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在就業(yè)時，35歲倒成了一道不可逾越的門檻。

在兩會期間，演員張凱麗就"35歲就業(yè) Glass ceiling"現象發(fā)表了發(fā)人深省的言論，她表示對此現象極為憤怒，并認為國家應采取強制措施來打破這一 Glass ceiling。

信息來源：生命時報

作為政協(xié)委員，她直言，即便到了55歲、65歲，35歲也是人生的黃金工作年齡，不應該被視作就業(yè)的門檻。大家是否認同她的觀點？

信息來源：湖南日報

35歲就業(yè)門檻

今年的兩會堪稱精彩紛呈，眾多提案都直擊民眾關心的話題，引發(fā)了熱烈討論。

本以為那些提案已經非常厲害，結果張凱麗的采訪言論直接引發(fā)全網轟動，瞬間爆火出圈！

張凱麗本是國家一級演員，卻不知她還有全國政協(xié)委員的身份，在兩會中提出了眾多利民建議。

殊不知她的言論 regarding "35歲就業(yè)門檻"，直擊群眾心坎深處。

當小編采訪到張凱麗時，她對"35歲就業(yè)門檻"的看法讓人大跌眼鏡，她不假思索地表示自己非常憤怒，因為她覺得如今職場新人普遍年齡較小。

信息來源：金融時報

即便是55歲、65歲，人們依然能夠輕松活到百歲，而35歲卻成了職場晉升的門檻，這讓張凱麗感到意外。

因此，張凱麗主張應當打破這一不成文的規(guī)定，認為35歲不應該成為職場晉升的門檻，更希望由國家出臺相關政策來改變這一現狀。

對此，張凱麗表示人生那么長，35歲正是干事的年紀，為何會被一個所謂的門檻拒之門外，這讓她感到不解。

她的這一番話不知道引起了多少人的共鳴，尤其是那些中年失業(yè)的人群，他們對此感同身受。

他們正值壯年，正是闖事業(yè)的黃金時期，卻往往因各種原因被公司裁員，然而失業(yè)就意味著面臨被社會"淘汰"的風險。

到了35歲，人生的處境變得有些尷尬：上有老下有小，房貸、車貸等財務壓力依然存在，他們作為家庭的主要經濟支柱，需要承擔起帶領家庭前行的責任。

不知道大家有沒有看過徐崢主演的電影《逆行人生》，他在片中將一個中年下崗男士的生活困境和掙扎表現得淋漓盡致。

其實，徐崢飾演的角色正是眾多中年人的真實寫照，在"物競天擇、適者生存"的時代背景下，35歲被設定為職場晉升的門檻。

打破年齡界限

人們是不是都不是很明白，為什么要把35歲定為這個界限？

在一家公司里，35歲的員工相當于一代老好人，隨著每年新鮮血液不斷注入，他們的存在就顯得有些不合時宜了。

新員工的加入不僅為公司注入了新鮮血液，也帶來了活力和效率，而老員工的離開則意味著要面臨人才儲備的挑戰(zhàn)。

如果是實力強勁的員工，公司當然會想法設法留用，因為這樣才能確保業(yè)務的連續(xù)性。

但如果是一個普通的員工，或者在公司里還處于“小透明”的階段，公司可能會選擇將其“犧牲”掉，因為新員工的加入能夠帶來更好的回報。

這些被“犧牲”的員工可能會處于尷尬期，為了家庭和生活生計，不得不重新尋找工作。

重新尋找工作后，他們又會面臨和新人競爭的局面，而公司的人事部自然會優(yōu)先考慮剛剛畢業(yè)的新人，因為他們不僅工作能力強，而且學習意愿高，適應能力也快。

隨著35歲的員工逐漸增多，他們就像一條鴻溝一樣，把公司的人才儲備分成了兩個截然不同的群體，形成了一個明顯的年齡鴻溝。

這種年齡鴻溝的形成，本質上是因為老板們更看重效率和成果，而年齡較大的員工往往難以帶來新的想法和活力，所以他們就成為了就業(yè)的門檻，就像是鯉魚躍龍門一樣，年齡成為了一道不可逾越的鴻溝。

越過了就成功了，過不去的就要一直為找工作而努力。

張凱麗的發(fā)言確實替許多人發(fā)聲了，道出了許多人的感受，除了張凱麗之外，兩會期間還有其他人提出了類似的觀點。

全國人大代表鄭功成建議盡快遏制"35歲就業(yè)歧視現象"，因為他發(fā)現當設置了35歲就業(yè)門檻之后，有很多人才資源會白白浪費掉。

信息來源：中國青年網

學業(yè)未就職的群體是其中一部分，那些青年學子想要不斷提升自己的知識水平，所以不斷繼續(xù)升學。

然而學成歸來后發(fā)現，自己的一身才華無法施展，都被這個所謂的"35歲就業(yè)門檻"給擋在門外了。

這就導致很多優(yōu)秀青年學子找不到稱心如意的工作，因此對于這樣的現象鄭功成建議相關主管部門要采取有效措施。

比如，可以清理帶有年齡限制的各種文件，干預各大公司招聘設置的年齡門檻，為平等就業(yè)、公平就業(yè)創(chuàng)造良好環(huán)境。

如果發(fā)現就業(yè)年齡歧視的現象，應該及時制止，并予以相應的處罰，起到震懾作用，為所有勞動者營造良好的就業(yè)環(huán)境。

除此之外，他還建議將反就業(yè)歧視的內容納入勞動法、勞動合同法和就業(yè)促進法等相關法律中，以對勞動人員起到保護作用。

關于就業(yè)歧視現象，需要有明確的規(guī)定框架，讓人才能夠充分發(fā)揮自身潛力，展現才華，避免因年齡等門檻被無情埋沒。

大家對這個提案的看法如何？張凱麗的發(fā)言是否站得住腳？