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“在就業(yè)時，35歲真的成了一個‘門檻’？”

張凱麗在兩會期間發(fā)表的言論引發(fā)廣泛共鳴。她直言，35歲對于就業(yè)而言已經(jīng)成為了一個不容忽視的‘門檻’。她表示，這種現(xiàn)象不僅存在，而且非常不公平，因為年輕人正是青年人才智的時期，不應(yīng)該被無端限制。

信息來源：生命時報

作為全國政協(xié)委員，她直言，直到55歲、65歲，依然充滿活力，35歲正是青年才智的時期。她質(zhì)疑，這種現(xiàn)象為什么存在？大家是否都認同她的觀點？

信息來源：湖南日報

35歲就業(yè)門檻

今年的兩會堪稱亮點紛呈，眾多代表提交的提案都直指民生，立刻引發(fā)了熱議。

原本以為那些提案都很有力度，結(jié)果張凱麗的采訪發(fā)言卻迅速引發(fā)熱議，成為網(wǎng)絡(luò)熱詞。

她不僅是一位國家一級演員，更是一位全國政協(xié)委員，在兩會期間提出了許多利民的建議。

她的發(fā)言不僅觸及了社會現(xiàn)實，更直指問題核心，呼吁社會各界共同關(guān)注這一現(xiàn)象。

作為小編，采訪到張凱麗時，她對"35歲就業(yè)門檻"的看法讓記者瞬間感到憤怒，她認為如今的年輕人真是太輕盈了。

信息來源：金融時報

即使到了55歲、65歲，又或者活到100歲，如今的人們輕松就能長壽，然而35歲卻是一個門檻，這讓張凱麗實在想不通。

因此，她認為應(yīng)該徹底廢除這一不成文的規(guī)定，一定要打破這個門檻，最好由國家力量來推動這一變革！

對此，張凱麗還表示，人生漫長，35歲正是正當(dāng)工作的時候，為何會被這個所謂的門檻擋在門外，這個肯定是行不通的。

她的這番話不知激起了多少共鳴，尤其是那些處于中年失業(yè)的人群，簡直是"啞巴話"！

他們正是人生的黃金年齡，卻常常因各種原因被公司裁員，失業(yè)就意味著即將面臨"被社會淘汰"的風(fēng)險。

35歲的年齡讓人處于尷尬的位置，上有老下有小，房貸、車貸 etc.，可以說就是家庭的支柱，一家人的生活都靠這個頂梁柱支撐著往下走。

《逆行人生》這部電影不知道大家有沒有看過，徐崢把一個中年下崗男士對生活的妥協(xié)、無奈和掙扎演繹得淋漓盡致。

其實，徐崢飾演的角色正是千千萬萬中年人的一個縮影，在這個"物競天擇、適者生存"的時代，35歲被劃分為了一個門檻。

設(shè)置門檻

那么，為何會有許多疑惑，35歲為何被設(shè)定為職場門檻？

尤其是在一家公司里，35歲的員工已算得上是職場中的"老人"，隨著每年新血液不斷注入，他們逐漸顯得格格不入。

新員工在接受能力、理解能力、薪資待遇等方面都比老員工更為出色，經(jīng)過綜合考量，錄用新人就意味著要讓一位老員工面臨失業(yè)的風(fēng)險。

對于那些實力出眾者，公司往往首先考慮將其調(diào)任管理層崗位，而不是將其裁員。

但對于實力平平或者在公司中仍處于"小透明"狀態(tài)的員工，往往會被用來"裁員"，因為比起留用老員工，使用新人更為劃算。

這些被裁員的員工在度過一個尷尬期后，為了生計不得不重新找工作，然而這時他們面對的將是與新人同等的就業(yè)競爭。

因此，公司人事部門的首要選擇自然是剛畢業(yè)的新人，因為無論是在體力勞動，還是學(xué)習(xí)能力，甚至是加班程度上，新人都是無可替代的。

隨著時光推移，35歲逐漸成為許多公司的入職門檻，就像鯉魚躍龍門一樣，到了這個階段，人們的價值似乎就不再如從前。

這是因為老板們更看重效率和成果，所以35歲就成為了進入職場的必要條件。

只要堅持不懈，就能實現(xiàn)目標(biāo)；如果中途放棄，就會一直陷入求職的困境。

她的發(fā)言不僅得到了張凱麗的支持，還獲得了眾多代表的認可。

全國人大代表鄭功成建議盡快遏制"35歲就業(yè)歧視現(xiàn)象"，因為他發(fā)現(xiàn)當(dāng)設(shè)置了35歲就業(yè)門檻之后，有很多人才資源會白白地浪費掉。

信息來源：中國青年網(wǎng)

因為學(xué)業(yè)的原因，推遲就業(yè)的人群也不在少數(shù)。

然而當(dāng)學(xué)成歸來之后發(fā)現(xiàn)，自己的一身才華無法得到充分展現(xiàn)，都被這個所謂的"35歲就業(yè)門檻"給拒之門外了。

這就導(dǎo)致很多優(yōu)秀青年學(xué)子找不到 desired job opportunities，所以對于這樣的現(xiàn)象鄭功成建議相關(guān)主管部門要出手管理。

例如，清理帶有年齡限制的相關(guān)文件，干預(yù)各大公司招人設(shè)置的年齡門檻，對平等就業(yè)和公平就業(yè)創(chuàng)造良好的環(huán)境。

如果發(fā)現(xiàn)就業(yè)年齡歧視的現(xiàn)象，應(yīng)該及時制止，并對相關(guān)責(zé)任人進行處罰，起到警示作用，給所有打工人建立良好的就業(yè)環(huán)境。

此外，他還建議將反就業(yè)歧視相關(guān)內(nèi)容被納入勞動法等相關(guān)法律法規(guī)，從而對勞動者權(quán)益起到保護作用。

換言之，我們應(yīng)當(dāng)為就業(yè)歧視現(xiàn)象制定一個明確而清晰的法律規(guī)定，讓人才們有足夠的時間和舞臺展示個人才華，不至于因為年齡這個門檻而被無情地埋沒。

大家覺得這個建議怎么樣？張凱麗的觀點是否正確？