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“在就業(yè)的時候，35歲這個年齡似乎成了一個難以逾越的門檻。”

在這次兩會期間，演員張凱麗就“35歲就業(yè)門檻現(xiàn)象”發(fā)表了引發(fā)廣泛共鳴的言論。她直言這一現(xiàn)象已深植于社會肌理，必須徹底打破。她更提出要以國家層面的政策力量來消除這一現(xiàn)象。

信息來源：生命時報

作為全國政協(xié)委員，她直言即便到了55歲、65歲，依然算不上退休，35歲正是人生的黃金創(chuàng)作期。她認為這一現(xiàn)象非常不合理，呼吁打破這一社會慣例。

信息來源：湖南日報

35歲就業(yè)門檻問題

今年的兩會堪稱年度盛事，眾多代表提交的提案紛紛直指民生，引起社會強烈關(guān)注。

原本以為這些提案已足夠出色，卻沒想到演員張凱麗在采訪中的一番力挺言論，直接引發(fā)全網(wǎng)關(guān)注，引發(fā)熱議。

張凱麗在影視圈內(nèi)被視為頂級演員，殊不知她還有政協(xié)委員的身份，在兩會期間提出了許多改善民生的建議。

殊不知她對"35歲就業(yè)門檻"現(xiàn)象的直言，道出了無數(shù)民眾的心聲。

當記者采訪到張凱麗如何看待"35歲就業(yè)門檻"時，張凱麗立即表示自己非常憤怒，她覺得現(xiàn)在的人都非常年輕。

信息來源：金融時報

即便是到了55歲、65歲，現(xiàn)在的人輕輕松松就能活到一百歲，然而35歲卻在設(shè)立了一個無形的門檻。這讓張凱麗實在無法理解。

因此，張凱麗認為應(yīng)該徹底摒棄這個不成文的規(guī)定，打破這個門檻。如果有可能，最好能讓國家的力量介入其中！

對此，張凱麗還表示，人生那么長，35歲正是干事業(yè)的好年紀，為何會被一個所謂的門檻拒之門外？這個肯定是堅決不認同的。

她的一番話不知道引起了多少共鳴，尤其是那些正在經(jīng)歷職業(yè)失業(yè)的中年人。這簡直就像是一個帶有諷刺意味的存在。

他們正是這個年齡段，正值壯年，正是闖蕩的年紀，卻往往因為各種原因被公司裁員，而失業(yè)就意味著面臨著即將被社會"淘汰"的風(fēng)險。

35歲的年齡讓人處于尷尬的位置，上有老下有小，還要承擔房貸和車貸，可以說就是一家之主，一家人的生活都依賴于這個家庭經(jīng)濟支柱往下走。

《逆行人生》這部電影不知道大家有沒有看過，徐崢把一個中年下崗男士對生活的妥協(xié)、無奈以及掙扎演繹得淋漓盡致。

其實，徐崢飾演的那個角色就是眾多中年人的一個縮影。在這個"物競天擇、適者生存"的時代，35歲被劃定成了一個門檻。

打破了職業(yè)發(fā)展的門檻

那為什么35歲會成為職業(yè)發(fā)展的門檻呢？

隨著職場新人不斷涌入，中年人的存在往往讓人感到不適應(yīng)。

新人在適應(yīng)力、學(xué)習(xí)能力以及薪資待遇上都比不上老員工。

尤其是那些能力平平或者在公司中處于"小透明"狀態(tài)的員工。

一旦被發(fā)現(xiàn)難以應(yīng)付，往往會被裁員。

被辭退后，他們陷入了尷尬期，為了生計和家庭開支，他們不得不重新進入職場。

重新進入職場后，他們面臨與新人競爭的局面。

作為人事部門，自然會優(yōu)先考慮剛畢業(yè)的新人，因為年輕人在體力、學(xué)習(xí)能力以及加班效率上都占盡優(yōu)勢。

這不難理解，畢竟老板們更看重效率和成果，年齡自然就成為了職業(yè)發(fā)展的門檻。

過了就成功，過不去就一直為找工作而焦慮。

張凱麗的發(fā)言為眾多民眾發(fā)聲，道出了許多人的切身感受，除了她之外，兩會期間還有許多代表提出了相關(guān)建議。

全國人大代表鄭功成建議盡快遏制"35歲就業(yè)歧視現(xiàn)象"，因為他發(fā)現(xiàn)，一旦設(shè)置35歲就業(yè)門檻，很多人才資源就會被白白浪費掉。

信息來源：中國青年網(wǎng)

學(xué)業(yè)有成后卻無法施展才華的人群是其中一部分，這些青年希望不斷提升自身能力，于是不斷求學(xué)。

然而，學(xué)成歸來后發(fā)現(xiàn)， portion of 才華被就業(yè)年齡門檻所擋，真是遺憾。

這就造成許多優(yōu)秀青年找不到稱心的工作崗位，對此，鄭功成認為，主管部門需要采取有效措施來扭轉(zhuǎn)這一狀況。

建議相關(guān)部門清理各類帶有年齡限制的文件，并規(guī)范招聘年齡標準，為平等就業(yè)創(chuàng)造良好環(huán)境。

一旦發(fā)現(xiàn)就業(yè)年齡歧視現(xiàn)象，相關(guān)部門應(yīng)立即采取行動進行糾正，并依法予以處罰，以起到震懾作用，營造良好的就業(yè)環(huán)境。

此外，相關(guān)立法者應(yīng)將反就業(yè)歧視納入勞動法、勞動合同法等相關(guān)法律體系，對勞動人員起到保護作用。

這就意味著需要明確劃定就業(yè)歧視的法律紅線，為求職者提供更多展示自我的平臺，讓他們在不因年齡歧視的環(huán)境中充分展現(xiàn)才能，避免被職業(yè)門檻無情地阻擋。

大家認為這個建議如何？張凱麗的觀點是否站得住腳？