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紅星資本局報道,近日,大疆公司正式宣布實施"9點下班制",要求員工必須在晚上9點前離開工作崗位,引發(fā)了廣泛關注。
紅星資本局注意到,在"996"工作制度曾被廣泛采用的互聯網行業(yè)和制造行業(yè),越來越多的企業(yè)開始加入"反內卷"的行動中,試圖通過改變工作方式來提升員工的幸福感和工作效率。
今年1月,美的集團董事長方洪波發(fā)布了一份名為《關于簡化工作方式的要求》的文件,旨在減少職場中"表演式工作"現象,提升員工工作效率。文件強調,所有不以客戶和業(yè)務為中心的工作內容都應該被簡化,節(jié)省下來的時間應用于創(chuàng)造對用戶有價值的內容。
文件內容涵蓋了六項嚴格要求,包括:禁止使用PPT進行內部溝通,要求員工親自撰寫材料,嚴禁下班開會及形式主義加班,減少微信群交流,杜絕代寫材料及手工報表,并禁止內部送禮。這一系列措施旨在直接面對企業(yè)內部溝通的復雜性,減少不必要的浪費。
而在2月,國內另一家制造巨頭海爾也曝出公司要求強制實行雙休制。海爾內部發(fā)布全面推行雙休制的通知,要求所有部門(包括研發(fā)、市場等)實行雙休,周六不準來公司,食堂也不提供工作餐,特殊情況需要加班的,必須提前一周審批,工作日加班不得超過3小時/天。
此外,今年2月初,名創(chuàng)優(yōu)品創(chuàng)始人、董事會主席兼CEO葉國富在新春開工時向員工提出了六大要求:嚴禁一切形式主義;簡化溝通形式;堅持會議"333原則";精簡決策環(huán)節(jié);提升審批效率;堅持數字化提效。
編輯 肖世清綜合證券時報、澎湃新聞等
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