聲明:本文來自于（ID:ykqsd.com）授權(quán)轉(zhuǎn)載發(fā)布。

本文來源：時代財經(jīng)

"美的被曝強(qiáng)制18:20下班"、"大疆強(qiáng)制員工晚上9點前下班"……近期，一系列企業(yè)"反內(nèi)卷"話題登上熱搜。

去年7月，中共中央政治局會議首次明確提出"強(qiáng)化行業(yè)自律，防止'內(nèi)卷式'惡性競爭"；12月，中央經(jīng)濟(jì)工作會議將"綜合整治'內(nèi)卷式'競爭，規(guī)范地方政府和企業(yè)行為"確定為2025年的重點工作。

在今年的全國兩會期間，"內(nèi)卷式"競爭成為熱議話題。政府工作報告強(qiáng)調(diào)，要加快建立健全基礎(chǔ)制度規(guī)則，打破地方保護(hù)和市場分割，暢通市場準(zhǔn)入退出、要素配置等影響經(jīng)濟(jì)循環(huán)的瓶頸，綜合整治"內(nèi)卷式"競爭。

"嚴(yán)禁形式主義加班"

據(jù)媒體報道，自本周起，美的各部門領(lǐng)導(dǎo)開始嚴(yán)格管控加班，規(guī)定18:20不得在公司加班，同時禁止員工在下班后返回工位繼續(xù)加班。目前，一到下班時間，人力資源部門就開始逐部門催促員工盡快下班。

美的公司相關(guān)負(fù)責(zé)人對此表示，春節(jié)前公司已發(fā)布關(guān)于簡化工作方式的"六條禁令"，其中包括"嚴(yán)禁下班時間開會、形式主義加班"。至于是否將18:20確定為下班時間，負(fù)責(zé)人表示可能是某些部門為了落實政策而進(jìn)行督促。

1月10日，在2025年美的集團(tuán)經(jīng)營管理年會上，方洪波向全球員工發(fā)表了主題演講《風(fēng)雨中出發(fā)去寫新故事》，他提到，2025年美的的經(jīng)營思路是"以簡化促增長，以自我顛覆直面挑戰(zhàn)"。他指出，面對環(huán)境和企業(yè)的復(fù)雜變化，關(guān)鍵是要簡化大腦，"我們簡單，世界就簡單，我們復(fù)雜，世界也會像迷宮一樣復(fù)雜……"

1月22日晚，有消息傳出，美的集團(tuán)董事長兼總裁方洪波在內(nèi)部下發(fā)了《關(guān)于簡化工作方式的要求》文件。

該文件指出，美的要求全員簡化工作方式。任何不以用戶為中心、不以業(yè)務(wù)為中心、不以一線為中心，不產(chǎn)生價值、不增加收入的工作都被視為"表演性工作"，需要全員果斷簡化，把節(jié)省下來的時間投入到對用戶有價值的事情上。

美的內(nèi)部溝通嚴(yán)格禁止使用PPT，包括工作溝通、總結(jié)規(guī)劃、述職、答辯、評優(yōu)等日常事務(wù)性工作（除技術(shù)方案、財務(wù)通報、集團(tuán)和事業(yè)群/部年會外，其他工作均要求使用白底黑色文字，每頁不超過三行字）。嚴(yán)禁由他人代寫材料，個人材料必須由本人完成（含董事長、總裁）。嚴(yán)禁在下班時間召開會議，也不允許任何形式的"形式主義加班"。減少微信群的使用，嚴(yán)禁在群內(nèi)喊口號，嚴(yán)禁通過舉拳頭等方式主義進(jìn)行形式主義。減少手工報表和作業(yè)，嚴(yán)禁手工發(fā)送日報。管理者要帶頭使用數(shù)字化看板等數(shù)字化管理工具。

無獨有偶，據(jù)3月8日新聞報道，大疆集團(tuán)已經(jīng)開始強(qiáng)制要求員工在晚上9點前下班。

大疆深圳總部技術(shù)部門員工表示，2月27日，主管在部門例會上提出，為了大家的健康著想，不提倡過度加班，沒有必須完成的任務(wù)，那就可以早點下班回家。

2月27日晚上9點，各部門的人力資源管理者（HRBP）到各樓層、各工位進(jìn)行工作檢查。員工們在第一輪檢查中發(fā)現(xiàn)，這種強(qiáng)制下班的規(guī)定讓他們感到真實：一分鐘內(nèi)收拾東西離開，整層樓的人幾分鐘內(nèi)走光，就像在進(jìn)行消防演練。

"主管和HR三番五次地檢查后，還會有員工留下來加班。如果沒有提前申請就留下來加班，對HR來說是一種困擾。"一位員工表示。他所在的部門負(fù)責(zé)較核心的研發(fā)工作，以往需要晚上11點、12點才下班，現(xiàn)在規(guī)定是9點下班，整個樓層100多人都走光了。

有員工表示，在大疆工作的近一周內(nèi)，曾有3次被HR"關(guān)心"。"原本想一口氣把手中的工作做完，但無奈之下也只能'為難'HR"。當(dāng)加班成為例外時，員工們也少了"下班羞恥感"。過去總是擔(dān)心過早下班會影響主管對自己工作質(zhì)量的評價，甚至影響績效考核。

而在2月，國內(nèi)另一大型制造業(yè)集團(tuán)海爾也曝出要求強(qiáng)制雙休。海爾發(fā)布通知，要求所有部門（包括研發(fā)、市場等）全面推行雙休制，員工周六不得來公司，食堂也不提供工作餐食，特殊情況需要加班的，必須提前一周審批，工作日加班不得超過3小時/天。

在全國兩會代表、委員的建議中，"反內(nèi)卷"成為今年的熱點議題。不少代表、委員圍繞整治"內(nèi)卷式"競爭建言獻(xiàn)策。

除了在公司內(nèi)部開展"反內(nèi)卷"活動，全國兩會還聚焦整個行業(yè)的"內(nèi)卷式"競爭問題。全國人大代表雷軍在接受記者采訪時表示，行業(yè)同質(zhì)化加劇帶來的內(nèi)卷現(xiàn)象是當(dāng)前亟需解決的問題。他呼吁企業(yè)要強(qiáng)調(diào)科技創(chuàng)新、個性化和高端化發(fā)展，通過差異化創(chuàng)新打破內(nèi)卷；同時，也要反對不公平競爭、詆毀同行等行為，維護(hù)良好的市場秩序。

3月4日，全國人大代表雷軍在接受記者采訪時談到了行業(yè)同質(zhì)化競爭加劇帶來的內(nèi)卷現(xiàn)象。他呼吁產(chǎn)業(yè)發(fā)展要強(qiáng)調(diào)科技創(chuàng)新、強(qiáng)調(diào)個性化和高端化發(fā)展，以差異化創(chuàng)新破局內(nèi)卷；同時，也要反對不公平競爭、詆毀同行等行為，維持良好的市場秩序。

【小編】針對政府工作報告中提出的"內(nèi)卷式"競爭問題，雷軍表示堅決同意，他強(qiáng)調(diào)"反內(nèi)卷"的本質(zhì)就是堅決避免低質(zhì)量、同質(zhì)化的競爭。雷軍指出，我們要旗幟鮮明地反對"內(nèi)卷"，堅定不移地走高質(zhì)量發(fā)展的道路。創(chuàng)新是高質(zhì)量發(fā)展的重要動力，只有通過持續(xù)推動基礎(chǔ)技術(shù)創(chuàng)新，才能實現(xiàn)效率和體驗的持續(xù)提升。雷軍呼吁，全體社會成員要樹立正確的競爭意識，將精力投入到高端化、差異化和個性化發(fā)展上，共同推動社會整體向更高水平發(fā)展。

3月5日，全國政協(xié)委員、金杜律師事務(wù)所高級合伙人張毅在接受媒體采訪時表示，整治"內(nèi)卷式"競爭對于激發(fā)市場活力、推動創(chuàng)新具有重要意義，有助于維護(hù)公平競爭的市場秩序，構(gòu)建統(tǒng)一市場，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會的高質(zhì)量發(fā)展。

全國政協(xié)常委、經(jīng)濟(jì)學(xué)專家、中國企業(yè)財務(wù)管理協(xié)會副會長張連起在接受媒體采訪時表示，"內(nèi)卷"問題的根源在于創(chuàng)新不足以及存量領(lǐng)域的競爭。他認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)從"搶存量"向"創(chuàng)增量"轉(zhuǎn)型，通過創(chuàng)新和國際市場出海，走出"內(nèi)卷"的困境。

在張連起看來，科技創(chuàng)新是整治"內(nèi)卷式"競爭的關(guān)鍵。他建議，應(yīng)大力發(fā)展創(chuàng)新集群，支持企業(yè)有序地進(jìn)行出海，打造全球化的創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)從"內(nèi)卷紅海"到"創(chuàng)新藍(lán)海"的轉(zhuǎn)變。

張連起進(jìn)一步指出，支持企業(yè)進(jìn)行有計劃的出海，打造全球化的創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)，是推動科技創(chuàng)新的重要途徑。

因此，他建議社會支持企業(yè)有序出海，構(gòu)建國際利益共同體。一方面，要引導(dǎo)鏈主型龍頭企業(yè)組織上下游配套企業(yè)，形成涵蓋"研發(fā)-生產(chǎn)-服務(wù)"的創(chuàng)新出海聯(lián)合體；另一方面，通過稅收優(yōu)惠政策等措施，為企業(yè)參與跨境運營提供支持，構(gòu)建"協(xié)同化、綠色化、數(shù)字化"的稅收支持體系，降低企業(yè)跨境運營的成本，推動中國產(chǎn)業(yè)向"全鏈共贏"方向升級。

（以上內(nèi)容綜合自《時代財經(jīng)》、《華爾街見聞》、《每日經(jīng)濟(jì)新聞》、《經(jīng)濟(jì)觀察報》、《證券時報》、《央廣網(wǎng)》、《南方都市報》等）