要整治"內(nèi)卷式"競爭，雷軍表示完全贊同，"反內(nèi)卷"的本質(zhì)就是堅決避免低質(zhì)量的同質(zhì)化競爭，"我們要旗幟鮮明地反內(nèi)卷，堅定不移地走高質(zhì)量發(fā)展道路。創(chuàng)新是高質(zhì)量發(fā)展的動力，只有堅持底層技術(shù)創(chuàng)新，才能實現(xiàn)效率和體驗的持續(xù)提升。'向前跑，不原地卷'，我們要堅決推進(jìn)高端化、突出差異化和個性化，始終堅持高質(zhì)量發(fā)展的道路。"

小編從全國政協(xié)委員、金杜律師事務(wù)所資深專家張毅的采訪中了解到，治理"內(nèi)卷現(xiàn)象"對激發(fā)市場活力、保護(hù)公平競爭秩序、構(gòu)建統(tǒng)一大市場具有重要意義，有助于實現(xiàn)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。

全國政協(xié)常委、經(jīng)濟學(xué)界資深專家、中國企業(yè)財務(wù)管理協(xié)會主席張連起在接受媒體采訪時表示，"內(nèi)卷"問題的根源在于創(chuàng)新不足與存量競爭。為解決這一問題，企業(yè)應(yīng)轉(zhuǎn)變競爭模式，從爭奪存量轉(zhuǎn)向創(chuàng)造增量，通過創(chuàng)新和"出海"兩大核心路徑走出"內(nèi)卷困境"。

張連起指出，科技創(chuàng)新是治理"內(nèi)卷現(xiàn)象"的關(guān)鍵所在。他建議大力發(fā)展創(chuàng)新集群，并支持企業(yè)有計劃地"出海"，打造全球化創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)，推動中國從"內(nèi)卷紅海"邁向"創(chuàng)新藍(lán)海"。

張連起進(jìn)一步強調(diào)，支持企業(yè)"出海"打造全球化創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)，是推進(jìn)科技創(chuàng)新的重要途徑。為此，他建議企業(yè)構(gòu)建"協(xié)同化、綠色化、數(shù)字化"的稅收支持體系，通過稅收優(yōu)惠等措施降低跨境運營成本，推動中國產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)"全鏈共贏"升級。

在采訪中，張連起還提出，應(yīng)引導(dǎo)鏈主型龍頭企業(yè)組織上下游配套企業(yè)，形成涵蓋"研發(fā)—生產(chǎn)—服務(wù)"的產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng)新出海聯(lián)合體，并通過稅收等政策保障企業(yè)有序出海，構(gòu)建國際利益共同體。